Geplaatst op Geef een reactie

Mijn favoriete kandidaten zijn de vriendelijke πŸ†

De reactie van een recruiter op een kandidaat die een superaardig compliment geeft

Diegenen die zeggen: β€œYes! Super bedankt voor het goede nieuws!” πŸ˜„ na het bellen van de gelukkige kandidaat voor de volgende ronde.

Respect is ook goud waard: β€œVond het echt een fijn sollicitatiegesprek, kan je deze mail naar het team doorsturen?” πŸ’Œ Zo hoort het!

En zelfs na een afwijzing, de woorden β€œToch bedankt voor je hulp” laat zien dat ze het waarderen.

Een complimentje op z’n tijd is ook nooit verkeerd: β€œBedankt voor je feedback” πŸ‘ na de interviews.

En wie wordt er nou niet vrolijk van een beetje enthousiasme? β€œIk kan niet wachten om jou en de rest te ontmoeten!” bij een aanbod van de baan.

Maar het allerbeste? β€œTrouwens, ik lees altijd je blog posts op LinkedIn!” – daar doe je het voor! πŸ₯³

❓ Herkenbaar?

Of maak jij wel eens iets anders mee? ‡️

PS Wil jij tips voor een betere relatie, gunfactor en meer vertrouwen bij kandidaten? Ontdek het in de masterclass “Salestraining met gesprekstechnieken voor kandidaten“.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Laatste nieuws

Handboek: Eerlijk over selectie van personeel

Verbeter werving en selectie met objectieve beoordelingsmethoden. Maak personeelselectie meetbaar en strategisch. Bouw jouw eigen scorecards.

Lees meer

Stagebeleid: van leerplek tot talent funnel

Stagebeleid opzetten? Lees hoe je stages inricht als leerplek met selectiewaarde. Met juridisch kader, observatiemomenten en kernvragen.

Lees meer

Goed werkgeverschap: zo maak je het zichtbaar

Lees wat goed werkgeverschap inhoudt, hoe het verschilt van duurzaam werkgeverschap en waarom het al begint bij je vacaturetekst en afwijzing.

Lees meer
Lees alle artikelen