Het recruitmentvak verandert snel. In de afgelopen maanden hebben we diverse nieuwe, diepgaande artikelen gepubliceerd die inspelen op actuele vraagstukken in werving en selectie. Om je te helpen bij te blijven, hebben we deze recent gepubliceerde content samengebracht in één overzicht.
Deze kennisartikelen zijn zorgvuldig geselecteerd op basis van praktische toepasbaarheid, actuele relevantie en de meest gevraagde onderwerpen door onze lezers. Of je nu een ervaren recruiter bent, HR-professional of net start in het recruitmentvak, deze artikelen bevatten concrete inzichten en direct toepasbare strategieën om je recruitment naar een hoger niveau te tillen.
Nieuwe recruitmentblogs 2025
Strategie & processen: De basis van goede recruitment
1. Het recruitment proces: Van vacature tot onboarding
Ons recent gepubliceerde, diepgaande artikel over het recruitment proces biedt een complete routekaart voor succesvolle werving en selectie. Het belicht alle belangrijke stappen:
- Grondige vacature-intake en voorbereiding
- Praktische wervingsstrategieën en kanaalkeuze
- Beproefde selectiemethoden
- Onderhandeling en arbeidsvoorwaarden
- Onboarding die nieuwe medewerkers snel productief maakt
Handig voor zowel starters als ervaren recruiters die hun werkprocessen willen verbeteren.
2. Recruiter worden? Leer van deze 4 denkfouten
In Recruiter worden? Leer van deze 4 denkfouten delen we waardevolle inzichten voor startende recruiters. Deze recent gepubliceerde gids helpt om veelgemaakte fouten te vermijden.
Je leert onder andere:
- Waarom een goed functieprofiel niet genoeg is om te beginnen met werven
- Wat de valkuil is van “hoe meer sollicitanten, hoe beter”
- Waarom meer advertenties plaatsen vaak niet de oplossing is
- Hoe je voorbij eerste indrukken kijkt bij kandidaten
Waardevolle kennis voor iedereen die goed wil starten in het recruitmentvak.
3. Vacature-intake: Een sterke basis voor succesvolle werving
Een grondige vacature-intake vormt de basis voor elke succesvolle werving. Dit recent gepubliceerde artikel toont 8 belangrijke voordelen van het investeren in deze eerste stap.
Een degelijke intake:
- Creëert commitment bij de hiring manager
- Versterkt je positie als strategisch adviseur
- Zorgt voor heldere verwachtingen vanaf het begin
- Versnelt besluitvorming en verkort de time-to-hire
Inclusief praktische vragen en strategieën om direct toe te passen in je volgende intakegesprek.
4. Wat is een recruiter? De complete gids
Ons nieuwe artikel Wat is een recruiter? biedt een uitgebreid overzicht van het recruitmentvak. Ideaal voor starters of professionals die de overstap overwegen naar recruitment.
Dit artikel behandelt:
- De betekenis en oorsprong van het woord “recruiter”
- 4 verschillende soorten recruiters en hun specifieke taken
- De belangrijkste competenties die nodig zijn om succesvol te worden
- Welk type recruiter past bij welke situatie
Een belangrijk startpunt voor iedereen die het recruitmentvak wil verkennen of zich hierin wil ontwikkelen.
Selectie & assessment: Neem betere beslissingen bij het aannemen
5. Assessments in werving en selectie: De complete gids
Objectieve evaluatie helpt bij het maken van betere beslissingen over wie je aanneemt. Ons recent gepubliceerde artikel over assessments in werving en selectie belicht alle aspecten van deze methodiek.
Je ontdekt:
- Welke soorten assessments goed werken voor verschillende functies en situaties
- Hoe je assessments goed implementeert in je selectieproces
- De wetenschappelijke onderbouwing en voorspellende waarde
- Hoe je de kandidaatervaring positief houdt tijdens het assessment
Een praktische gids voor recruiters die beslissingen willen baseren op objectieve data in plaats van buikgevoel.
6. 20 cognitieve biases bij selectiegesprekken
Ons nieuwe artikel over cognitieve biases bij selectiegesprekken laat zien hoe je brein je voor de gek houdt tijdens sollicitatiegesprekken. We bespreken maar liefst 20 verschillende denkfouten die objectieve selectie in de weg staan.
Het artikel behandelt onder andere:
- Vier categorieën van biases: eerste indruk, bevestiging, risico & zekerheid, en interpretatie
- Herkenbare voorbeelden uit de recruitmentpraktijk
- Praktische technieken om biases te verminderen
- Concrete tools voor objectievere selectie
Onmisbare kennis voor iedereen die betere, objectievere aannamebeslissingen wil nemen.
7. De DISC test: Praktische toepassingen voor recruiters
De DISC test is een van de meest gebruikte persoonlijkheidstests in het bedrijfsleven. Ons recent gepubliceerde artikel biedt inzicht in hoe je deze test kunt gebruiken voor betere werving, teamsamenstelling en communicatie.
Dit artikel behandelt:
- De vier DISC profielen en hun kenmerken
- Praktische toepassingen in werving en selectie
- Hoe je DISC-inzichten gebruikt voor teamontwikkeling
- Beperkingen en valkuilen om rekening mee te houden
Nuttige kennis voor recruiters die dieper willen gaan dan cv’s en competenties.
8. Selectiegesprekken: Techniek en structuur
Het selectiegesprek is misschien wel het meest bepalende moment in het wervingsproces. Ons recent gepubliceerde artikel biedt een compleet framework voor gestructureerde interviews die goed voorspellen hoe kandidaten zullen presteren.
Je leert onder andere:
- Het verschil tussen competentiegerichte, biografische en situationele gesprekken
- Objectieve beoordelingsmethoden die bias verminderen
- Valkuilen die zelfs ervaren recruiters maken
- Vragen die echte inzichten opleveren in plaats van ingestudeerde antwoorden
9. Sollicitatievragen die je niet meer moet stellen
Ons nieuwe artikel over achterhaalde sollicitatievragen ontmaskert de klassieke vragen die nog steeds door veel recruiters worden gesteld, maar weinig waarde toevoegen.
Je ontdekt:
- Waarom “Vertel eens wat over jezelf” en soortgelijke standaardvragen vermeden moeten worden
- Waarom traditionele sollicitatievragen vaak niet werken bij het voorspellen van werkprestaties
- Alternatieven die wél inzicht geven in competenties en motivatie
- Wetenschappelijk bewezen interviewtechnieken
Handig voor recruiters die hun interviewvaardigheden willen verbeteren.
Innovatie & ontwikkeling: Voorbereiding op wat komt
10. Custom GPT voor recruiters: AI die je werk sneller maakt
Artificial Intelligence verandert het recruitmentvak. Ons nieuwe artikel over Custom GPT voor recruiters toont hoe je gepersonaliseerde AI-assistenten kunt inzetten om herhalende taken te automatiseren.
Dit artikel behandelt:
- 5 concrete toepassingen die direct tijd besparen
- Het verschil tussen standaard ChatGPT en custom GPT
- Stap-voor-stap instructies voor het bouwen van je eigen AI-recruiter
- Strategieën voor het delen van AI-tools binnen recruitmentteams
Een praktische gids voor iedereen die voorop wil lopen in het gebruik van AI binnen recruitment.
11. Employee Generated Content (EGC): Authentieke recruitment marketing
Employee Generated Content is een van de meest praktische recruitment marketing strategieën van dit moment. Ons recent gepubliceerde artikel laat zien hoe je de authentieke stem van je medewerkers kunt inzetten om talent aan te trekken.
Je leert:
- Waarom EGC beter werkt dan traditionele recruitment content
- 5 bewezen formats die veel betrokkenheid genereren
- Hoe je een succesvolle EGC-strategie implementeert
- Praktische tips voor het produceren van EGC-video’s
Met concrete voorbeelden en cijfers die het succes van deze aanpak aantonen.
12. Kolb leerstijlen: Verbeter trainingssessies en onboarding
Kolb leerstijlen bieden een sterk framework om te begrijpen hoe mensen verschillend leren. Dit recent gepubliceerde artikel biedt waardevolle kennis bij het trainen van recruiters of het onboarden van nieuwe medewerkers.
Dit complete model onderscheidt vier leerstijlen:
- Accommodator (Doener) – Leert door ervaring en experimenteren
- Divergeerder (Bezinner) – Bekijkt situaties vanuit verschillende perspectieven
- Assimilator (Denker) – Goed in analytisch denken en theorievorming
- Convergeerder (Beslisser) – Vertaalt ideeën naar praktische oplossingen
Door deze kennis toe te passen, kun je trainingsprogramma’s ontwerpen die bij verschillende medewerkers aansluiten en kennis beter overdragen.
Werkplek & regelgeving: Cultuur, beleid en compliance
13. Diversiteit, Inclusie, Equity en Belonging (DIEB)
In ons nieuwe artikel over Diversiteit, Inclusie, Equity en Belonging duiken we in de kern van DIEB en wat dit betekent voor jouw organisatie.
Het artikel behandelt:
- Duidelijke definities van alle DIEB-componenten
- De realiteit van diversiteit: meer dan alleen mooie woorden
- Praktische checklists voor implementatie
- Een genuanceerde aanpak voor echte verandering
Een diepgaande gids die verder gaat dan theorie en praktische handvatten biedt om diversiteit en inclusie in jouw organisatie te verankeren.
14. Goede Onboarding: Stappenplan & Programma
Ons artikel over goede onboarding laat zien waarom de eerste maanden zo belangrijk zijn voor het behoud van nieuw talent en hoe je dit proces kunt optimaliseren.
Je ontdekt onder andere:
- De 5 C’s van het onboarding-model (Compliance, Clarification, Culture, Connection, Check-back)
- De pijnlijke waarheid over onboarding in Nederlandse organisaties
- Best practices voor recruiters die bij onboarding betrokken zijn
- Een overzicht van handige onboarding software en apps
Een praktische gids om je onboarding naar een hoger niveau te tillen en nieuw talent te behouden.
15. Wet DBA checklist: Veilig werken met zzp’ers
De Wet DBA checklist biedt een gedetailleerd stappenplan voor opdrachtgevers en intermediairs die met zelfstandigen werken. Dit recent gepubliceerde artikel bevat 9 belangrijke punten om compliant te blijven en naheffingen te voorkomen.
Je leert onder andere:
- Hoe je de focus legt op resultaat in plaats van aanwezigheid
- Technieken om gezagsverhoudingen te vermijden
- Juridisch veilige financiële afspraken
- Actuele status en verwachtingen voor 2025
Belangrijke kennis voor iedereen die met freelancers en zzp’ers werkt.
Recent gepubliceerde kennis toepassen
Deze collectie recent gepubliceerde artikelen vormt een uitgebreide kennisbron voor recruitment professionals. We hebben deze vijftien artikelen geselecteerd omdat ze inspelen op de belangrijkste vraagstukken en mogelijkheden in het recruitmentvak voor 2025.
De inzichten en technieken zijn direct toepasbaar in je dagelijkse praktijk en zullen je helpen goede kandidaten aan te trekken, sneller te werken en uiteindelijk meer impact te maken binnen je organisatie.
Hoe blijf je op de hoogte?
Deze blogartikelen verschijnen regelmatig op ons kennisblog en bieden steeds nieuwe inzichten, strategieën en praktische handleidingen voor betere recruitment. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief om als eerste op de hoogte te zijn wanneer nieuwe content verschijnt.
Kennis verdiepen en toepassen
Wil je deze kennis verder verdiepen en toepassen? Bekijk dan ook onze trainingen en opleidingen die je helpen deze inzichten te vertalen naar concrete vaardigheden. Van recruitmentstrategie tot interviewtechnieken, van AI-implementatie tot employer branding – we bieden trainingen op maat die aansluiten bij de kennis uit deze artikelen.
Welk van deze recent gepubliceerde artikelen vond jij het meest waardevol? Laat het ons weten in de comments!
Dit kennisoverzicht wordt regelmatig bijgewerkt met de nieuwste inzichten en best practices in recruitment. Laatst bijgewerkt: april 2025.
