Bel ons: +31 6 2825 7098 Mail ons: people@recruitmenttraining.pro
RecruitmentTraining.pro
Trainingen
  • Incompany
    • Ons maatwerk aanbod 🇳🇱
    • English or online trainings 🇬🇧
    • Groeitraject 🏆
    • Coaching 1:1
  • Inspiratie
  • Over ons
    • Alle trainingen & opleidingen
    • Recruitment Unlimited: 2 jaar onbeperkt leren
    • Wie we zijn
    • Ambassadeur worden (affiliate)
    • Veelgestelde vragen
    • Trainingslocaties 🚗
  • Contact
  • 🛒
  • 🇬🇧
Artificiële Intelligentie AI & ChatGPT voor recruitment AI & ChatGPT voor HR Employer Branding Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie Datagedreven Employer Branding & Recruitment Expertclass EVP & Persona’s Arbeidsmarktcommunicatie Neuromarketing en Copywriting Recruitmentmarketing Social Media Recruitment Vacatureteksten Schrijven
Recruitment IT Recruitment Recruitment via LinkedIn Recruitment Strategie Referral Recruitment Gesprekstechnieken Selectiegesprekken & interviewtechnieken Kandidaten & Klanten overtuigen HR Onboarding
Opleidingen 2 jaar onbeperkt leren Groeitraject op maat Basisopleiding Recruitment Opleiding Corporate Recruitment Opleiding Employer Branding Opleiding Bureaurecruitment Incompany trainingen Custom GPT voor HR & Recruitment Hiring Manager training Salestraining voor recruiters Selectiegesprekken voeren ... ontdek alle onderwerpen →
RecruitmentTraining.pro
Close Close
Trainingen 🇳🇱
  • Naar overzicht alle trainingen
  • AI & ChatGPT voor HR
  • AI & ChatGPT voor recruitment
  • Data-driven Employer Branding & Recruitment
  • Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
  • Effectieve Vacatureteksten Schrijven
  • IT Recruitment
  • Neuromarketing en copywriting
  • Onboarding van nieuwe medewerkers
  • Recruitment Strategie
  • Recruitment via LinkedIn
  • Recruitmentmarketing
  • Referral Recruitment
  • Salestraining: Kandidaten & Klanten overtuigen
  • Selectiegesprekken & interviewtechnieken
  • Social Media Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
  • Werkgeversbelofte (EVP) & Persona’s
Meerdaagse opleidingen
  • Recruitment Unlimited: 2 jaar onbeperkt leren
  • Groeitraject met coaching
  • Basisopleiding Recruitment
  • Opleiding Corporate Recruitment
  • Opleiding Employer Branding
  • Opleiding Bureaurecruitment
  • Opleiding Uitzendprofessionals
Incompany training 📈 For international teams 🇬🇧 Contact Over RecruitmentTraining.pro
  • Wie we zijn
  • Ambassadeur worden (affiliate programma)
  • Veelgestelde vragen
  • Neem een optie
  • Trainingslocaties 🚗
Kennis & inspiratie Winkelwagentje

Home » Blog

Categorie: Blog

Geplaatst op 4 januari 20264 januari 2026 door Jacco Valkenburg — Geef een reactie

Intelligentietest IQ: wat het voorspelt (en wat niet)

Delfts blauw tegeltje met recruitmentwijsheid: Na drie sollicitatierondes weet je nog steeds minder dan één IQ-test je vertelt.

Ontdek waarom IQ een van de beste voorspellers is van werksucces, maar niet het hele verhaal vertelt. Inclusief checklist voor betrouwbare IQ-tests.

Lees meer

Categorie: Blog
Tags: Assessments, Capaciteitentest, Cognitieve intelligentie, IQ, IQ-test, Leervermogen, Schmidt en Hunter, Selectie
Geplaatst op 4 januari 20264 januari 2026 door Jacco Valkenburg — Geef een reactie

Emotionele intelligentie: wat is EQ en hoe meet je het?

Delfts blauwe tegelwijsheid met tekst: EQ-test ingevuld? Gefeliciteerd, je weet nu hoe iemand denkt dat ie is

Ontdek wat emotionele intelligentie is en hoe je EQ meet. Inclusief interviewvragen, valide tests en valkuilen.

Lees meer

Categorie: Blog
Tags: Assessments, Big Five, Emotionele intelligentie, Empathie, EQ, gedragsgericht interviewen, Goleman, HR, Interviewvragen, MSCEIT, Selectie, Soft skills, Zelfbewustzijn
Geplaatst op 3 januari 20263 januari 2026 door Jacco Valkenburg — 1 Reactie

IT recruitment succesvol aanpakken in 2026

Delfts blauw tegeltje met IT recruitment quote: Ervaren IT-ers zijn niet schaars, ze zijn kritisch en dat is iets anders

IT’ers werven is een vak apart. Ontdek 5 bewezen strategieën: van vacatures splitsen tot AI inzetten. Met praktijkvoorbeelden van een ervaren IT Recruiter.

Lees meer

Categorie: Blog
Tags: 2026, AI recruitment, Assessments, Candidate experience, Developers werven, IT Recruitment, Recruitment in IT, Selectie, Selectiegesprekken, Sollicitatiegesprek, Tips, Werving
Geplaatst op 3 januari 20262 januari 2026 door Jacco Valkenburg — Geef een reactie

Leven lang ontwikkelen: wat werkgevers moeten weten

Infographic met de drie niveaus van leven lang ontwikkelen: macro (overheid met subsidies en beleid), meso (organisatie met leercultuur en leidinggevenden) en micro (medewerker met eigen regie en loopbaankeuzes).

Leven lang ontwikkelen uitgelegd. Leer wat LLO is, welke subsidies er zijn en hoe je start met een leercultuur die talent behoudt.

Lees meer

Categorie: Blog
Tags: Duurzame inzetbaarheid, HR-strategie, Informeel leren, Leercultuur, Leven lang ontwikkelen, LLO, Medewerkers ontwikkelen, SLIM-subsidie, Talentontwikkeling
Geplaatst op 2 januari 20262 januari 2026 door Jacco Valkenburg — Geef een reactie

ABU CAO 2026: dit moet je weten

Vergelijking inlenersbeloning versus gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ABU CAO 2026: links het oude systeem met 10 vaste loonelementen en rechts het nieuwe systeem waarbij alle arbeidsvoorwaarden meetellen voor de totale waarde

Ontdek wat de ABU CAO 2026 betekent voor HR: van inlenersbeloning naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Lees meer

Categorie: Blog
Tags: 2026, ABU CAO, Arbeidsvoorwaarden, CAO uitzendkrachten, Fasesysteem, Flexwerk, Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, Inlenersbeloning, NBBU, StiPP pensioen, Uitzendkrachten
Geplaatst op 1 januari 20263 januari 2026 door Jacco Valkenburg — Geef een reactie

Zelfdeterminatietheorie: het ABC van motivatie

Tegeltje met quote: "Je kunt motivatie niet kopen, alleen kapotmaken"

Ontdek de zelfdeterminatietheorie en het ABC-model. Leer hoe autonomie, betrokkenheid en competentie intrinsieke motivatie stimuleren.

Lees meer

Categorie: Blog
Tags: ABC-model, Autonomie, Betrokkenheid, Competentie, Intrinsieke motivatie, Medewerkers motiveren, Motivatietheorie, SDT, Selectiegesprekken, zelfdeterminatietheorie
Geplaatst op 31 december 20251 januari 2026 door Jacco Valkenburg — Geef een reactie

Interim recruiter worden: wat je moet weten voor je de stap zet

RecruitmentTraining.pro logo (2 lijnen)

Ontdek wat je verdient als interim recruiter, welke vaardigheden je nodig hebt en hoe je je eerste opdrachten vindt.

Lees meer

Categorie: Blog
Tags: Freelance recruiter, Interim recruiter, Interim recruitment, Recruiter worden, Uurtarief recruiter, Zelfstandig werken, Zzp recruiter, Zzp worden
Geplaatst op 30 december 202531 december 2025 door Jacco Valkenburg — Geef een reactie

Cost per Hire berekenen & verlaag je kosten

Hire me apply-button

Leer hoe je cost per hire berekent. Inclusief Nederlandse benchmarks, rekenvoorbeeld en 6 strategieën om kosten te verlagen.

Lees meer

Categorie: Blog
Tags: 2026, Benchmark, Berekenen, Cost per Hire, Formule, Nederland, Recruitment kosten, Recruitment KPI, Wervingskosten
Geplaatst op 30 december 202530 december 2025 door Jacco Valkenburg — Geef een reactie

LinkedIn 360Brew: wat het nieuwe algoritme betekent voor je bereik

IN-logo puzzel voor Training Recruitment via LinkedIn

Je LinkedIn bereik daalt? Dat komt door 360Brew. Ontdek wat dit AI-systeem betekent en hoe je jouw contentstrategie aanpast.

Lees meer

Categorie: Blog
Tags: 360Brew, Content strategie, Employer Branding, LinkedIn, LinkedIn algoritme, LinkedIn recruitment, LinkedIn tips, Social Media Recruitment, Sourcing

Berichten paginering

  • 1
  • 2
  • …
  • 34
  • Volgende

Snel naar

Alle trainingen Onze meerdaagse opleidingen Een optie nemen Veelgestelde vragen Onze trainingslocaties Onze voorwaarden

Ook van ons

NL incompany trainingen 🇳🇱 EN incompany training 🇬🇧 Online trainingen AI trainingen Trainingen voor recruitmentbureaus Trainingen voor corporate recruiters en hr-professionals

Contact

+31 6 2825 7098
people@recruitmenttraining.pro
Via Whatsapp
© 2026 RecruitmentTraining.pro Privacybeleid Disclaimer Sitemap Cookieinstellingen
Volg ons LinkedIn Twitter Facebook Blog Youtube Slideshare