Jouw assessmentbureau scoort, jij beslist. Maar wie is verantwoordelijk? Leer de AVG-regels en wat de AI-verordening voor jou verandert.
Jouw digitale assessment? Mogelijk illegaal
Categorie: Blog
Waarom het aannemen van vakmensen steeds misloopt
Bedrijven selecteren vakmensen met criteria voor kantoorjobs. Dat is de kern van het probleem. Leer welke fouten je kunt vermijden.
Agentic AI in recruitment: zelf bouwen zonder tools
Agentic AI handelt zelfstandig, ChatGPT niet. Leer het verschil en zie welke recruitmenttaken AI-agents kan overnemen van recruiters.
Slim recruiten: 5 stappen naar betere aannames
Slim recruiten is een methode. Leer hoe je met een goede intake, snelle beslissingen en skills-based selectie betere kandidaten aantrekt.
Combibanen als recruitmentstrategie: zo vul je moeilijke vacatures op
Combibanen lossen deeltijdvacatures op die niemand invult. Ontdek hoe je ze inzet in werving, inclusief valkuilen en vacaturetips.
Recruiter worden? 4 denkfouten die je moet vermijden
Recruitment is een vak. Een vak waar veel recruiters inrollen, zonder dat ze er een speciale opleiding voor gevolgd hebben. Logisch dus dat je in het begin nog veel denkfouten maakt. In deze blog noem ik er vier en leg ik uit wat je als beginnend recruiter wél moet doen.
Wat kost een bad hire? Gevolgen op een rij
Een verkeerde hire kost meer dan de wervingskosten alleen. Lees welke gevolgen een mismatch heeft voor je team, je organisatie en je budget.
Social media: een goudmijn voor recruiters
Welke sociale media werken voor recruitment? Van Insta tot TikTok: zo kies je het juiste platform en bereik je kandidaten die niet actief zoeken.
LinkedIn Certified Professional Recruiter uitgelegd
Wat is LinkedIn Certified Professional Recruiter? Wat wordt getoetst, wat levert het op en wat niet?
