Stagiair beoordelen in fasen: leerdoelen vastleggen, observeren, tussenevaluatie en eindbeoordeling. Met de biases die je oordeel verstoren.
Stagiair beoordelen: van leerdoelen tot eindgesprek
Categorie: Blog
Boek Recruitment met AI – Laat AI het werk doen, jij houdt de regie
371 pagina’s met 44 AI-toepassingen voor het recruitmentproces. Voor recruiters die werken met ChatGPT, Claude, Copilot of Gemini.
Werven van 50-plussers: ervaren talent aantrekken
Leer hoe je 50-plussers werft: pullfactoren, kanalen, leeftijdsneutrale vacaturetekst, selectieproces en de 4 mythes die je hiring manager gelooft.
Stagiair aannemen: van vacature tot vast contract
Hoe neem je een stagiair aan? Lees de 7 stappen: vacature, kandidaat vinden, stage-overeenkomst, vergoeding en doorstroom naar arbeidscontract.
Werving en selectie: neurodivergent talent aantrekken
1 op 5 werknemers is neurodivergent. Toch lopen ze vast in standaard selectie. Lees wat je aanpast aan vacature, assessment en gesprek.
Werven in het onderwijs: zo trek je leraren aan
Lerarentekort vraagt strategische werving. Bekijk 6 hefbomen, doelgroepen en behoudtips voor PO, VO, MBO en HBO.
Stay interview voeren: zo behoud je je medewerkers
Stay interview voeren? Ontdek 5 kernvragen, gespreksopbouw in 4 fasen en 6 valkuilen om medewerkers te behouden voordat ze vertrekken.
Stagebeleid: van leerplek tot talent funnel
Stagebeleid opzetten? Lees hoe je stages inricht als leerplek met selectiewaarde. Met juridisch kader, observatiemomenten en kernvragen.
Goed werkgeverschap: zo maak je het zichtbaar
Lees wat goed werkgeverschap inhoudt, hoe het verschilt van duurzaam werkgeverschap en waarom het al begint bij je vacaturetekst en afwijzing.
