Module: Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitmentmarketing

Je werft. Je vult vacatures. Maar het kost meer tijd dan vorig jaar. Meer budget. Meer geduld.

LinkedIn-advertenties: doen ze nog wat? Instagram-posts: leveren ze sollicitanten op of alleen volgers? En als je andere woorden in je vacature zet, krijg je dan andere mensen? Je weet het niet meer zeker.

Dat is geen toeval. Je recruitmentmarketing matcht niet meer met hoe kandidaten zoeken, kiezen en reageren. De vacaturetekst spreekt de verkeerde aan. Het budget verdwijnt in kanalen die niet werken voor jouw doelgroep. Je recruitmentsite lekt kandidaten. En niemand meet wat er misgaat.

Je vist in dezelfde vijver als 10 andere recruiters. Het verschil zit niet in één tekst of één kanaal, maar in de hele keten. Recruitmentmarketing of arbeidsmarktcommunicatie, hoe je het ook noemt. In 1 dag pak je die keten aan voor je eigen vacature. Zo ziet het programma eruit.

Wat levert deze training je op?

Je brengt je eigen lastig invulbare vacature mee. Geen los klikrapport of campagne-optimalisatie, want je pakt de hele keten aan. Na deze dag:

1. Weet je waarom jouw vacature te lang openstaat, door de tekst, het kanaal, de site of het proces
2. Heb je een actieplan voor die vacature, klaar om uit te voeren
3. Kies je wervingskanalen en verdeel je budget op basis van data in plaats van gevoel
4. Zie je waar je recruitmentsite kandidaten verliest en hoe je dat repareert
5. Heb je je eigen vacaturetekst herschreven voor de doelgroep die je zoekt
6. Zet je AI in voor doelgroepanalyse, teksten en content, zonder voorkennis

Daarna heb je 30 dagen ondersteuning om die vacature ook ingevuld te krijgen.

Programma training Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitmentmarketing

1. De juiste kanalen voor jouw doelgroep

Je analyseert waar jouw kandidaten zitten en hoe je ze bereikt, op basis van data in plaats van gevoel.

• Wervingskanalen selecteren en budget verdelen op basis van wat aantoonbaar werkt
• Jobboards en cv-databases slim inzetten
• Doelgroepgericht adverteren op social en overige sites
• Concurrentieanalyses op LinkedIn en Indeed
• Resultaten meten per kanaal en budget bijsturen

2. Je recruitmentsite en candidate journey

Je beoordeelt je eigen site en ontdekt waar kandidaten afhaken.

• Wat een recruitmentsite overtuigend maakt: inhoud, structuur, beelden
• Checklists om je eigen site direct te beoordelen
• Hoe je ATS en processen de sollicitatie-ervaring beïnvloeden
• Waar je bezoekers verliest voordat ze solliciteren, en hoe je dat repareert

3. Vacatureteksten die de juiste mensen trekken

Je herschrijft je eigen vacaturetekst tijdens de training.

• De vacature-intake: het unieke verhaal achter de organisatie en vacature ophalen
• Doelgroepgericht en onderscheidend schrijven
• De succesformule® voor functietitels die vindbaar zijn en doorklikken
• Varianten genereren in toon en format met AI

4. AI als hulpmiddel bij elke stap

Je gebruikt AI door de dag heen. In dit blok zet je de basis op een rij, zodat je de tools ook na de training zelf toepast.

• Doelgroepen op een rij zetten met AI
• Vacatureteksten en content sneller en consistenter produceren
• Concurrentieanalyses en doelgroepanalyses maken
• Promptvaardigheden: van instructie naar bruikbaar resultaat