Handboek: Eerlijk over selectie van personeel [2025-2026]

Van onderbuik naar onderbouwd

Twee extremen, één probleem. Tech-bedrijven zoeken maandenlang naar de “perfecte match” en wijzen tientallen goede kandidaten af. Zorginstellingen nemen iedereen aan met het juiste diploma. Beide strategieën falen spectaculair: hoog verloop, gefrustreerde teams, torenhoge kosten.

De paradox: Te kritisch? Je vindt niemand. Niet kritisch genoeg? Je verliest iedereen weer.

En dan is er AI. Straks ontvang je alleen nog vlekkeloze cv’s en perfecte motivatiebrieven, allemaal gegenereerd door ChatGPT. Elk cv scoort een 10. Elke brief raakt precies de juiste snaar. Het papieren onderscheid? Verdwenen. Wat overblijft is je vermogen om voorbij de AI-façade te kijken en écht te ontdekken wie iemand is.

Dit handboek lost beide problemen op.

Het doorbreekt de oude patronen én maakt je AI-proof. Je krijgt meetbare selectiemethoden die werken. Ook wanneer iedereen perfect lijkt op papier. Niet te streng, niet te soepel, maar onderbouwd.

Dit leer je in het handboek ‘Eerlijk over selectie’

Selectie van personeel zoals het hoort: op basis van wie iemand werkelijk is, niet wat iemand heeft opgeschreven of een algoritme ervan maakt.

1. Stop met selecteren op jaren ervaring: ontdek wat écht voorspelt of iemand succesvol wordt
2. Doorbreek bias met praktische checklists: 20 denkfouten die je selectie saboteren, met directe oplossingen
3. Maak beslissen meetbaar: objectieve beoordelingsmethoden die eindeloze discussies voorkomen
4. Interview als een pro: STARRT en meer bewezen technieken
5. Kies voor valide metingen: waarom de Big Five werkt en DISC/Myers-Briggs gevaarlijk misleiden
6. Til referentiechecks naar een hoger niveau: van verplicht nummer naar je beste voorspeller
7. Beheers preboarding: voorkom dat nieuwe medewerkers afhaken vóór hun eerste werkdag
8. Gebruik direct inzetbare tools: formats, vragenstructuren en stappenplannen voor elke fase
9. Van strategie tot uitvoering: alles wat je nodig hebt in één compleet handboek

Voor wie is dit boek?

Voor iedereen die durft toe te geven: selecteren is moeilijker dan het lijkt. Selectie is een vak. Met wetenschap, technieken en meetbare resultaten.

Dit boek geeft je die aanpak: heldere criteria, gestructureerde gesprekken, objectieve beslissingen. Zodat je stopt met gokken dat je de juiste kiest, en start met wéten waarom je kiest.

Als jij mensen selecteert, is dit boek voor jou:

1. HR-professionals: Krijg grip op selectie met evidence-based methoden
2. Recruiters: Leer de juiste fundamenten en voorkom dure fouten
3. Senior Recruiters: Toets je aanpak, ontdek blinde vlekken en blijf scherp
4. Leidinggevenden: Maak betere beslissingen, sneller en onderbouwd

Branche-specifieke selectie-uitdagingen:

• Zorg & Onderwijs: Stop met aannemen op alleen diploma, start met selecteren op competenties
• Tech & Finance: Stop met eindeloos zoeken naar perfectie, start met meetbare criteria
• Overheid & Publieke sector: Stop met aannemen op basis van diploma’s en anciënniteit
• Retail & Horeca: Investeer in selectie, ook voor “tijdelijk” personeel
• Transport & Logistiek: Kijk verder dan alleen het rijbewijs of certificaat
• Consultancy & Advocatuur: Doorbreek de cum laude-culte en homogene teams
• Startups & Scale-ups: Professionaliseer je “culture fit” met meetbare criteria

Maar ik hoop stiekem dat kandidaten het ook lezen. Want als beide kanten weten hoe goede selectie werkt, krijgen we eerlijke gesprekken. Dus recruiters: laat dit boek ‘per ongeluk’ slingeren in je wachtkamer. Kandidaten: lees mee over de schouder van je recruiter. Zodat iedereen profiteert van eerlijkheid: kandidaten, recruiters, managers én de organisatie.

Voor wie is dit boek NIET?
Ben je tevreden met hoe het nu gaat? Vind je het prima om op gevoel te selecteren? Denk je na jaren ervaring dat je niets meer hoeft te leren? Dan is dit boek niets voor jou. Dit boek is voor professionals die durven te twijfelen aan hun eigen aanpak en beter willen worden, ongeacht hoeveel ervaring ze hebben.

Wat maakt dit boek uniek?

Direct toepasbaar:
Morgen kun je beginnen. Elk hoofdstuk bevat tools die je meteen in je selectieproces kunt gebruiken.

Evidence-based methoden:
Alle technieken zijn wetenschappelijk onderbouwd. Van klassiek onderzoek tot de nieuwste inzichten over psychologie en selectie van personeel.

Brutaal eerlijk:
“DISC of stemanalyse voor selectie? Net zo betrouwbaar als een horoscoop.” Dit boek zegt wat anderen niet durven.

Nederlandse praktijk:
Herkenbare cases uit Nederlandse organisaties, conform onze wetgeving en cultuur.

300 pagina’s actuele content:
Boordevol praktische informatie, inclusief AI-proof sollicitatievragen en technieken voor de huidige arbeidsmarkt.

Inhoudsopgave handboek ‘Selectie van personeel’

Eindelijk een praktisch handboek om je complete selectieproces te verbeteren:

Elk hoofdstuk pakt één aspect van selectie bij de kop. Van het eerste contact tot de onboarding. Je leert alles over:

• Mythes: wat we denken dat werkt
• Realiteit: wat onderzoek en praktijk laten zien
• Methodes: wat je in plaats daarvan moet doen
• Toepassingen: hoe je het morgen gebruikt

Geen lange theorie. Vooral praktisch en direct toepasbaar.

Exclusief voor deelnemers

Dit handboek is exclusief voor deelnemers aan onze training Interviewtechnieken & Selectiegesprekken en niet los verkrijgbaar.

Het is speciaal ontwikkeld als naslagwerk bij de training. Alle theorie, achtergronden en extra tools verzameld in één boek. Je ontvangt het boek als onderdeel van je trainingspakket of incompany training (t.w.v. €69).

Voor oud-cursisten en bulkbestellingen is het boek los verkrijgbaar: €69 per exemplaar inclusief 9% btw. Staffelkorting mogelijk bij grotere afname. Interesse? Stuur ons een e-mail of vul dit korte formulier in:

Waarom dit boek bij de training?

Verdieping: Wat we in de training oefenen, staat hier uitgebreid beschreven
Extra tools: Meer formats en templates dan we in een dag kunnen behandelen
Naslagwerk: Na de training blijf je het gebruiken als praktisch handboek
Context: De wetenschappelijke onderbouwing van alle technieken

Meer informatie over de training →

Details:

Taal : Nederlands
Uitvoering : Hardcover
Aantal pagina’s : 314
Verschijningsdatum : 17 september 2025
Gewicht : 600 gram
Afmetingen : 235 x 155 x 23 mm.
Thema : Bedrijfsmanagement; Management en managementtechnieken; Personeelsmanagement en HR-management