De winnaars van de Meest Invloedrijke Recruiter 2025 zijn bekend. Lale Izmirli (CarCollect) won de Bas Westland Award na een unanieme jurybeslissing. De boodschap van de zeventiende editie was helder: innovatie werkt alleen als het vak menselijk blijft.
Hier lees je wie er won, wat de jury beloonde en wat dit betekent voor de verkiezing van 2026.
Alles over de Meest Invloedrijke Recruiter
Ontdek wie er won in 2025, wat de jury beloonde en wat dit betekent voor recruitment in 2026.
Wie won de Meest Invloedrijke Recruiter 2025?
Lale Izmirli ontving op 29 januari 2026 de Bas Westland Award voor Meest Invloedrijke Recruiter 2025. De vakjury koos haar unaniem als overall winnaar. Ze won daarnaast de juryprijs in de categorie Corporate Recruiter.
Waarom zij? De jury zag in Lale iemand die recruitment bij haar werkgever CarCollect veranderde van een uitvoerende taak naar een strategische discipline. Ze gaf concrete invulling aan diversiteit en inclusie. Niet als modewoorden, maar als dagelijkse praktijk.
Volgens de jury belichaamt ze daarmee de ontwikkeling van het recruitmentvak. Ze is niet alleen de winnaar van deze editie, maar ook het gezicht van waar recruitment naartoe beweegt.
De verkiezing trok meer dan 10.000 stemmen. Een onafhankelijke vakjury beoordeelde genomineerden op video-antwoorden over visie, innovatie en vakmanschap. De verkiezing kent twee sporen: een publieksprijs op basis van online stemmen en een juryprijs waarbij een vakjury genomineerden inhoudelijk beoordeelt. Die juryprijs maakt het verschil: daar telt vakmanschap, niet populariteit.
Alle winnaars MIR 2025 per categorie
De verkiezing kent zeven categorieën met zowel een juryprijs als een publieksprijs. De publieksprijs gaat naar wie de meeste online stemmen verzamelt via social media. Dat zegt iets over bereik en netwerk, niet per se over vakmanschap.
De juryprijs is anders: daar beoordeelt een onafhankelijke vakjury de genomineerden op video-antwoorden over hun visie en bijdrage aan het vak. Die inhoudelijke toets maakt de juryprijs waardevol voor wie wil weten wie er echt uitblinkt. Hieronder het volledige overzicht.
Juryprijzen 2025
| Categorie | Winnaar |
|---|---|
| Overall (Bas Westland Award) | Lale Izmirli |
| Corporate Recruiter | Lale Izmirli |
| Agency Recruiter | Cyril Moers |
| Interim Recruiter | Marnix van Doorn |
| Intercedent | Alyssia Pronk |
| Sourcer | Rens Timmerman |
| Recruitment Talent | Ajay Mahabier |
| Recruitment Marketeer | Seva Stork |
Publieksprijzen 2025
| Categorie | Winnaar |
|---|---|
| Corporate Recruiter | Marieta Karagianni |
| Agency Recruiter | Olawale Olukunga |
| Interim Recruiter | Zakaria Pájaro |
| Intercedent | Alyssia Pronk |
| Sourcer | Rens Timmerman |
| Recruitment Talent | Ronan Le Hen |
| Recruitment Marketeer | Margot Ockerse |
Opvallend: Alyssia Pronk en Rens Timmerman wonnen zowel de jury- als publieksprijs in hun categorie. De categorie Intercedent was dit jaar nieuw: een erkenning dat ook de frontlinie van de arbeidsmarkt een plek verdient in het recruitmentvak.
Waarom de jury kiest voor menselijk vakmanschap
De centrale boodschap van MIR 2025 was duidelijk: recruitment is en blijft een vak. Een vak waarin technologie helpt, maar waarin menselijk vakmanschap het verschil maakt.
Die boodschap past bij wat we in de praktijk zien. AI schrijft inmiddels cv’s en motivatiebrieven. Elke sollicitatie ziet er verzorgd uit. De uitdaging verschuift daarmee van werven naar selecteren. En juist bij selecteren telt het menselijke gesprek.
Van uitvoerend naar strategisch
Wat de jury beloonde bij Lale Izmirli is precies die verschuiving: van uitvoerend recruitment naar strategische invloed. Ze liet zien dat recruitment geen ondersteunende functie hoeft te zijn, maar een discipline die direct bijdraagt aan organisatiedoelen.
Dat vraagt andere vaardigheden dan vacatures uitzetten en cv’s screenen. Het vraagt om gesprekspartner zijn voor hiring managers, data vertalen naar advies, diversiteit en inclusie concreet maken, en de kandidaatervaring bewaken.
AI en vakmanschap: geen tegenstelling
De verkiezing laat zien dat innovatie en menselijkheid geen tegenstelling hoeven te zijn. Veel recruiters gebruiken technologie om tijd vrij te maken voor wat echt telt: het gesprek, de match, de relatie.
Uit het Stand van Werven onderzoek blijkt dat 58% van recruiters productiviteitswinst ervaart door AI en automatisering. Maar diezelfde recruiters geven aan dat kandidaten nog altijd menselijk contact willen op de momenten die ertoe doen. AI doet de voorbereiding, het vertrouwen win je in een echt gesprek.
Wat dit betekent voor recruitment in 2026
De achttiende editie van de verkiezing start naar verwachting in september 2026. De uitreiking vindt dan plaats in januari 2027. Recruiters United organiseert de verkiezing en zet in op verdere professionalisering.
Wat verwachten we van de criteria?
Op basis van de trend uit 2025 zal de jury waarschijnlijk letten op:
- Strategische impact: Hoe til je recruitment naar boardroom-niveau?
- Innovatie met resultaat: Niet technologie om de technologie, maar slimme toepassingen die werken
- Vakmanschap in selectie: Hoe maak je de juiste match in een zee van verzorgde sollicitaties?
- Zichtbare bijdrage aan het vak: Deel je kennis, inspireer je anderen?
De context verandert
In 2026 treedt de EU AI Act volledig in werking. AI-recruitmentsystemen vallen onder hoog-risico toepassingen. Dat betekent transparantie-eisen en verplichte menselijke review bij eindselectie. De wetgever bevestigt daarmee wat de MIR-jury al beloont: het menselijke oordeel blijft waardevol.
Daarnaast wordt loontransparantie verplicht. Recruiters communiceren salarisinformatie voor het eerste gesprek. Dat verandert de dynamiek en vraagt om andere gespreksvaardigheden.
Wie zich wil ontwikkelen richting de criteria die de jury beloont, kan denken aan training in selectiegesprekken voeren, strategisch samenwerken met hiring managers of recruitment strategie.
Wil je je recruitmentvaardigheden naar strategisch niveau tillen?
De winnaars van MIR 2025 onderscheiden zich door vakmanschap in selectie en strategische impact. In onze trainingen leer je precies die vaardigheden: van betere selectiegesprekken tot samenwerking met hiring managers.
Veelgestelde vragen over de Meest Invloedrijke Recruiter
Wat is de Meest Invloedrijke Recruiter verkiezing?
De Meest Invloedrijke Recruiter is een jaarlijkse verkiezing voor recruitmentprofessionals in Nederland, georganiseerd door Recruiters United. De verkiezing bestaat sinds 2009 en erkent recruiters die aantoonbaar bijdragen aan de ontwikkeling van het vak.
Hoe werkt de nominatie voor MIR?
Vakgenoten, klanten en kandidaten nomineren recruiters in zeven categorieën. Per organisatie is één genomineerde toegestaan. Voor de juryprijs beantwoorden genomineerden video-vragen die een vakjury inhoudelijk beoordeelt. De publieksprijs is een populariteitsverkiezing: wie de meeste online stemmen verzamelt, wint.
Wanneer is de Meest Invloedrijke Recruiter 2026?
De nominatieronde voor MIR 2026 start naar verwachting in september 2026. De stemperiode loopt van december 2026 tot januari 2027. De uitreiking vindt plaats eind januari 2027.
Wat is de Bas Westland Award?
De Bas Westland Award is de hoofdprijs voor de overall winnaar van de verkiezing. De award is vernoemd naar Bas Westland, de initiatiefnemer die de verkiezing in 2009 startte. Sinds 2024 organiseert Recruiters United de verkiezing.
Op welke criteria beoordeelt de jury?
De vakjury beoordeelt op vier criteria: vakkennis, innovatie, impact en professionaliteit. Genomineerden beantwoorden video-vragen over hun visie op recruitment en hun bijdrage aan het vak.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 25 jaar ervaring. Hij is auteur van meerdere recruitmentboeken waaronder Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie. Hij combineert wetenschappelijke inzichten met praktische ervaring uit tientallen interim recruitment projecten.
