Stay interview voeren? Ontdek 5 kernvragen, gespreksopbouw in 4 fasen en 6 valkuilen om medewerkers te behouden voordat ze vertrekken.
Stay interview voeren: zo behoud je je medewerkers
Categorie: Blog
Stagebeleid: van leerplek tot talent funnel
Stagebeleid opzetten? Lees hoe je stages inricht als leerplek met selectiewaarde. Met juridisch kader, observatiemomenten en kernvragen.
Goed werkgeverschap: zo maak je het zichtbaar
Lees wat goed werkgeverschap inhoudt, hoe het verschilt van duurzaam werkgeverschap en waarom het al begint bij je vacaturetekst en afwijzing.
Vierdaagse werkweek als wervingsmagneet: werkt het echt?
Ontdek of een vierdaagse werkweek je werving versterkt. Onderzoek, de Nederlandse paradox en risico’s voor werkgevers op een rij.
Zelfdeterminatietheorie: het ABC van motivatie
Ontdek de zelfdeterminatietheorie en het ABC-model. Leer hoe autonomie, betrokkenheid en competentie intrinsieke motivatie stimuleren.
LinkedIn Recruiter seat: dure tool of slimme investering?
LinkedIn is voor recruiters een goudmijn. Zelfs als je alleen een gratis account hebt kun je er al geschikte kandidaten vinden. Maar hoe gebruik je die mogelijkheden slim en effectief?
Hyperpersonalisatie in recruitment: zo bereik je elke kandidaat persoonlijk met AI
Stem je communicatie met kandidaten af op gedrag, motivatie en karakter met AI. De 3 pijlers van hyperpersonalisatie in recruitment uitgelegd.
Gemeentelijke arbeidsmarkt: wat recruiters moeten weten
Ontdek de aanpak voor de gemeentelijke arbeidsmarkt. Leer hoe je werft op de gemeentelijke arbeidsmarkt. Met cijfers van A&O fonds en UWV.
Welke persoonsgegevens van uitzendkrachten mag je gebruiken?
Persoonsgegevens van uitzendkrachten: do’s en don’ts per fase. Van kopie ID tot BSN en verzuimregistratie. Gebaseerd op AVG en Autoriteit Persoonsgegevens.
