Welke recruitmentboeken verdienen een plek op jouw bureau? In dit overzicht vind je de boeken die Nederlandse recruiters en HR-professionals het meest waarderen.
De lijst is samengesteld op basis van een lezerspoll onder vakgenoten. Je vindt hier zowel praktische handboeken als inspirerende verhalen van ervaren professionals.
Recruitmentboeken die je moet lezen
Van praktische handboeken tot persoonlijke verhalen: de boeken die recruiters aanraden.
Top 5 recruitmentboeken volgens vakgenoten
Wat maakt een recruitmentboek waardevol? Niet alleen theorie, maar vooral praktische toepasbaarheid. De onderstaande vijf titels werden door Nederlandse recruiters gekozen als de boeken die ze anderen aanraden.
De selectie kwam tot stand via een lezerspoll georganiseerd door Wim van den Nobelen. Meer dan twintig titels werden genomineerd, waaruit deze vijf als favorieten naar voren kwamen.
1. Recruitment Unicorns – Arjan Elbers
Recruitment Unicorns biedt een unieke kijk op het vak door de ogen van vijftig specialisten. Het boek bundelt biografieën en persoonlijke verhalen van professionals die hun kennis en ervaring delen.
Wat dit boek onderscheidt: je leest niet één perspectief, maar krijgt inzicht in hoe verschillende experts tegen recruitment aankijken. Van arbeidsmarktuitdagingen tot teamsamenstelling en procesoptimalisatie.
Voor wie: Recruiters die inspiratie zoeken in de praktijkverhalen van vakgenoten.
2. Recruitment 4.0 – Jacco Valkenburg
Recruitment 4.0 behandelt hoe recruiters kunnen profiteren van technologische ontwikkelingen. Het boek combineert talentacquisitiestrategie, employer branding, AI en sociale netwerken tot een samenhangend geheel.
Het wordt veel gebruikt door opleiders en hogescholen als lesmateriaal. De inhoud bouwt voort op eerdere werken over trends en technologieën in recruitment, aangevuld met actuele cases en voorbeelden.
Voor wie: HR-professionals en recruiters die hun kennis van AI in recruitment willen verdiepen.
3. De Recruiter aan het Roer – Joris Verhoeven
Dit boek beschrijft hoe recruiters de regie kunnen nemen in hun vak. Joris Verhoeven biedt praktische handvatten voor het verbeteren van processen en het verhogen van kandidaatkwaliteit.
Het boek richt zich vooral op recruiters met nul tot vijf jaar ervaring. Van pre-werving tot arbeidsovereenkomst en onboarding: alle stappen komen aan bod. Verhoeven laat zien hoe recruiters een strategische rol kunnen spelen binnen organisaties.
Voor wie: Startende recruiters die een compleet overzicht van het vak willen.
4. Personeelstekort Begint bij Jezelf – Kirsten de Roo
Personeelstekort Begint bij Jezelf draait om wat werkgevers en recruiters zelf kunnen bijdragen aan het oplossen van personeelstekorten.
De kernpunten uit dit boek:
- Vind mensen die passen bij het DNA van je bedrijf
- Reken af met vooroordelen in het selectieproces
- Laat je niet afleiden door cv’s alleen
- Koester je toppers en investeer in behoud
Voor wie: Hiring managers en recruiters die werving en behoud willen verbeteren.
5. Nooit meer zonder personeel – René Herremans
Nooit meer zonder personeel introduceert het Human Relations Management-model. René Herremans legt de nadruk op duurzame relaties tussen werkgevers en medewerkers.
Het boek biedt tools en strategieën voor het opbouwen van langdurige werkrelaties. De focus ligt op een duurzamer personeelsbestand, hogere productiviteit en grotere tevredenheid bij zowel klanten als medewerkers.
Voor wie: Leidinggevenden en HR-managers die investeren in medewerkersrelaties.
Overige aanbevolen recruitmentboeken
Naast de top 5 werden deze titels door vakgenoten genomineerd. De lijst bevat zowel recruitmentspecifieke boeken als werken over psychologie, leiderschap en strategie die relevant zijn voor het vak.
Recruitmentboeken:
- Full Stack Recruiter – Jan Tegze
- Hiring Success – Jerome Ternynck
- HR ROBO SAPIENS – José Kadlec
- The Robot-Proof Recruiter – Katrina Collier
- Talent Acquisition Excellence – Kevin Wheeler en Bas van de Haterd
- Unicorns DON’T exist – Teddy Dimitrova
- De Employee Journey – Sascha Becker en Wenda Bolink
- De talentenjungle – Roeland van Laer
Gerelateerde titels over psychologie en strategie:
- De 50 Grootste Misvattingen In De Psychologie – Scott O. Lilienfeld
- De 7 magische woorden – Nicol Tadema
- Extreme Ownership – Jocko Willink en Leif Babin
- The Art of War – Sun Tzu
- Il Principe – Niccolò Machiavelli
- Before the coffee gets cold – Toshikazu Kawaguchi
- Semco stijl – Ricardo Semler
🎓 Verdiep je recruitmentkennis
Een boek is een goed begin. Wil je direct aan de slag met nieuwe technieken? Ontdek onze praktijkgerichte trainingen voor recruiters en HR-professionals.
Veelgestelde vragen over recruitmentboeken
Welk recruitmentboek is het beste voor beginners?
“De Recruiter aan het Roer” van Joris Verhoeven is specifiek geschreven voor recruiters met nul tot vijf jaar ervaring. Het behandelt het volledige proces van pre-werving tot onboarding en biedt een compleet overzicht van het vak.
Zijn er Nederlandstalige recruitmentboeken over AI?
“Recruitment 4.0” besteedt uitgebreid aandacht aan recruitmenttechnologie en AI als onderdeel van een breder fundament voor het vak. Het boek combineert dit met strategie, employer branding en content marketing, zodat je AI in de juiste context leert toepassen.
Zijn recruitmentboeken niet snel verouderd?
Dit is een hardnekkige mythe. De kern van recruitment draait om menselijk gedrag, gespreksvoering, selectiepsychologie en relatieopbouw. Die principes veranderen nauwelijks. Wat wel verandert zijn tools en kanalen, maar een goed recruitmentboek leert je de onderliggende strategieën die je op elk nieuw platform kunt toepassen. Een boek over gestructureerd interviewen uit 2020 is in 2026 nog net zo relevant. De fundamenten van het vak zijn tijdloos.
Welke boeken helpen bij het behouden van personeel?
“Nooit meer zonder personeel” van René Herremans richt zich op het opbouwen van duurzame werkrelaties. “Personeelstekort Begint bij Jezelf” van Kirsten de Roo behandelt zowel werving als behoud van talent.
Waar kan ik recruitmentboeken kopen?
De meeste titels zijn verkrijgbaar via Managementboek.nl, Bol.com en reguliere boekhandels. Sommige boeken, zoals “Recruitment via LinkedIn”, zijn exclusief verkrijgbaar bij specifieke trainingen.
Hoe kies ik het juiste recruitmentboek voor mijn situatie?
Bepaal eerst je leerdoel. Zoek je praktische handvatten voor het dagelijkse werk? Kies een stappenboek zoals “De Recruiter aan het Roer”. Wil je inspiratie uit de praktijk? “Recruitment Unicorns” biedt vijftig verschillende perspectieven. Wil je een compleet fundament leggen voor je vak? Dan past “Recruitment 4.0” het beste.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 25 jaar ervaring. Hij is auteur van meerdere recruitmentboeken waaronder Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie. Hij combineert wetenschappelijke inzichten met praktische ervaring uit tientallen interim recruitment projecten.
[…] Update: Dit zijn de beste recruitmentboeken in 2024. […]