ATS systemen vergelijken: overzicht Nederland 2026

Op zoek naar het juiste ATS systeem voor je organisatie? Met 45 aanbieders in Nederland is het lastig om door de bomen het bos te zien.

In dit overzicht vergelijk je alle applicant tracking systems (ATS) in Nederland, lees je wat er veranderd is in 2026 en ontdek je waar je op moet letten bij het kiezen van de juiste recruitmentsoftware.

Corporate ATS vs. bemiddelingssoftware: wat is het verschil?

Een van de eerste keuzes waar je voor staat: heb je een corporate ATS nodig of een systeem voor bemiddeling? Het lijkt simpel, maar in de praktijk is dit lastiger dan gedacht. Veel leveranciers claimen dat hun software geschikt is voor beide doeleinden. De realiteit is genuanceerder.

Corporate systemen zijn gebouwd vanuit het perspectief van een werkgever die eigen personeel werft. Ze blinken uit in workflow management en candidate experience, maar missen vaak de specifieke functionaliteiten die bemiddelaars nodig hebben.

Recruitmentsystemen voor bemiddelaars zijn juist geoptimaliseerd voor het matchen en plaatsen van kandidaten bij verschillende opdrachtgevers. Ze bieden vaak uitgebreide CRM-functionaliteit, maar zijn voor corporate recruitment weer te complex of te specifiek ingericht.

Wat is er veranderd in 2026?

De markt van ATS systemen blijft in beweging. De opvallendste veranderingen sinds het ATS overzicht uit 2025:

1. SAP neemt SmartRecruiters over. De grootste verschuiving van het jaar. SAP voltooide in september 2025 de overname van SmartRecruiters. SmartRecruiters vervangt op termijn de SuccessFactors Recruiting-module. Bestaande klanten krijgen 3 tot 5 jaar om te migreren. SmartRecruiters blijft ook als standalone product beschikbaar voor niet-SAP-klanten.
2. Gladior is nieuw in de lijst. Een ATS dat zich onderscheidt door een directe integratie met AFAS. Interessant voor organisaties die AFAS als HRM-pakket gebruiken en een volwaardig ATS ernaast willen draaien.
3. Explorgo is nieuw in de lijst als ATS software gericht op het MKB.
4. Recruiter XL is verwijderd uit de lijst. De website van deze Groningse ATS-leverancier is niet meer bereikbaar en het bedrijf lijkt niet meer actief.
5. Internationaal aanbod groeit. Steeds meer buitenlandse ATS-leveranciers richten zich op de Nederlandse markt. In 2026 voegen we daarom voor het eerst een apart overzicht van internationale ATS-leveranciers toe.

Nederland telt nu 45 ATS-aanbieders met een vertegenwoordiging in Nederland. Daarnaast zijn er nog verschillende internationale partijen die zonder lokaal kantoor actief zijn op de Nederlandse markt.

De uitdagingen van ATS implementatie

Wat veel organisaties onderschatten is de impact van ATS software implementatie. Het is meer dan alleen het installeren van nieuwe software. Het vraagt om een herziening van je recruitmentproces. Gebruikers moeten worden getraind, data moet worden gemigreerd en processen moeten worden aangepast. Dit kost tijd, geld en energie die je vooraf moet incalculeren.

Een veelvoorkomende valkuil is het onderschatten van de changemanagement component. Je kunt de beste ATS software hebben, maar als je recruiters of hiring managers het niet willen of niet weten te gebruiken, heb je er weinig aan. Investeer daarom niet alleen in de technologie, maar ook in de mensen die ermee werken.

AI in ATS: hoge verwachtingen, wisselende resultaten

Veel ATS-leveranciers maken grote claims over hun AI-capaciteiten. De praktijk is vaak weerbarstiger. Ja, ATS systemen automatiseren steeds meer processen en gebruiken kunstmatige intelligentie voor matching en screening. Maar verwacht geen wonderen. Menselijk inzicht en beoordeling blijven onmisbaar.

Lees ook: Wat de EU AI Act betekent voor recruitment als je AI inzet in je ATS.

De verborgen kosten van een ATS

Een aspect dat vaak onderbelicht blijft is de totale kostprijs. Naast de directe licentiekosten moet je rekening houden met implementatiekosten, training en opleiding, integraties met andere software, doorlopend onderhoud en support, en eventuele aanpassingen en maatwerk.

ATS recruitmentsoftware wordt steeds meer onderdeel van grotere talent management suites. De overname van SmartRecruiters door SAP is daar een duidelijk voorbeeld van. Daarnaast zien we een verschuiving naar meer flexibele, modulaire systemen die makkelijker kunnen worden aangepast aan specifieke behoeften.

Welke ATS software leverancier past bij jou?

Het kiezen van een leverancier is geen sprint maar een marathon. Neem de tijd om je behoeften goed in kaart te brengen, verschillende ATS systemen te vergelijken en referenties te checken. Betrek stakeholders vroeg in het proces en wees realistisch over wat je wel en niet van een applicant tracking systeem mag verwachten.

AFAS is geen ATS (en dat zeggen ze zelf ook)

Dit jaar opnieuw een speciale vermelding voor AFAS software. Want veel recruiters worden verplicht om met AFAS te werken als recruitmentsysteem. Laten we helder zijn: AFAS is geen ATS. Dat zeggen ze zelf ook. Toch belanden veel recruiters met een ERP-pakket dat hen laat worstelen met kandidatenbeheer.

Waarom is AFAS geen ATS? Omdat het simpelweg niet gebouwd is voor recruitment. Een ATS helpt je met sourcen, matchen, talent pools opbouwen en kandidaten een fatsoenlijke ervaring geven. AFAS is prima software voor HR, payroll en financiele administratie. Maar een ATS? Nee.

Wat moet je dan wel doen? Kies een volwaardig ATS en koppel het aan AFAS. AFAS adviseert dit zelf ook. Nieuw in 2026: Gladior biedt een ATS met een directe AFAS-koppeling, waardoor je het beste van twee werelden combineert.

Alle corporate ATS recruitmentsystemen 2026

Een lijst van alle corporate ATS-aanbieders in Nederland, alfabetisch gesorteerd op leveranciersnaam:

✨ = nieuw in 2026

Recruitmentsystemen voor detachering en werving & selectie

Een lijst van alle leveranciers met vertegenwoordiging in Nederland:

Internationale ATS-leveranciers in Nederland

Naast de Nederlandse aanbieders zijn er steeds meer buitenlandse ATS-leveranciers actief op de Nederlandse markt. Deze partijen hebben niet altijd een lokaal kantoor, maar bedienen wel Nederlandse klanten:

💡 Tips en suggesties van buitenlandse ATS-leveranciers die je mist in dit overzicht zijn welkom!

Opmerkingen bij deze lijsten

Feedback gevraagd: Jouw aanvullingen en correcties op deze lijst worden op prijs gesteld.

Criteria voor deze lijst: Alleen leveranciers van ATS systemen worden opgenomen. Leveranciers moeten een verkooporganisatie of vertegenwoordiger in Nederland hebben (of, voor de internationale lijst, aantoonbaar Nederlandse klanten bedienen). De lijst richt zich op corporate organisaties, werving- en selectiebureaus, en detacheringbureaus.

Wat je niet in deze lijst vindt: Geen jobboard software of vacaturebanken. Geen systemen voor enkel vacatureplaatsingen of multi-posting. Geen administratieve e-HRM pakketten met een recruitment-module, zoals AFAS HRM of Workday HR. De lijst bevat stand-alone recruitment software die los van een e-HRM pakket te koop is.

Veelgestelde vragen over ATS systemen

Wat is het verschil tussen een corporate ATS en bemiddelingssoftware?

Corporate ATS systemen zijn gebouwd voor werkgevers die eigen personeel werven. Ze blinken uit in workflow management en candidate experience. Bemiddelingssoftware is geoptimaliseerd voor het matchen en plaatsen van kandidaten bij verschillende opdrachtgevers, met specifieke functionaliteiten voor detachering en werving- en selectiebureaus.

Is AFAS een geschikt ATS systeem?

Nee, AFAS is geen ATS en zegt dit zelf ook. AFAS is prima software voor HR, payroll en financiele administratie, maar mist de specifieke functionaliteiten voor recruitment zoals sourcen, matchen en talent pool beheer. De beste aanpak is een volwaardig ATS kiezen en dit koppelen aan AFAS.

Hoeveel ATS-aanbieders zijn er in Nederland?

Nederland telt in 2026 zo’n 45 ATS-aanbieders met lokale vertegenwoordiging: 29 leveranciers richten zich op corporate recruitment en 17 op detachering en werving- en selectiebureaus. Daarnaast zijn er diverse internationale partijen actief op de Nederlandse markt.

Wat zijn de verborgen kosten van een ATS implementatie?

Naast licentiekosten moet je rekening houden met implementatiekosten, training en opleiding, integraties met andere software, doorlopend onderhoud en support, en eventueel maatwerk. Ook de changemanagement component wordt vaak onderschat: als gebruikers het systeem niet goed leren kennen, verlies je een groot deel van de investering.

Wat verandert de SAP-overname van SmartRecruiters voor Nederlandse gebruikers?

SAP voltooide in september 2025 de overname van SmartRecruiters. SmartRecruiters vervangt op termijn de SuccessFactors Recruiting-module. Bestaande SuccessFactors-klanten krijgen 3 tot 5 jaar om te migreren. SmartRecruiters blijft ook beschikbaar als standalone product voor organisaties die geen SAP gebruiken.

©2026 Recruit2. Voor hulp bij selectie en implementatie van recruitmentsystemen