Leer quality of hire meten zonder duur systeem. Met formules, 5 indicatoren en praktische voorbeelden voor betere recruitment.
Quality of Hire: Hoe meet je kwaliteit aannames?
Categorie: Blog
31 secundaire arbeidsvoorwaarden die talent overtuigen
Complete gids secundaire arbeidsvoorwaarden: 31 voorbeelden op budget gerangschikt. Van flexibel werken (€0) tot dertiende maand.
Recruitment funnel optimaliseren: Ontdek waar je kandidaten verliest
Ontdek waar kandidaten afhaken in je recruitment funnel. Met deze 5 lekken + benchmarks verbeter je conversie. Zonder duur ATS, gewoon Excel.
Antecedentenonderzoek en personeel screenen: Hoe check je personeel?
Leer hoe je antecedentenonderzoek uitvoert: van referentiechecks, diploma checks, pre-employment screening tot VOG aanvragen.
Tertiaire arbeidsvoorwaarden slim inzetten bij werving en selectie
Zet tertiaire arbeidsvoorwaarden strategisch in bij werving. Voorbeelden en quick wins die morgen al impact hebben zonder extra budget.
Agile recruitment: sneller en flexibeler werven
Ontdek hoe agile recruitment je time-to-hire met 30-40% verkort. Werk in sprints van 2 weken en vul vacatures sneller in.
Wat is arbeidsbemiddeling?
Arbeidsbemiddeling uitgelegd: van uitzendbureaus tot headhunters. Leer wanneer je een bureau inschakelt en wat het kost.
Hoe bepaal je de ideale kandidaat? Maak een candidate persona
Leer hoe je een candidate persona maakt in 5 stappen. Met template, voorbeelden en tips voor betere recruitment matches.
Referenties bij een sollicitatie: wat recruiters vragen
Dit vragen recruiters aan jouw referenties als ze een referentiecheck willen. Insider kennis om je referenten perfect voor te bereiden.
