Opleiding Bureaurecruitment

Je stuurt drie cv’s door. De opdrachtgever reageert niet. Je beste kandidaat tekent ergens anders.

Bij een bureau tel je in plaatsingen, elke week opnieuw. Toch leerde bijna niemand je het vak. Je kreeg een target, een LinkedIn-account en een lijst vacatures. De rest leerde je van collega’s, die het zelf ook zo leerden. Dat werkt, tot een kandidaat op het laatste moment afhaakt of een opdrachtgever vraagt waarom het zo lang duurt.

In de Opleiding Bureaurecruitment zet je er een aanpak onder. Deze recruitment opleiding is voor wie werft voor opdrachtgevers: bij een bureau, bij een detacheerder of als interim recruiter. Je werkt aan je eigen vacatures en opdrachtgevers en toetst je aanpak bij trainers en vakgenoten. Je leert van trainers die dit werk zelf doen en er vakboeken over schreven.

Je kiest zelf de onderwerpen die passen bij jouw situatie. Dat bepaalt de duur: 2, 4 of 9 dagen. Elke dag werk je in een kleine groep aan een actieplan voor je eigen praktijk.

Wat levert de Opleiding Bureaurecruitment je op?

Je vindt kandidaten op LinkedIn en social media die zelf niet solliciteren. Je wacht niet meer af wie er reageert.
Je schrijft vacatureteksten en posts waar de juiste kandidaten op reageren.
Je voert gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers die tot een besluit leiden, niet tot nog een belronde.
Je kiest op feiten wie je voordraagt. Zo krijgt je opdrachtgever een shortlist die klopt.
Je laat AI het schrijf- en zoekwerk doen. Zo houd je tijd over voor de gesprekken die ertoe doen.
Je laat met cijfers zien waar kandidaten afhaken. Zo onderbouw je je advies aan je opdrachtgever.

Na elke dag neem je nieuwe ideeën en een actieplan mee naar huis. Huiswerk is er niet, vooraf of achteraf. Zo bouw je dag voor dag aan je eigen aanpak.

Van vinden naar overtuigen naar versnellen

De 9 modules horen bij één route. Je kiest zelf waar je begint en welke modules je doet. Twijfel je? Volg dan de volgorde hieronder. Zonder bereik spreek je te weinig geschikte kandidaten. Zonder overtuigingskracht haakt de kandidaat of de opdrachtgever af.

Stap 1

Vinden

Hoe bereik je kandidaten, ook als ze niet zelf zoeken?

Recruitmentmarketing (met AI)
Vacatureteksten Schrijven
Recruitment via LinkedIn
Arbeidsmarktcommunicatie via Social Media

Stap 2

Overtuigen

Hoe krijg je kandidaten en opdrachtgevers mee, en wie draag je voor?

Selectiegesprekken & interviewtechnieken
Gesprekstechnieken voor recruiters (sales)

Stap 3

Versnellen

Hoe werk je sneller, schrijf je scherper en laat je met cijfers zien wat je oplevert?

AI voor recruitment
Neuromarketing en copywriting
Datagedreven Employer Branding & Recruitment

Kies je 2 dagen? Neem dan Recruitment via LinkedIn (Sourcing) en Gesprekstechnieken voor recruiters. Dan vind je zelf kandidaten en krijg je kandidaat en opdrachtgever mee. Kies je 4 dagen of meer? Neem dan uit elke stap minstens 1 module.

Opleiding Bureaurecruitment: kies je modules

Elke module is 1 dag en staat op zichzelf. Jij kiest de startdatum, de volgorde en het tempo. Spreid de modules over een paar maanden. Dan probeer je het actieplan van de ene dag eerst uit, voordat de volgende dag begint.

Hieronder kies je per module je datum en locatie. Klik op de naam van een module voor het volledige programma.

Training	Omschrijving	Selecteer
Module: Recruitmentmarketing (met AI)	Weten welk kanaal kandidaten brengt en welk alleen geld kost Kanalen kiezen en budget verdelen op wat aantoonbaar werkt Met AI doelgroepen analyseren en content maken Resultaten meten en bijsturen	Module: Recruitmentmarketing (met AI) aantal
Module: Vacatureteksten Schrijven	Vacatures die opvallen en de juiste kandidaten opleveren Een scherpe intake als basis Een functietitel die scoort op vindbaarheid SEO, GEO en bewezen tactieken die werken	Module: Vacatureteksten Schrijven aantal
Module: Recruitment via LinkedIn (Sourcing)	Kandidaten vinden en benaderen die zelf niet solliciteren Boolean zoeken met feedback op je eigen zoekopdrachten Een eerste bericht en opvolging waar kandidaten op reageren Creatieve zoektechnieken voor schaarse profielen	Module: Recruitment via LinkedIn (Sourcing) aantal
Module: Arbeidsmarktcommunicatie via Social Media	Een vast ritme op social media dat kandidaten aantrekt De juiste platforms, zonder overal aanwezig te zijn Content die werkt op LinkedIn, Instagram, Facebook en TikTok Een contentkalender die je elk kwartaal bijstuurt	Module: Arbeidsmarktcommunicatie via Social Media aantal
Module: Selectiegesprekken & interviewtechnieken	Beslissen op bewijs in plaats van op indruk Een scorecard met criteria die je vooraf vastlegt Doorvragen tot je concreet gedrag hoort Sociaal wenselijke en AI-gestuurde antwoorden herkennen	Module: Selectiegesprekken & interviewtechnieken aantal
Module: Gesprekstechnieken voor recruiters	De regie houden in gesprekken met kandidaten en klanten Een vaste structuur en vragen die interesse wekken Bezwaren ombuigen, ook bij “niet op zoek” Een beleefd ja onderscheiden van een echt ja	Module: Gesprekstechnieken voor recruiters aantal
Module: AI voor recruitment	AI inzetten voor je dagelijkse recruitmentwerk Ontdek AI-tools die je werk sneller en gemakkelijker maken Een promptframework dat in elke tool werkt AI-agents die taken van je overnemen	Module: AI voor recruitment aantal
Module: Neuromarketing en copywriting	Weten waarom de ene tekst reacties krijgt en de andere niet Hoe emoties en biases de keuze van kandidaten sturen Technieken van onder meer Cialdini en Kahneman in je eigen teksten Meer respons op werken-bij-pagina’s, InMails en mailcampagnes	Module: Neuromarketing en copywriting aantal
Module: Datagedreven Employer Branding & Recruitment	Met cijfers laten zien waar kandidaten afhaken De kernproblemen in je employer brand meten Kiezen welke KPI’s je bijhoudt en waarom Meer halen uit je ATS, exports en rapportages	Module: Datagedreven Employer Branding & Recruitment aantal

Wat deelnemers zeggen

Deelnemers beoordelen onze trainingen op Klantenvertellen met een 9,1. Drie reacties over kleine groepen en een actieplan per dag.

“Kleine groepen, leren in de praktijk, ruimte voor eigen inbreng. Al met al hele fijne trainingen waar je ook daadwerkelijk wat aan hebt in de praktijk.”

Sharon, Reeuwijk · 8

“Jacco werkte met mijn eigen cases uit de bouw en infra, compleet met cijfers, en liet per vacature zien waar het lek zat. Praktisch, scherp en zonder overbodige theorie. Ik ging naar huis met een concrete aanpak die ik direct kan inzetten.”

Catelijne, Rotterdam · 9

“Je krijgt snel scherp wat er niet klopt en wat je moet veranderen. Ik heb mijn vacature herschreven, meer kanalen ingezet en zag binnen een paar dagen al beter passende kandidaten.”

Jeroen, Amsterdam · 10

9.3

85% geeft een 9 of hoger • Vaak genoemd: actueel, direct toepasbaar, kleine groepen met veel aandacht

Waarom deze Opleiding Bureaurecruitment?

Je kiest voor een opleiding die past bij hoe jij werkt en leert. Dit maakt deze opleiding anders.

Hoogstens 10 deelnemers per dag. Iedereen komt met een eigen casus aan bod. Je krijgt antwoord op jouw vraag.
Je eigen route. Kies uit 9 modules, bepaal zelf je startdatum, volgorde en tempo. Geen wachten op een vaste startgroep.
Elk onderwerp een volle dag. Van LinkedIn-sourcing tot selectiegesprek. Geen 3 onderwerpen in 1 middag.
Na elke dag een actieplan, zonder huiswerk. Geen voorbereiding vooraf, geen eindopdracht, geen overnachting. Je avonden blijven van jou.
Nazorg. Spreekuur met de trainer, diverse vakboeken, hand-outs en templates, en een certificaat per module.

Voor wie is deze recruitment opleiding?

Je werft voor opdrachtgevers. Bijvoorbeeld als bureaurecruiter bij werving & selectie of detachering, als interim recruiter of als zij-instromer bij een bureau. Starter of al jaren bezig: vooraf vragen we naar je niveau.

Deze opleiding past bij je als:

✅ Je voor opdrachtgevers werft en je resultaat telt in plaatsingen

✅ Je het vak van collega’s leerde en nu de basis eronder zoekt

✅ Je als interim recruiter bij elke nieuwe opdrachtgever snel resultaat wilt laten zien

Deze opleiding past minder als:

❌ Je voor je eigen organisatie werft: kijk dan naar de Opleiding Corporate Recruitment

❌ Je in de uitzendbranche vooral flexkrachten plaatst en plant: kijk dan naar de Opleiding Uitzendprofessional

❌ Je een eigen bureau start of laat groeien: kijk dan naar Recruitmentbureau starten of groeien met coaching op maat

Praktische informatie

Een training begint om 10:00 uur en duurt tot 16:00 – 17:00 uur.

Locaties

Utrecht; tegenover Utrecht Centraal Station.
Amersfoort; op Centraal Station, met de auto slechts 5 minuten vanaf de A28.
Amsterdam-Oost; makkelijk bereikbaar met de auto vanaf de A10 en met gratis parkeren.

Voordelen van een opleiding

Je stelt je eigen opleiding samen.
Alles wat je leert kun je meteen toepassen op jouw organisatie of bij jouw opdrachtgever.
Je bepaalt zelf de startdatum, de volgorde en het tempo.
Hoe meer workshops je kiest, hoe voordeliger elke vervolgworkshop is.

Doelgroep

Deze opleiding is voor wie werft voor opdrachtgevers.

Bureaurecruiters bij werving & selectie
Recruiters bij detacheerders
Interim recruiters
Zij-instromers bij een bureau

Liever een optie?

Reserveer jouw plek en beslis later.
Optie nemen
Of download onze gratis brochure

Krijg advies

Mail of bel ons over de training/ opleiding die het beste bij je past. Wij helpen je graag.

Boek deze Opleiding Bureaurecruitment met extra voordeel

Duur	Investering
9 dagen	4995,- (normaal 7582,-)
8 dagen	4495,- (normaal 6684,-)
7 dagen	3995,- (normaal 5886,-)
6 dagen	3495,- (normaal 5188,-)
5 dagen	2995,- (normaal 4490,-)
4 dagen	2495,- (normaal 3592,-)
3 dagen	1995,- (normaal 2694,-)
2 dagen	1495,- (normaal 1796,-)
Inclusief	Uitstekende lunch, overzichtelijke hand-outs, goede nazorg zoals spreekuur, het boek ‘Recruitment 4.0‘ plús een certificaat

Prijzen zijn exclusief btw. Een module is 1 dag en duurt 6 tot 7 uur.

Vragen?

Neem voor meer informatie of advies contact op met Jacco Valkenburg. Bel of Whatsapp naar 06-28257098 of e-mail naar people@recruitmenttraining.pro.

Veelgestelde vragen hebben we voor je op een rijtje gezet in onze FAQ:

Vind hier je antwoorden

Veelgestelde vragen over de Opleiding Bureaurecruitment

Heb je recruitmentervaring of een vooropleiding nodig?

Nee. De modules werken voor starters en voor ervaren recruiters. Vooraf vragen we naar je niveau en daar passen we de opdrachten op aan. Sta je aan het begin? Begin dan met Recruitment via LinkedIn (Sourcing) en Gesprekstechnieken voor recruiters.

Begin je met 1 module of met de hele route?

Dat bepaal je zelf. Elke module staat op zichzelf. Bevalt het? Dan boek je de volgende dagen bij. Elke vervolgdag is goedkoper.

Je volgde al een losse training bij ons. Is deze opleiding dan dubbel?

Nee. Die training is een van de modules. Kies de modules die je nog mist en bouw verder op wat je al kent.

Wat is het verschil met de Opleiding Corporate Recruitment?

Corporate Recruitment is voor wie werft voor de eigen organisatie. In deze recruitment opleiding werk je voor opdrachtgevers. Je casussen gaan over opdrachtgevers, shortlists en plaatsingen. Een deel van de modules is gelijk.

Hoe overtuig je je manager of opdrachtgever?

Vraag de brochure aan en leg de leerroute naast de vacatures die nu openstaan. Na elke module heb je een actieplan. Zo laat je zien wat de opleiding aan plaatsingen oplevert.

Vragen over de Opleiding Bureaurecruitment? Bel of mail ons.

Meer weten over onze docenten

Jacco Valkenburg

Aaltje Vincent

Daan Hamaker

Ed Gunzeln

Laura Baselaar

Marie-Laure de Bakker

Ronald Bogaerds

Yves Pilet