LinkedIn publiceerde begin januari 2026 de jaarlijkse ranglijst Banen in Opkomst. De lijst toont de 15 snelstgroeiende beroepen in Nederland, gemeten over de afgelopen drie jaar. AI Engineer staat op nummer 1, gevolgd door Uitvoerder Elektrotechniek en Soldaat.
Twee grote thema’s springen eruit: de groei van kunstmatige intelligentie en de forse wervingscampagne van Defensie. Wat betekenen deze trends voor jouw wervingsstrategie?
De complete top 15 banen in opkomst 2026
LinkedIn onderzocht miljoenen vacatures waarin leden zijn aangenomen tussen januari 2023 en juli 2025. Op basis daarvan berekenden ze het groeipercentage per functietitel. De arbeidsmarkt blijft krap: volgens het CBS zijn er meer dan 400.000 openstaande vacatures in Nederland.
| # | Functie | Hybride werk | % Vrouw |
|---|---|---|---|
| 1 | AI Engineer | 65% | 20% |
| 2 | Uitvoerder Elektrotechniek | 11% | 6% |
| 3 | Soldaat | 0% | 19% |
| 4 | Finance Business Partner | 61% | 39% |
| 5 | Auditmanager | 46% | 38% |
| 6 | HSE-adviseur | 45% | 36% |
| 7 | Psychotherapeut | 0% | 79% |
| 8 | Energieadviseur | 60% | 22% |
| 9 | Chief Information Security Officer | 49% | 16% |
| 10 | Fiscaal Specialist | 65% | 45% |
| 11 | Project Management Consultant | 68% | 34% |
| 12 | Merkstrateeg | 38% | 54% |
| 13 | Duurzaamheidsmanager | 50% | 50% |
| 14 | Onderzoeksdocent | 21% | n.b. |
| 15 | Commercieel Adviseur | 44% | 36% |
Bron: LinkedIn Economic Graph, januari 2026
Drie opvallende trends
De ranglijst laat zien welke krachten de arbeidsmarkt vormgeven. Voor recruiters en HR-professionals zijn drie trends direct relevant. Lees ook het volledige overzicht van recruitmenttrends en ontwikkelingen.
Trend 1: AI domineert de arbeidsmarkt
AI Engineer staat voor het eerst op nummer 1. Vorig jaar stond deze functie nog niet eens in de top 5. De vraag naar AI-talent explodeert nu bedrijven generatieve AI in hun processen integreren.
De gemiddelde AI Engineer heeft slechts 2,8 jaar werkervaring. Dat is opvallend weinig voor een topfunctie. Het betekent dat veel professionals vanuit aangrenzende rollen instromen: datawetenschappers, software-engineers en machine learning engineers maken de overstap.
Voor recruiters heeft dit twee gevolgen. Ten eerste: de talentpool is beperkt. De sourcingdruk op AI-profielen is extreem hoog. Kandidaten ontvangen tientallen InMails per maand. Ten tweede: je werft niet alleen AI Engineers, maar ook de functies die door AI veranderen. Denk aan de HSE-adviseur die AI-tools inzet voor veiligheidsanalyses, of de auditmanager die met AI fraudepatronen opspoort.
De opkomst van AI in recruitment vraagt ook om aandacht voor de EU AI Act, die sinds 2026 strenge eisen stelt aan AI-selectietools.
Trend 2: Defensie werft massaal
Soldaat op plaats 3 is verrassend. Dit is geen marktgedreven groei, maar het resultaat van een gerichte overheidscampagne. Defensie wil in 2030 naar 100.000 medewerkers groeien, en daarna verder naar 200.000.
Voor corporate recruiters lijkt dit irrelevant. Maar de impact is breder dan je denkt. Defensie vist in dezelfde vijver als technische bedrijven: jonge mensen met interesse in techniek, logistiek en beveiliging. De wervingscampagnes van Defensie zijn bovendien zeer zichtbaar en goed gebudgetteerd.
De les voor recruiters: je concurreert niet alleen met directe concurrenten. Grote institutionele werkgevers met forse wervingsbudgetten beinvloeden de hele arbeidsmarkt. Meer hierover lees je in slim recruiten in een krappe arbeidsmarkt.
Trend 3: Duurzaamheid en compliance blijven groeien
Energieadviseur, Duurzaamheidsmanager en HSE-adviseur staan alle drie in de top 15. Deze functies groeien al jaren, gedreven door regelgeving en maatschappelijke druk. Bedrijven investeren in ESG-rapportages, energietransitie en veiligheidsmanagement.
Opvallend: de genderverdeling bij Duurzaamheidsmanager is exact 50/50. Bij de meeste andere functies op de lijst is er een duidelijke scheefgroei richting mannen (AI Engineer: 80% man) of vrouwen (Psychotherapeut: 79% vrouw).
Voor recruiters betekent dit dat skills op het gebied van compliance, duurzaamheid en regelgeving steeds waardevoller worden. Kandidaten met deze achtergrond zijn schaars en veelgevraagd.
Wat betekent dit voor je wervingsstrategie?
De banen in opkomst geven richting aan je recruitmentstrategie voor de komende jaren. Drie concrete aanbevelingen:
1. Investeer in je AI-kennis
Je hoeft geen AI Engineer te werven om met AI-talent te maken te krijgen. Steeds meer functies krijgen een AI-component. Zorg dat je snapt welke skills relevant zijn en waar je deze kandidaten vindt. LinkedIn is het primaire kanaal: 65% van de AI Engineers werkt hybride en is actief op het platform. Bekijk ook de actuele LinkedIn statistieken voor meer inzicht.
2. Bouw een talentpipeline voor schaarse profielen
De functies op deze lijst zijn niet de functies die je vandaag nog invult. Dit zijn de profielen waar je over zes maanden naar zoekt. Begin nu met het opbouwen van relaties via LinkedIn sourcing en gerichte employer branding.
3. Kijk verder dan het diploma
De gemiddelde werkervaring op deze lijst varieert van 2,3 jaar (Soldaat) tot 8,6 jaar (CISO). Veel professionals stromen in vanuit aangrenzende functies. Een skills-gerichte aanpak helpt je om kandidaten te vinden die de traditionele route niet hebben gevolgd.
🎯 Verbeter je sourcingvaardigheden
Leer hoe je schaarse profielen vindt en benadert via LinkedIn en andere kanalen. Van Boolean search tot InMail-templates die werken.
Veelgestelde vragen over snelgroeiende beroepen
Wat zijn de banen in opkomst 2026?
De banen in opkomst 2026 zijn de 15 snelstgroeiende functies in Nederland volgens LinkedIn-data. AI Engineer staat op nummer 1, gevolgd door Uitvoerder Elektrotechniek en Soldaat. De lijst is gebaseerd op groeipercentages gemeten tussen januari 2023 en juli 2025.
Hoe wordt de LinkedIn Banen in Opkomst lijst samengesteld?
LinkedIn onderzocht miljoenen vacatures waarin leden zijn aangenomen. Per functietitel berekenden ze het groeipercentage. Om in de ranglijst te komen, moet een functie consistent vaker voorkomen in het ledenbestand en voldoende vacatures hebben. Stages, vrijwilligersfuncties en studentenbanen zijn niet meegeteld.
Welke vaardigheden zijn het meest gevraagd in 2026?
De meest gevraagde vaardigheden in 2026 zijn gerelateerd aan AI en data: PyTorch, Natural Language Processing en Deep Learning voor AI Engineers. Daarnaast zijn compliance-skills zoals ISO 27001 en HSE-management in opkomst. Ook project management en duurzaamheidsexpertise groeien sterk.
Wat betekent de groei van AI-functies voor recruiters?
De groei van AI-functies betekent dat recruiters te maken krijgen met extreme sourcingdruk op een beperkte talentpool. AI Engineers ontvangen veel InMails en zijn selectief. Recruiters die willen scoren, investeren in hun kennis van AI-skills en bouwen langetermijnrelaties met kandidaten op. Een training zoals AI Recruitment met ChatGPT helpt je om AI in je eigen werk toe te passen.
Waar vind ik AI Engineers en andere schaarse profielen?
LinkedIn is het primaire kanaal voor AI-talent: 65% werkt hybride en is actief op het platform. Daarnaast zijn GitHub, Stack Overflow en gespecialiseerde communities zoals Kaggle waardevolle bronnen. Bekijk de beste sourcing tools voor recruitment voor meer opties.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 25 jaar ervaring. Hij is auteur van meerdere recruitmentboeken waaronder Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie. Hij combineert wetenschappelijke inzichten met praktische ervaring uit tientallen interim recruitment projecten.
