Gebruik exitgesprekken als talent intelligence. Leer welke 7 vragen je moet stellen voor betere vacatureteksten en scherpere selectie.
Exitgesprek als talent intelligence: 7 vragen die je werving verbeteren
Categorie: Blog
LinkedIn OpenToWork: alles wat je moet weten
Alles over LinkedIn OpenToWork: groene badge aanzetten, privacy-instellingen en hoe recruiters je vinden.
ROI van recruitment: waarom top performers tot 10x meer opleveren
ROI recruitment gaat verder dan kosten. Meet de werkelijke waarde van je hires met deze formule. Inclusief prestatieverschil-data van McKinsey en Google.
Alumni recruitment: waarom je ex-collega’s goud waard zijn
Alumni recruitment: de manier om van afscheid van personeel snel een “tot ziens” met zakelijke kansen en kwalitatieve (re-)hires te maken.
People analytics: wat het is en hoe je ermee start
Wat is people analytics? Praktische gids voor HR en recruiters met 7 metrics om vandaag mee te starten. Geen data scientist nodig.
AI-interview: sneller een compleet sollicitatiedossier
78% kiest AI boven een recruiter. Ontdek wat een AI-interview is, hoe het werkt, en waarom kandidaten het verkiezen.
Meeloopdag en werkproef: zo zet je ze slim in bij selectie
Ontdek hoe je meeloopdagen en werkproeven inzet voor betere selectie. Met UWV-cijfers 2025, wetenschappelijke validiteit en praktijkvoorbeelden.
Employee journey map: breng de medewerkersreis in kaart
Een employee journey map toont waar medewerkers afhaken. Leer de 6 fases kennen en verbeter de medewerkersreis met ons 5-stappenplan.
Employability: wat het is en hoe je het herkent
Employability bepaalt of medewerkers meegroeien met je organisatie. Ontdek hoe je het toetst in selectiegesprekken.
