Leer hoe je cost per hire berekent. Inclusief benchmarks Nederland 2025, rekenvoorbeeld en 6 strategieën om kosten te verlagen.
Cost per Hire berekenen & verlaag je kosten
Categorie: Blog
Quality of Hire: Hoe meet je kwaliteit aannames?
Leer quality of hire meten zonder duur systeem. Met formules, 5 indicatoren en praktische voorbeelden voor betere recruitment.
31 secundaire arbeidsvoorwaarden die talent overtuigen
Complete gids secundaire arbeidsvoorwaarden: 31 voorbeelden op budget gerangschikt. Van flexibel werken (€0) tot dertiende maand.
HR-manager taken: wat doet een HR-manager?
Wat doet een HR-manager precies? Leer de 7 belangrijkste taken en verantwoordelijkheden per organisatiegrootte en het verschil met HR-adviseur.
Recruitment funnel optimaliseren: Ontdek waar je kandidaten verliest
Ontdek waar kandidaten afhaken in je recruitment funnel. Met deze 5 lekken + benchmarks verbeter je conversie. Zonder duur ATS, gewoon Excel.
Antecedentenonderzoek en personeel screenen: Hoe check je personeel?
Leer hoe je antecedentenonderzoek uitvoert: van referentiechecks, diploma checks, pre-employment screening tot VOG aanvragen.
Exitgesprek als talent intelligence: 7 vragen die je werving verbeteren
Gebruik exitgesprekken als talent intelligence. Leer welke 7 vragen je moet stellen voor betere vacatureteksten en scherpere selectie.
Tertiaire arbeidsvoorwaarden slim inzetten bij werving en selectie
Zet tertiaire arbeidsvoorwaarden strategisch in bij werving. Voorbeelden en quick wins die morgen al impact hebben zonder extra budget.
Agile recruitment: sneller en flexibeler werven
Ontdek hoe agile recruitment je time-to-hire met 30-40% verkort. Werk in sprints van 2 weken en vul vacatures sneller in.
