Een carrièresite is het centrale punt waar werkzoekenden kennismaken met je organisatie als werkgever. Het is meer dan een vacatureoverzicht: het is je digitale werkgeversmerk. Toch jagen de meeste carrièresites kandidaten weg in plaats van ze aan te trekken.
Na het analyseren van meer dan 100 carrièresites weet ik waar het misgaat. De beste kandidaten haken af binnen 8 seconden. Maar er is goed nieuws: met gerichte verbeteringen kan je het aantal kwalitatieve sollicitaties verdriedubbelen in zes weken.
In dit artikel krijg je een overzicht van de belangrijkste verbeterpunten voor je bestaande carrièresite. Bouw je een nieuwe werkenbij-site vanaf scratch? Lees dan Werkenbij-website maken en verbeteren.
Carrièresite verbeteren?
Van analyse tot implementatie: de belangrijkste verbeterpunten voor je carrièresite.
Wat is een carrièresite?
Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat 75% van de werkzoekenden het werkgeversmerk onderzoekt voordat ze solliciteren. Je carrièresite is vaak het eerste contactmoment. En eerste indrukken zijn hardnekkig.
Het probleem? De meeste carrièresites zijn gebouwd vanuit het perspectief van de organisatie, niet vanuit de kandidaat.
Waarom kandidaten afhaken op je carrièresite
Herken je dit?
- Vacatureteksten die lezen als een eisenlijst
- Een carrièresite die eruitziet als een standaard template
- “Over ons” teksten die niemand raken
- Een sollicitatieproces met meer stappen dan een IKEA-handleiding
Je bent niet alleen. Onderzoek van CareerBuilder toont dat 60% van de kandidaten een sollicitatie afbreekt vanwege een te complex proces.
⚠️ De cijfers die je wakker houden
- 72% haakt af bij een trage mobiele site (meer dan 3 seconden laadtijd)
- 81% wil direct met het team kunnen communiceren
- 93% waardeert transparantie over salaris en ontwikkelmogelijkheden
- 67% beslist binnen 90 seconden of ze verder gaan of afhaken
Bron: Google Mobile Speed Study, LinkedIn Talent Trends 2024
7 verbeteringen die meer sollicitaties opleveren
1. Vertel verhalen die resoneren
De beste carrièresites vertellen echte verhalen over echte mensen. Video’s waarin medewerkers hun werk demonstreren, behind-the-scenes content en eerlijke verhalen over projecten werken beter dan corporate teksten.
2. Maak het persoonlijk per doelgroep
Een developer wil andere informatie zien dan een marketeer. Succesvolle carrièresites bieden specifieke landingspagina’s per expertise, met relevante content en carrièrepaden.
3. Elimineer wrijving in het sollicitatieproces
Kandidaten verwachten een soepele ervaring. Denk aan één-klik sollicitaties met automatische cv-parsing, directe chat met teamleden en transparante informatie over arbeidsvoorwaarden.
4. Optimaliseer voor mobiel
Meer dan 60% van de werkzoekenden gebruikt een smartphone. Test je site op verschillende apparaten en zorg voor laadtijden onder 2 seconden.
5. Toon transparantie over salaris
Met de EU-richtlijn loontransparantie wordt dit in 2026 verplicht. Organisaties die nu al salarisranges tonen, zien 30% meer sollicitaties.
6. Voeg sociale bewijskracht toe
Employee testimonials en reviews verhogen het vertrouwen. Echte gezichten en namen maken het geloofwaardig.
7. Maak vindbaar in Google for Jobs
Implementeer structured data voor Google for Jobs zodat je vacatures direct in zoekresultaten verschijnen.
Veelgemaakte fouten bij carrièresites
❌ Dit gaat vaak mis
- Content schrijven vanuit organisatieperspectief
- Geen duidelijke call-to-actions
- Sollicitatieformulieren met te veel velden
- Geen mobiele optimalisatie
- Verouderde vacatures online laten staan
✅ Zo doe je het beter
- Schrijf vanuit kandidaatperspectief
- Elke pagina één duidelijke volgende stap
- Maximaal 5 velden in eerste stap
- Mobile-first design
- Wekelijkse controle op actuele content
Deze fouten kosten je kandidaten, maar zijn niet altijd makkelijk te herkennen als je er dagelijks mee werkt. In de masterclass Recruitmentsite Optimalisatie leer je je eigen site objectief te analyseren en krijg je direct toepasbare templates om deze valkuilen te vermijden.
Verbeterplan in 30 dagen
⚡ 30-dagen actieplan
Week 1: Quick Wins
Herschrijf je “Over ons” pagina vanuit kandidaatperspectief, voeg medewerkersverhalen toe en test je mobiele snelheid.
Week 2-3: Structurele verbeteringen
Implementeer chat-functionaliteit, creëer doelgroepspecifieke pagina’s en start met team-video’s.
Week 4: Meten en bijsturen
Implementeer heatmap tracking, start met A/B testing en verzamel feedback via exit-surveys.
Dit overzicht geeft je richting, maar de implementatie vraagt specifieke kennis van UX, conversie-optimalisatie en technische SEO. Wil je dit in één dag leren met persoonlijke begeleiding? De masterclass Recruitmentsite Optimalisatie geeft je bewezen templates en directe feedback op jouw specifieke situatie.
🎯 Bespaar weken trial-and-error
In onze incompany training krijg je een data-gedreven aanpak, bewezen templates en directe feedback op jouw carrièresite. Eén dag investeren, maanden tijdwinst.
Veelgestelde vragen over carrièresites
Wat is het verschil tussen een carrièresite en een werkenbij-pagina?
Een werkenbij-pagina is vaak een subpagina van de corporate website met alleen vacatures. Een carrièresite is een volwaardige recruitmentomgeving met employer branding content, medewerkerverhalen en een geoptimaliseerde sollicitatie-ervaring. Lees meer in onze gids over werkenbij-websites maken en verbeteren.
Hoe lang duurt het om een carrièresite te verbeteren?
Quick wins kun je binnen een week doorvoeren. Een volledige optimalisatie kost gemiddeld 4-8 weken als je het zelf doet. Met de juiste begeleiding en templates bespaar je weken experimenteren.
Wat kost een goede carrièresite?
Een standalone carrièresite laten bouwen kost tussen de 5.000 en 50.000 euro. Veel ATS-systemen bieden ingebouwde functionaliteit. De investering hangt af van je organisatiegrootte en technische eisen.
Kan ik mijn carrièresite zelf verbeteren of heb ik expertise nodig?
Basis verbeteringen zoals betere teksten en foto’s kun je zelf doen. Voor conversie-optimalisatie, technische SEO en UX-verbeteringen heb je specifieke kennis nodig. Een gerichte training helpt je fouten te voorkomen en sneller resultaat te boeken.
Hoe meet ik of mijn carrièresite verbeteringen werken?
Meet voor en na: aantal sollicitaties, conversieratio, bouncepercentage en kandidaatkwaliteit. Vergelijk periodes van minimaal 4 weken voor betrouwbare conclusies.
Welke content scoort het beste op een carrièresite?
Video’s van medewerkers presteren het sterkst, gevolgd door authentieke teamfoto’s en “day in the life” content. Vacatures met salarisranges krijgen 30% meer sollicitaties.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 25 jaar ervaring. Hij is auteur van meerdere recruitmentboeken waaronder Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie. Hij combineert wetenschappelijke inzichten met praktische ervaring uit tientallen interim recruitment projecten.
[…] deze blog delen we expertise en concrete tips om je werkenbij-website naar een hoger niveau te […]