Training Selectiegesprekken & Competentiegericht interviewen

Medewerkers selecteren is een van de lastigste taken. Want hoe weet je zeker dat de kandidaat tegenover je goed bij de functie en bij jullie bedrijfscultuur past? Na deze training selectiegesprekken weet je zeker dat jij de juiste keuzes maakt.

Wil jij ook:

1. De beste kandidaten herkennen met professionele interviewtechnieken?
2. Zelfverzekerd selectiegesprekken voeren met bewezen methodieken?
3. Objectief beoordelen en bias voorkomen tijdens selectie?
4. Elke kandidaat een positieve ervaring bieden, ook bij afwijzing?

In deze masterclass komen alle onderdelen van professionele personeelsselectie aan bod: de voorbereiding, de selectiegesprekken en de nazorg. Je krijgt een stevige theoretische basis en werkt actief aan het verbeteren van je interviewtechnieken en gespreksvaardigheden.

Deze methode is ontwikkeld op basis van meer dan 30 jaar wetenschappelijk onderzoek naar effectieve selectiemethoden. Meta-analyses tonen aan dat gestructureerde interviews met gedragsgerichte vragen de beste voorspellers zijn van toekomstig werkgedrag. Je gaat aan de slag met bewezen technieken zoals competentiegericht selecteren en scorecards.

🎁 Exclusief kado: het gloednieuwe Handboek ‘Eerlijk over selectie’ met 314 pagina’s vol tips, wetenschappelijke inzichten en checklists. Niet los te koop, alleen voor deelnemers.

Zo word je beter in selectiegesprekken

Dit komt aan bod in deze populaire training selectiegesprekken.

Voorbereiding op het gesprek

• Wat er nodig is voor een positieve kandidaatervaring.
• Het belang van een divers en inclusief personeelsbestand.
• Onbewuste vooroordelen en welke invloed jij hebt tijdens het selectieproces.
• Werken met functionele- en gedragscompetenties.
• Tips voor een goede gespreksvoorbereiding.

Selectiegesprekken & interviewtechnieken

• Structuur van een (panel) interview en fases van het selectiegesprek.
• Effectieve gesprekstechnieken oefenen zoals ijsbergmodel, STARRT en LSD.
• Do’s en don’ts tijdens het selectiegesprek.
• Leer verschillende gesprekssituaties, technieken en nieuwe vragen.

Selectie en nazorg

• Evalueren van competentie niveau.
• Een objectieve (eind)beoordeling van een kandidaat, met scorecard.
• Goede opvolging van de gesprekken.
• Kandidaten op de juiste manier afwijzen.

Wat kun je na de training Selectiegesprekken?

1. Bereid gesprekken voor met focus op heldere criteria en structuur.
2. Verbeter je gesprekstechnieken door veel te oefenen en feedback te krijgen.
3. Maak objectieve keuzes met behulp van scorecards en duidelijke evaluaties.
4. Laat elke kandidaat met een goed gevoel vertrekken, ook bij een afwijzing.

“Trainer met veel kennis en ervaring. Hij kon goed feedback geven bij de rollenspellen en bij vragen kwam hij ook direct met een goed antwoord hoe je iets kan aanpakken.” – Dorith ⭐⭐⭐⭐⭐

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor recruiters, HRM professionals, leidinggevenden en iedereen die selectiegesprekken voert met kandidaten.

“Deze training is een aanrader voor iedereen (recruiters, HR-medewerkers, leidinggevenden etc.) die zijn vaardigheden op het gebied van sollicitatiegesprekken afnemen en selectiegesprekken & interviews voeren wil verbeteren.” – Judith Broekhuis ⭐⭐⭐⭐⭐