Geplaatst op Geef een reactie

Binnenkijken bij Wigo4it dankzij Werkenbij Facebook Pagina

Binnenkijken bij Wigo4it dankzij Werkenbij Facebook Pagina

Op 16 september 2014 overhandigde Jacco Valkenburg zijn boek ‘Recruitment via sociale media’ aan Joy Autar (rechts), P&O adviseur van Wigo4it. Jacco beschrijft in zijn boek hoe social media kan bijdragen aan het werven en behouden van nieuwe medewerkers. Wigo4it wordt daarin genoemd als voorbeeld van inzet van Facebook als ‘werken bij’ pagina.

Joy Autar: “Ik krijg tijdens sollicitatiegesprekken positieve reacties over onze Facebookpagina. Potentiële kandidaten hebben een beter beeld van wie we zijn en wat we doen. Logisch ook want wanneer je je oriënteert op een nieuwe baan wil je graag weten wat je kan verwachten qua locatie en mensen. Onze Facebookpagina is een goede aanvulling op onze website. Geïnteresseerden kunnen bijvoorbeeld bij ons binnenkijken en volgen wat er zoals gebeurt bij ons.”

Het boek van Jacco is sinds begin deze week te koop via managementboek.nl. Meer weten over Facebook pagina’s voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment? Lees het blog ‘Corporate of WerkenBij Facebook Page’.

Naar de Facebookpagina van Wigo4it.

Vragen?

Neem voor meer informatie of advies contact op met Jacco Valkenburg. Bel of WhatsApp naar 06-28257098 of e-mail naar people@recruitmenttraining.pro.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Laatste nieuws

Handboek: Eerlijk over selectie van personeel

Verbeter werving en selectie met objectieve beoordelingsmethoden. Maak personeelselectie meetbaar en strategisch. Bouw jouw eigen scorecards.

Lees meer

LinkedIn Recruiter seat: dure tool of slimme investering?

LinkedIn is voor recruiters een goudmijn. Zelfs als je alleen een gratis account hebt kun je er al geschikte kandidaten vinden. Maar hoe gebruik je die mogelijkheden slim en effectief?

Lees meer

Hyperpersonalisatie in recruitment: zo bereik je elke kandidaat persoonlijk met AI

Stem je communicatie met kandidaten af op gedrag, motivatie en karakter met AI. De 3 pijlers van hyperpersonalisatie in recruitment uitgelegd.

Lees meer
Lees alle artikelen