Training Selectiegesprekken & Competentiegericht interviewen

Je herkent het vast. Je voert selectiegesprekken, maar twijfelt achteraf nog steeds: heb ik wel de juiste persoon gekozen?

En het wordt er niet makkelijker op. Kandidaten gebruiken AI om zich voor te bereiden. Perfecte cv’s. Foutloze motivatiebrieven. Antwoorden die goed klinken. Alles lijkt te kloppen.

Maar zegt dat ook iets over hoe iemand straks presteert?

Veel gesprekken blijven daardoor aan de oppervlakte. Je mist de informatie die nodig is om succes te voorspellen.

In deze training leer je hoe je dat doorbreekt. Je bouwt een gestructureerd en competentiegericht interview op, werkt met scorecards en stelt vragen die door een verhaal heen prikken. Wetenschappelijk onderbouwd, maar vooral praktisch.

Zo neem je betere beslissingen. Sneller, scherper en met meer vertrouwen.

🎁 Je krijgt bovendien het nieuwe boek ‘Eerlijk over selectie’ (314 pagina’s vol tips en checklists) en toegang tot onze Interview-AI-Coach. Zo heb je altijd houvast bij je gesprekken. Die combinatie vind je nergens anders.

Dit leer je in de training selectiegesprekken

Geen losse gesprekstechnieken maar een complete aanpak: van selectiecriteria tot onderbouwde keuze.

1. Start met de basis: selectiecriteria bepalen

Je voorkomt discussie achteraf door vooraf scherp te zijn.

Functionele en gedragscompetenties helder maken
Must-have vs nice-to-have
Werken met een scorecard

2. Opbouw van een competentiegericht interview

Je voert gesprekken die consistent en professioneel aanvoelen.

Duidelijke fases in het gesprek
Vaste vragen per competentie
Objectieve scoringscriteria
Professionele en prettige kandidaatervaring

3. De juiste vragen stellen (en oefenen)

Je krijgt beter zicht op gedrag en prestaties.

Gedragsgerichte vragen stellen
Doorvragen op situatie, taak, actie, resultaat en reflectie
Voorkomen van sociaal wenselijke antwoorden
Oefenen met realistische cases + directe feedback

4. Van gesprek naar beslissing

Je maakt keuzes die je kunt uitleggen en verdedigen.

Scoren op basis van vooraf bepaalde criteria
Verschil tussen indruk en bewijs
Bias herkennen en beperken
Kandidaten vergelijken en samen beslissen
Duidelijke en sterke terugkoppeling geven

Wat kun je na de training Selectiegesprekken?

Bereid je gestructureerde gesprekken voor met heldere criteria.
Verbeter je gesprekstechnieken.
Maak je objectieve keuzes met behulp van scorecards en duidelijke evaluaties.
Kan je iedere kandidaat voorzien van onderbouwde feedback, ook bij een afwijzing.

9.3

85% geeft een 9 of hoger • Vaak genoemd: actueel, direct toepasbaar, kleine groepen met veel aandacht
“Deze training is een aanrader voor iedereen (recruiters, HR-medewerkers, leidinggevenden etc.) die zijn vaardigheden op het gebied van sollicitatiegesprekken afnemen en selectiegesprekken & interviews voeren wil verbeteren.” – Judith Broekhuis ⭐⭐⭐⭐⭐

Praktische informatie

Individuele open inschrijving met startgarantie

Amersfoort

11 juni 2026

Amersfoort

22 september 2026

Tijden

10:00 tot 17:00

Deelnemers

maximaal 10

Niveau

HBO+

Investering

vanaf 797,- met korting*

Reguliere prijs

997,-

Tweede persoon

met extra 30% korting

Datum

Locatie

Wissen

* Claim tot €200,- vroegboekkorting nu. Je kan deze training ook met extra voordeel boeken als onderdeel van een opleiding.

Ben je nog niet helemaal zeker van je plannen? Reserveer jouw plek:
Beslis later
Inbegrepen is een uitstekende lunch, een overzichtelijke hand-out en een NRTO-gecertificeerd certificaat.

Tip: liever incompany? We geven deze training ook bij jullie op kantoor, in het Nederlands of Engels. Vraag naar de incompany mogelijkheden.

Trainers

Ed Gunzeln: 10 jaar regiomanager bij Manpower. 15 jaar Global Talent Acquisition Leader bij Shell. Executive MBA Nyenrode.

Marie-Laure de Bakker-van den Kieboom: 16 jaar ervaring in arbeidsmarktadvies en recruitmenttraining. Gestart bij Adecco, nu HR Business Partner bij Yuverta (vmbo- en mbo-opleider).