Geplaatst op Geef een reactie

SLIM-subsidie voor MKB aanvragen? Ontdek wat je kunt doen

HRMtraining.pro logo

De SLIM-subsidie is een overheidsregeling waarmee MKB-bedrijven tot €25.000 subsidie ontvangen voor leren en ontwikkelen. SLIM staat voor Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen. In 2026 is €71,9 miljoen beschikbaar, verdeeld over twee aanvraagrondes in maart en september.

Wil je investeren in de ontwikkeling van je medewerkers, maar schiet het er steeds bij in door gebrek aan tijd of budget? Je bent niet de enige. In het MKB is structureel opleiden vaak een uitdaging.

De SLIM-subsidie biedt een oplossing: financiële ondersteuning om leren en ontwikkelen wel van de grond te krijgen.

SLIM-subsidie voor MKB aanvragen in 2026

Alles wat je moet weten over de SLIM-subsidie in 2026: van aanvraagperiodes en voorwaarden tot praktische tips voor een succesvolle aanvraag. Met deze gids haal je tot €25.000 subsidie binnen voor de ontwikkeling van je personeel.

  1. Wat is de SLIM-subsidie?
  2. Wijzigingen in 2026
  3. Kom je in aanmerking? De voorwaarden
  4. Aanvraagperiodes 2026
  5. 5 tips voor een succesvolle aanvraag
  6. Veelgestelde vragen over de SLIM-subsidie

Wat is de SLIM-subsidie?

De SLIM-subsidie is een regeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het doel: MKB-ondernemers helpen om een leercultuur te creëren binnen hun organisatie. Je krijgt tot 60% van je projectkosten vergoed, met een maximum van €24.999 per aanvraag.

Definitie: SLIM staat voor Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen. De regeling ondersteunt vier activiteiten: doorlichting van de organisatie, loopbaan- en ontwikkeladviezen, het invoeren van een leermethode, en (tot 2025) praktijkleerplaatsen.

De subsidie is niet bedoeld voor individuele cursussen, maar voor het opzetten van structureel leren binnen je organisatie. Denk aan het laten maken van een opleidingsplan, het invoeren van e-learning, of het opzetten van een interne academie.

Wijzigingen in de SLIM-subsidie 2026

In 2026 zijn er enkele belangrijke veranderingen ten opzichte van voorgaande jaren:

✅ Voordelen in 2026

  • Meer budget: €71,9 miljoen (was €45 miljoen in 2025)
  • Minder administratie bij subsidies onder €25.000
  • Geen verzoek tot vaststelling meer nodig
  • Voorschot van 50% bij toekenning

⚠️ Let op in 2026

  • Praktijkleerplaatsen (derde leerweg) niet meer subsidiabel
  • Grootbedrijven alleen nog via samenwerkingsverbanden
  • Regeling blijft populair: loting bij overvraging
  • Projecten maximaal 12 maanden

De belangrijkste wijziging: je hoeft bij subsidies onder €25.000 achteraf geen verantwoordingsverslag meer in te dienen. Dit scheelt veel administratie. Wel blijf je verplicht om een goede projectadministratie bij te houden.

Kom je in aanmerking? De voorwaarden op een rij

Niet elk bedrijf komt in aanmerking. Loop deze checklist door om te zien of de SLIM-subsidie iets voor jouw organisatie is.

Je organisatie

  • MKB-bedrijf: minder dan 250 medewerkers
  • Jaaromzet onder €50 miljoen óf balanstotaal onder €43 miljoen
  • Gevestigd in Nederland

Waarvoor je subsidie kunt aanvragen

  • Doorlichting: een extern adviseur die een opleidings- of ontwikkelplan opstelt
  • Loopbaanadvies: individuele ontwikkelgesprekken voor medewerkers
  • Leermethode: invoeren van e-learning, een bedrijfsschool, of andere structurele aanpak

Financiële voorwaarden

  • Minimale projectkosten: €5.000
  • Maximale subsidie: €24.999
  • Subsidiepercentage: 60% van de kosten
  • Cofinanciering: 40% eigen bijdrage (in geld of uren)

⚠️ Belangrijke uitsluiting

De subsidie is niet bedoeld voor activiteiten die alleen de ondernemer of bestuurders ten goede komen. Er moeten andere werknemers deelnemen aan de activiteiten. Een eenpitter komt dus niet in aanmerking.

Aanvraagperiodes SLIM-subsidie 2026

In 2026 zijn er twee vaste aanvraagmomenten voor individuele MKB-bedrijven:

📅 Aanvraagperiodes 2026:

  • Maart 2026: Eerste aanvraagronde voor individuele MKB-ondernemingen
  • Juni 2026: Aanvraagronde voor samenwerkingsverbanden
  • September 2026: Tweede aanvraagronde voor individuele MKB-ondernemingen

De exacte data worden door het ministerie gepubliceerd op Uitvoering Van Beleid.

Per aanvraagronde is er een beperkt budget beschikbaar. Als het aantal aanvragen het budget overschrijdt, vindt er een loting plaats. Je lotnummer bepaalt dan de volgorde van behandeling. Geen aanvraag indienen betekent sowieso geen kans.

5 tips voor een succesvolle SLIM-aanvraag

De SLIM-subsidie is populair en wordt regelmatig overtekend. Met deze tips vergroot je je kans op toekenning:

1. Begin op tijd met voorbereiden
Reken op minimaal 4 weken voorbereidingstijd. Je hebt een activiteitenplan, begroting, mkb-verklaring en de-minimisverklaring nodig. Registreer je ruim voor de opening van het tijdvak op het subsidieportaal.

2. Wees concreet in je activiteitenplan
Beschrijf precies wat je gaat doen, wie er deelneemt, en welk resultaat je verwacht. Vage plannen scoren lager. Benoem concrete activiteiten zoals “10 ontwikkelgesprekken van 1 uur per medewerker” in plaats van “we gaan in gesprek met het team”.

3. Zorg voor realistische begroting
Onderbouw alle kosten. Vraag offertes op bij externe partijen. Bereken interne uren op basis van marktconforme tarieven. Een te hoge of onduidelijke begroting kan leiden tot afwijzing.

4. Toon aan dat het project nieuw is
De SLIM-subsidie is bedoeld voor nieuwe initiatieven. Bestaande opleidingsprogramma’s komen niet in aanmerking. Leg uit wat er anders is aan jouw aanpak en waarom dit een nieuwe investering voor je organisatie is.

5. Schakel hulp in bij complexe aanvragen
Samenwerkingsverbanden of grotere projecten vragen om expertise. Overweeg een subsidieadviseur in te schakelen. De kosten hiervoor zijn vaak subsidiabel binnen het project.

🎓 Investeren in je recruitmentteam?

De SLIM-subsidie is perfect voor het verbeteren van je instroom van personeel. Van interviewtechnieken tot AI-toepassingen in recruitment: met subsidie maak je professionele ontwikkeling betaalbaar.

Bekijk onze trainingen →

Veelgestelde vragen over de SLIM-subsidie

Wat is het verschil tussen SLIM en het oude STAP-budget?

Het STAP-budget was een individuele subsidie voor werknemers (max €1.000 per persoon). De SLIM-subsidie is een bedrijfssubsidie voor werkgevers (max €24.999 per organisatie). STAP is gestopt in 2024, SLIM loopt door tot minimaal 2029.

Kan ik SLIM-subsidie aanvragen voor een specifieke training?

Niet direct. De SLIM-subsidie is bedoeld voor het opzetten van een structurele leercultuur, niet voor losse trainingen. Je kunt wel subsidie krijgen voor het opstellen van een opleidingsplan waarin trainingen zijn opgenomen.

Hoe lang duurt de behandeling van mijn aanvraag?

Reken op 8-13 weken na sluiting van het aanvraagtijdvak. Bij overvraging wordt eerst geloot, daarna worden aanvragen op volgorde van lotnummer behandeld.

Wat gebeurt er als mijn project vertraging oploopt?

Projecten moeten binnen 12 maanden worden afgerond. Bij overmacht kun je maximaal 3 maanden uitstel aanvragen. Doe dit tijdig, anders loop je het risico dat de subsidie wordt ingetrokken.

Mag ik als ondernemer ook zelf deelnemen aan de activiteiten?

Ja, maar niet als enige. De subsidie is bedoeld voor de ontwikkeling van werknemers. Als ondernemer mag je deelnemen, zolang er ook andere medewerkers profiteren van het project.

Over de auteur

Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 25 jaar ervaring. Hij is auteur van meerdere recruitmentboeken waaronder Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie. Hij combineert wetenschappelijke inzichten met praktische ervaring uit tientallen interim recruitment projecten.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Laatste nieuws

Handboek: Eerlijk over selectie van personeel

Verbeter werving en selectie met objectieve beoordelingsmethoden. Maak personeelselectie meetbaar en strategisch. Bouw jouw eigen scorecards.

Lees meer

Medewerkerstevredenheidsonderzoek: zo verbeter je recruitment en behoud

Haal meer uit je MTO: koppel resultaten aan verloop, employer branding en recruitment. Inclusief vergelijking MTO, pulse meting en eNPS.

Lees meer

Minimumloon 2026: bedragen per uur en per maand

Minimumloon 2026 is € 14,71 bruto per uur. Bekijk alle bedragen per leeftijd, jeugdloonschalen en maandberekeningen.

Lees meer
Lees alle artikelen