Module 2: Selectiegesprekken & interviewtechnieken

Medewerkers selecteren is een van je lastigste taken als recruiter. Want hoe weet je zeker dat de kandidaat tegenover je goed bij de functie en bij jullie bedrijfscultuur past?

In deze masterclass komen alle onderdelen van professionele personeelsselectie aan bod: de voorbereiding, de selectiegesprekken en de nazorg. Je krijgt een stevige theoretische basis en werkt actief aan het verbeteren van je interviewtechnieken en gespreksvaardigheden.

Deze methode is ontwikkeld op basis van meer dan 30 jaar wetenschappelijk onderzoek naar effectieve selectiemethoden. Meta-analyses tonen aan dat gestructureerde interviews met gedragsgerichte vragen de beste voorspellers zijn van toekomstig werkgedrag. Je gaat aan de slag met bewezen technieken zoals competentiegericht selecteren en scorecards.

🎁 Exclusief kado: het nieuwe Handboek ‘Eerlijk over selectie’ met 314 pagina’s vol tips, wetenschappelijke inzichten en checklists. Niet los te koop, alleen voor deelnemers.

Zo word je beter in selectiegesprekken

Dit komt aan bod in deze populaire training.

Voorbereiding op het gesprek

• Wat er nodig is voor een positieve kandidaatervaring.
• Het belang van een divers en inclusief personeelsbestand.
• Onbewuste vooroordelen en welke invloed jij hebt tijdens het selectieproces.
• Werken met functionele- en gedragscompetenties.
• Tips voor een goede gespreksvoorbereiding.

Selectiegesprekken & interviewtechnieken

• Structuur van een (panel) interview en fases van het selectiegesprek.
• Effectieve gesprekstechnieken oefenen zoals ijsbergmodel, STARRT en LSD.
• Do’s en don’ts tijdens het selectiegesprek.
• Leer verschillende gesprekssituaties, technieken en nieuwe vragen.

Selectie en nazorg

• Evalueren van competentie niveau.
• Een objectieve (eind)beoordeling van een kandidaat, met scorecard.
• Goede opvolging van de gesprekken.
• Kandidaten op de juiste manier afwijzen.