Twee recruiters typen dezelfde vraag in ChatGPT. De een krijgt een vacaturetekst die kandidaten tot het einde lezen. De ander krijgt generiek geneuzel dat overal vandaan kan komen.
Dezelfde tool. Compleet ander resultaat.
Het verschil is techniek. Hoe je een prompt opbouwt. Hoe je AI je eigen schrijfstijl aanleert. Hoe je AI je sparringpartner maakt in plaats van een typemachine.
Dit handboek leert je die techniek, toegepast op het volledige recruitmentproces, in 35 praktische toepassingen. Het is de opvolger van het boek ‘ChatGPT voor Recruitment‘ uit 2023.
AI vervangt geen recruiters. Recruiters zonder AI worden vervangen door recruiters met AI. Je maakt jezelf niet overbodig door het in te zetten. Je wordt overbodig als je het niet doet.
Wat dit boek je geeft
‘Recruitment met AI’ is een handleiding. Geen filosofie over wat AI met de wereld doet, maar 35 toepassingen die je vandaag inzet. Elke toepassing bevat een uitgewerkte prompt, voorbeeldoutput en praktische tips.
- 35 toepassingen verdeeld over 9 fasen van het recruitmentproces
- Drie prompt-technieken die op elke prompt werken in elke fase
- Praktijkcases van recruitmentteams die het deden
- Een checklist “Klaar om te starten” voor je eerste werkweek
- Tien principes voor AI in recruitment als slotwoord
- Een bijlage over hoe werkzoekenden zelf AI gebruiken bij solliciteren
De negen fasen met 35 toepassingen
Het hart van het boek. Je loopt door het complete recruitmentproces. Elke fase bouwt voort op de vorige. Of je springt direct naar de fase die voor jou nu het meest relevant is.
| Fase | Onderwerp | Toepassingen |
|---|---|---|
| 1 | Het verhaal: employer branding & EVP | 1-4 |
| 2 | Vacature-intake en voorbereiding | 5-8 |
| 3 | Vacatureteksten | 9-13 |
| 4 | Werving en sourcing | 14-18 |
| 5 | Screening en matching | 19-22 |
| 6 | Selectie en interviews | 23-26 |
| 7 | Communicatie | 27-30 |
| 8 | Aanbod, pre-boarding en onboarding | 31-33 |
| 9 | Analyse en optimalisatie | 34-35 |
Voor wie is dit boek?
Voor recruiters en HR-professionals die concreet met AI aan de slag willen. Niet morgen, vandaag.
Het boek werkt voor jou als je:
- Nog handmatig werkt en wilt weten waar je begint zonder overweldigd te raken
- AI al probeert maar geen structurele tijdwinst ziet
- Verantwoordelijk bent voor compliance rondom AVG en de EU AI Act
- Hiring managers wilt meekrijgen die “het allemaal niet snappen”
- Een onderbouwing nodig hebt richting je leidinggevende
Het werkt voor de corporate recruiter, de bureaurecruiter en de HR-generalist die recruitment erbij doet. De principes zijn hetzelfde, de toepassingen passen op elke schaal.
Twee manieren om dit boek te krijgen
1. Als ebook via Gumroad
Voor iedereen die direct wil beginnen. Je kan het boek inzien meteen na betaling en hebt morgen je eerste prompt draaien.
2. Als hardcover bij de AI-trainingen
Exclusief voor deelnemers aan onze AI-trainingen. Je krijgt het boek als naslagwerk bij je trainingsdag of incompany training. Niet los verkrijgbaar.
Veelgestelde vragen over recruitment met AI
Is het veilig om kandidaatgegevens in AI te gebruiken?
Niet zonder meer. Persoonlijke gegevens (naam, telefoonnummer, geboortedatum) horen niet in AI-prompts. Het boek geeft je de regels: anonimiseer cv’s, beschrijf in algemene termen en houd vast aan AVG Artikel 22 (geen volledige automatische beoordeling). AI adviseert. Jij beslist.
Leidt AI niet tot discriminatie?
AI kan bias hebben, alleen bij verkeerd gebruik. Zolang je AI als hulpmiddel ziet en handmatig controleert, blijf je veilig. Het boek bevat een praktische bias-test die je maandelijks uitvoert.
Word ik als recruiter overbodig?
Nee. Je rol wordt strategischer. AI is een rekenmachine. Een rekenmachine maakt accountants niet overbodig, het maakt ze sneller. Jij denkt na over strategie, cultuurfit en nuance. AI doet de routine.
Hoe krijg ik collega’s mee?
Met resultaten, niet met theorie. Pak volgende week een vacature, schrijf de tekst met AI in plaats van uren denken, toon het resultaat. Het boek geeft je een 10-minutendemo voor bij de lunch en concrete prompts om te delen.
Wat zegt de wet?
AVG Artikel 22 en de EU AI Act stellen eisen aan AI in recruitment: transparantie naar kandidaten, menselijke controle en uitleg over beslissingen. Het boek bevat een praktische compliance-checklist die je morgen invoert.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect met 25+ jaar ervaring. Jacco Valkenburg is recruitment architect met 25+ jaar ervaring. Hij heeft recruitment versterkt bij organisaties van 2 tot 200.000 medewerkers. Hij traint recruiters via RecruitmentTraining.pro en adviseert startups tot beursgenoteerde bedrijven, en gelooft dat AI recruitment sneller maakt en menselijk oordeel beter.
