Diploma’s voorspellen 10% van functiesucces, competenties 50%. Leer competentiegerichte werving implementeren voor skills-first hiring.
Competentiegerichte werving: waarom skills belangrijker zijn dan diploma’s
Categorie: Blog
Confidence bias: waarom ervaring je selectie vertekent
Wat is confidence bias en hoe herken je het in je eigen gesprekken? Herken de signalen en verbeter je beoordeling met bewezen methoden.
Wat is een people aggregator? Uitleg + 5 tools
Ontdek wat people aggregators zijn, hoe ze werken en welke tools recruiters in Nederland inzetten om passieve kandidaten te vinden buiten LinkedIn.
Wat is reverse recruiting? Definitie en uitleg
Wat is reverse recruiting en waarom betalen kandidaten een recruiter? Lees hoe het candidate-pays model werkt en of het bestaat in Nederland.
AVG en recruitment: wat iedere recruiter moet weten
Pas de AVG correct toe in recruitment: van vacaturetekst tot talentpool. Praktische do’s en don’ts, inclusief AI Act en NVP Sollicitatiecode.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek: zo verbeter je recruitment en behoud
Haal meer uit je MTO: koppel resultaten aan verloop, employer branding en recruitment. Inclusief vergelijking MTO, pulse meting en eNPS.
Minimumloon 2026: bedragen per uur en per maand
Minimumloon 2026 is β¬ 14,71 bruto per uur. Bekijk alle bedragen per leeftijd, jeugdloonschalen en maandberekeningen.
Medewerkerstevredenheid: wat het is en waarom het ertoe doet
Leer het verschil tussen tevredenheid, betrokkenheid en werkgeluk. Met meetmethoden, CBS-cijfers en 5 acties die aantoonbaar verschil maken.
UTM-parameters: meet waar sollicitanten vandaan komen
Stel UTM-parameters in voor je vacatures en zie in Google Analytics welk kanaal werkt. Met recruitment-specifieke naming conventions en voorbeelden.
