Recruitmentbureau kosten in Nederland: tarieven van 20-25%, no-cure-no-pay, retainer en alle valkuilen. Plus 6 onderhandelpunten.
Wat kost een recruitmentbureau echt? Tarieven & valkuilen
Categorie: Blog
Vakmensen werven in bouw en installatietechniek
Werven in de bouw en installatietechniek vraagt een andere aanpak. Lees waarom standaard recruitment faalt en wat wel werkt voor vakmensen.
Mystery candidate: zo audit je je candidate experience
Een mystery candidate legt onverklaarde drop-off bloot. Lees methode, juridisch kader en hoe je het rapport bespreekt zonder je team te schaden.
Stagiair beoordelen: van leerdoelen tot eindgesprek
Stagiair beoordelen in fasen: leerdoelen vastleggen, observeren, tussenevaluatie en eindbeoordeling. Met de biases die je oordeel verstoren.
Handboek Recruitment met AI: 35 toepassingen voor recruiters
Het boek met 35 AI-toepassingen voor het recruitmentproces. Voor recruiters die slimmer werken met ChatGPT, Claude, Copilot of Gemini.
Werven van 50-plussers: ervaren talent aantrekken
Leer hoe je 50-plussers werft: pullfactoren, kanalen, leeftijdsneutrale vacaturetekst, selectieproces en de 4 mythes die je hiring manager gelooft.
Stagiair aannemen: van vacature tot vast contract
Hoe neem je een stagiair aan? Lees de 7 stappen: vacature, kandidaat vinden, stage-overeenkomst, vergoeding en doorstroom naar arbeidscontract.
Werving en selectie: neurodivergent talent aantrekken
1 op 5 werknemers is neurodivergent. Toch lopen ze vast in standaard selectie. Lees wat je aanpast aan vacature, assessment en gesprek.
Werven in het onderwijs: zo trek je leraren aan
Lerarentekort vraagt strategische werving. Bekijk 6 hefbomen, doelgroepen en behoudtips voor PO, VO, MBO en HBO.
