LinkedIn OpenToWork is de functie waarmee je laat zien dat je openstaat voor een nieuwe baan. Je kiest zelf of iedereen de groene badge ziet, of alleen recruiters. Kandidaten met OpenToWork krijgen volgens LinkedIn 40% meer berichten van recruiters.
Hier lees je hoe de functie werkt, wanneer je hem wel of niet inzet, en hoe recruiters OpenToWork-kandidaten vinden.
Zo werkt LinkedIn OpenToWork
Een gids voor werkzoekenden die de badge overwegen en recruiters die OpenToWork-kandidaten willen vinden.
Wat is LinkedIn OpenToWork?
OpenToWork is een LinkedIn-functie die je activeert via je profiel. Je geeft aan welke functies je zoekt, waar je wilt werken en wanneer je beschikbaar bent. LinkedIn toont je profiel vervolgens vaker aan recruiters die zoeken naar kandidaten met jouw achtergrond.
Er zijn twee zichtbaarheidsopties:
Alle LinkedIn-leden: Je krijgt een groene ring om je profielfoto met de tekst #OpenToWork. Iedereen ziet dat je op zoek bent, inclusief je huidige werkgever en collega’s.
Alleen recruiters: Alleen gebruikers van LinkedIn Recruiter zien dat je openstaat voor werk. Er verschijnt geen groene badge op je foto. LinkedIn probeert te voorkomen dat recruiters van je huidige werkgever dit zien, maar volledige privacy is niet gegarandeerd.
OpenToWork instellen of verwijderen
Aanzetten:
- Ga naar je LinkedIn-profiel
- Klik op de knop “Open voor” onder je profielfoto
- Kies “Een nieuwe baan zoeken”
- Vul je voorkeuren in (functietitels, locatie, type dienstverband)
- Kies wie het mag zien (iedereen of alleen recruiters)
- Klik op “Toevoegen aan profiel”
Uitzetten:
- Ga naar je profiel
- Klik op het potloodje bij het OpenToWork-vak
- Scroll naar beneden en klik op “Verwijderen van profiel”
Let op: LinkedIn schakelt OpenToWork soms automatisch uit als je langere tijd niet reageert op InMails van recruiters.
De voordelen van OpenToWork
Je wordt sneller gevonden. Recruiters met een LinkedIn Recruiter-account hebben een speciaal filter om alleen kandidaten te zien die openstaan voor werk. Door OpenToWork te activeren, kom je in die zoekresultaten terecht. Lees meer over deze LinkedIn zoekfilters.
Hogere respons op je sollicitaties. LinkedIn meldt dat leden met OpenToWork gemiddeld 40% meer InMails ontvangen van recruiters. Je netwerk ziet bovendien dat je zoekt en deelt sneller vacatures met je.
Je toont initiatief. Veel recruiters zien de badge als een positief signaal. Het laat zien dat je actief bezig bent met je carrière en beschikbaar bent voor gesprekken.
De nadelen en risico’s
Privacy is niet waterdicht. Zelfs met de optie “alleen recruiters” bestaat er een kleine kans dat iemand van je huidige werkgever het ziet. LinkedIn blokkeert recruiters van je eigen bedrijf, maar dit werkt niet altijd perfect.
Je inbox kan vollopen. Niet alle berichten die je ontvangt zijn relevant. Een deel van de recruiters stuurt standaardberichten naar iedereen met OpenToWork, zonder goed naar je profiel te kijken.
Het stigma-vraagstuk. Er bestaat een hardnekkig idee dat de groene badge “desperate” overkomt. De praktijk laat iets anders zien. Uit gesprekken met recruiters blijkt dat zij OpenToWork vooral als praktisch ervaren: het scheelt tijd omdat deze kandidaten sneller reageren en daadwerkelijk beschikbaar zijn.
Is OpenToWork een red flag? Wat recruiters er echt van vinden
Het korte antwoord: nee, voor de meeste recruiters niet.
Recruiters zoeken kandidaten die beschikbaar zijn en snel kunnen starten. OpenToWork is voor hen een signaal dat je openstaat voor contact. De groene badge zegt niets over je kwaliteiten of waarom je zoekt.
Wel zijn er sectoren en functies waar discretie gebruikelijker is. Bij senior leiderschapsrollen of in kleine sectoren waar iedereen elkaar kent, kiezen sommige kandidaten bewust voor de “alleen recruiters” optie of helemaal geen OpenToWork. Dit is geen must, maar een persoonlijke afweging.
De beste strategie: zorg dat je profiel sterk is. Een OpenToWork-badge op een mager profiel zonder concrete resultaten helpt niet. Een compleet profiel met duidelijke ervaring en vaardigheden maakt de badge overbodig om serieus genomen te worden. Bereid je daarnaast goed voor op sollicitatiegesprekken zodat je optimaal kunt presteren wanneer recruiters contact opnemen.
OpenToWork voor recruiters: zo vind je kandidaten
Als recruiter biedt OpenToWork een filter om kandidaten te vinden die actief zoeken. Zo gebruik je het:
In LinkedIn Recruiter
- Voer je zoekopdracht uit met functietitel, locatie en andere criteria
- Klik op “Open to work” onder Spotlights boven de zoekresultaten
- Je ziet nu alleen kandidaten die hebben aangegeven open te staan voor werk
Dit filter toont zowel kandidaten met de publieke groene badge als kandidaten die hun status alleen met recruiters delen. Het scheelt tijd: deze groep reageert gemiddeld sneller op InMails dan passieve kandidaten.
Zonder LinkedIn Recruiter
Heb je geen Recruiter-licentie? Dan kun je alsnog OpenToWork-kandidaten vinden:
- Zoek op de hashtag #opentowork in de LinkedIn-zoekbalk
- Bekijk posts waarin mensen aangeven dat ze zoeken
- Gebruik Google X-ray sourcing om LinkedIn-profielen te doorzoeken
- Filter in LinkedIn Sales Navigator op functietitels en scan profielen op de groene badge
Personaliseer je bericht. Kandidaten met OpenToWork ontvangen veel berichten. Val op door iets specifieks uit hun profiel te noemen in plaats van een standaardtekst te sturen. Dit verhoogt je responsrate aanzienlijk. Meer tips vind je in dit artikel over kandidaten aan de sollicitatietafel krijgen.
Wil je zelf zichtbaarheid creëren als recruiter? Lees dan hoe je het #Hiring frame op LinkedIn inzet om te laten zien dat jij vacatures hebt.
🎯 Meer halen uit LinkedIn als recruiter?
Leer alle geavanceerde technieken voor het vinden en benaderen van kandidaten. Van Boolean Search tot strategieën om de juiste kandidaat te vinden en te overtuigen.
Veelgestelde vragen over LinkedIn OpenToWork
Wat betekent de groene rand op LinkedIn?
De groene rand is de #OpenToWork badge. Dit betekent dat iemand actief op zoek is naar een nieuwe baan en openstaat voor contact van recruiters en werkgevers.
Is OpenToWork een red flag voor recruiters?
Nee, voor de meeste recruiters niet. Zij zien het als een praktisch signaal dat iemand beschikbaar is en snel reageert. De badge zegt niets over iemands kwaliteiten.
Kan mijn baas zien dat ik OpenToWork aan heb staan?
Met de optie “alleen recruiters” probeert LinkedIn dit te blokkeren. Volledige privacy is niet gegarandeerd: externe recruiters die voor je werkgever werven, zien je status wel.
Werkt LinkedIn OpenToWork echt?
Ja. LinkedIn meldt dat je 40% meer berichten van recruiters ontvangt met OpenToWork. Of dit tot een baan leidt, hangt af van je profiel en de arbeidsmarkt in jouw vakgebied.
Hoe zet ik OpenToWork aan op LinkedIn?
Ga naar je profiel, klik op “Open voor”, kies “Een nieuwe baan zoeken”, vul je voorkeuren in en kies wie het mag zien. Klik op “Toevoegen aan profiel”.
Hoe verwijder ik de groene OpenToWork badge?
Ga naar je profiel, klik op het potloodje bij OpenToWork, en wijzig de zichtbaarheid naar “alleen recruiters”. De badge verdwijnt, maar recruiters zien nog steeds dat je zoekt.
Hoe vind ik OpenToWork kandidaten als recruiter?
In LinkedIn Recruiter: voer een zoekopdracht uit en klik op “Open to work” onder Spotlights. Zonder Recruiter-licentie: zoek op de hashtag #opentowork in de zoekbalk.
Wat is het verschil tussen OpenToWork voor iedereen en alleen recruiters?
“Alle LinkedIn-leden” toont de groene badge aan iedereen, inclusief je werkgever. “Alleen recruiters” verbergt de badge maar toont je status aan LinkedIn Recruiter-gebruikers.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 25 jaar ervaring. Hij schreef in 2008 het eerste Nederlandstalige boek over LinkedIn en trainde sindsdien duizenden recruiters en HR-professionals. Als auteur van Recruitment 4.0 combineert hij wetenschappelijke inzichten met praktijkervaring uit tientallen interim recruitment projecten.
