Het minimumloon 2026 is per 1 januari gestegen naar € 14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Een stijging van 2,16% ten opzichte van juli 2025.
Hier vind je alle bedragen overzichtelijk op een rij: het minimumuurloon, indicatieve maandlonen per contractduur en het minimumjeugdloon per leeftijd.
Werk je als werkgever of recruiter? Dan lees je ook wat de verhoging betekent voor je salarisbeleid en vacatureteksten.
Minimumloon 2026: bedragen en wat ze betekenen
Een overzicht van de bedragen per uur en maand, het minimumjeugdloon per leeftijd en wat de verhoging betekent voor salarisbeleid en vacatureteksten.
Wettelijk minimumloon 2026: het nieuwe bedrag per uur
Per 1 januari 2026 gelden de volgende brutobedragen voor werknemers van 21 jaar en ouder:
| Leeftijd | Bruto per uur (excl. vakantiegeld) |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,71 |
De stijging bedraagt € 0,31 per uur ten opzichte van het tarief van juli 2025 (€ 14,40). Dit is het resultaat van de wettelijk verplichte halfjaarlijkse indexatie, gebaseerd op de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland. Het Centraal Planbureau (CPB) raamde een loongroei van circa 4,06% voor 2026; de helft daarvan, aangevuld met een kleine correctie voor het zogenoemde naijleffect, resulteert in de verhoging van 2,16%.
Het minimumloon wordt twee keer per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli. De verwachting is dat het tarief per 1 juli 2026 opnieuw stijgt met 1 tot 3%, maar de overheid maakt dat bedrag pas in het voorjaar bekend.
Zo bereken je het maandloon in 2026
Omdat er geen vast maandloon meer bestaat, hangt het minimummaandloon af van het aantal contracturen. De meest nauwkeurige berekening gebruikt factor 4,348 (52,18 weken per jaar gedeeld door 12). Onderstaande tabel geeft een indicatie voor de meest gebruikte contractvormen:
| Contracturen per week | Indicatief bruto maandloon |
|---|---|
| 36 uur | ± € 2.302 |
| 38 uur | ± € 2.430 |
| 40 uur | ± € 2.558 |
Let op: dit zijn referentiebedragen exclusief vakantiegeld (8%), berekend op basis van factor 4,348 (52,18 weken / 12). Het exacte maandloon varieert doordat maanden een verschillend aantal werkdagen hebben. Voor precisieberekeningen gebruik je het aantal SV-dagen als basis. Parttime werknemers ontvangen het minimumloon naar evenredigheid van hun contracturen.
Minimumjeugdloon 2026: bedragen per leeftijd
Voor werknemers tussen 15 en 20 jaar geldt een aparte schaal: het minimumjeugdloon. Dit is een percentage van het volwassen minimumuurloon van € 14,71. De percentages per leeftijd per 1 januari 2026 zijn als volgt (bron: Rijksoverheid):
Voor mbo-studenten in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden afwijkende staffels voor de leeftijden 18 tot en met 20 jaar. Zijn er BBL-leerlingen in beeld, raadpleeg dan de specifieke bedragen via de officiële Rijksoverheidspagina.
Wat betekent de verhoging voor je salarisbeleid?
Veel functies zitten ruim boven het minimumloon, maar de verhoging heeft ook dan directe gevolgen via het fenomeen van doorwerking. Dat betekent: als het minimumloon stijgt, verwachten werknemers in functies net daarboven vaak ook een aanpassing. Dat effect is het sterkst in sectoren als retail, horeca, zorg en logistiek, maar ook in andere sectoren treedt het op.
Let op: salarisschalen boven het minimum
Een stijging van het minimumloon comprimeer salarisschalen. Een medewerker die nu op schaal 2 zit en € 15,50 per uur verdient, staat straks slechts € 0,79 boven de absolute ondergrens. Dat kan motivatieproblemen en verloop veroorzaken. Controleer bij elke minimumloonverhoging of je schalen nog voldoende spreiding hebben.
Bij functies op of net boven het minimumloon is de verhoging ook een kans. Een marktconform salaris dat zichtbaar boven de wettelijke ondergrens ligt, is een concreet argument richting kandidaten. Onderzoek van Intelligence Group laat zien dat 44% van de beroepsbevolking aangeeft dat een nieuwe baan vinden makkelijker wordt als salaris en arbeidsvoorwaarden per vacature worden vermeld (Intelligence Group, Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek 2020/2021, n=ca. 30.000 respondenten per kwartaal).
Ter vergelijking: het Nederlandse minimumuurloon van € 14,71 ligt per 1 januari 2026 hoger dan het Duitse minimumuurloon van € 13,90. Luxemburg en Ierland voeren de EU-ranglijst aan met respectievelijk circa € 2.704 en € 2.391 bruto per maand (Eurostat, 2026). Nederland behoort daarmee tot de landen met een relatief hoog minimumloon in Europa.
Een concrete stap voor werkgevers: ga na welke functies op of net boven het minimumloon zitten en bespreek of de salarisschalen tijdig zijn aangepast. Zo voorkom je dat een vacature een salarisindicatie toont die inmiddels niet meer klopt. Meer context over hoe je arbeidsvoorwaarden inzet in je wervingsstrategie vind je in het artikel over slim recruiten in een krappe arbeidsmarkt.
Minimumloon vermelden in je vacaturetekst
Salaris vermelden in een vacaturetekst blijft een drempel voor veel organisaties. Toch laten cijfers van Jobdigger (2021, analyse van honderdduizenden Nederlandse vacatures) zien dat in slechts 26% van de vacatureteksten een concreet salaris staat. Dat terwijl 1 op de 5 lezers direct wegklikt als die informatie ontbreekt (Unique, 2017).
Werk je met functies op of dicht bij het minimumloon? Dan is transparantie over het salaris geen luxe maar een basisverwachting. Kandidaten die actief zoeken, vergelijken aanbiedingen. Ze weten wat het minimumloon is. Een vacature zonder salarisindicatie in dit segment wekt eerder argwaan dan nieuwsgierigheid.
Voor functies ruim boven het minimumloon geldt hetzelfde principe: een concreet salaris of duidelijke bandbreedte maakt je vacature aantrekkelijker. Kandidaten in de actieve markt zoeken op functie én salaris. Vermeld je niets, dan mis je een deel van de doelgroep. Wil je weten hoe je salaris en arbeidsvoorwaarden slim inzet als wervingsargument? Bekijk dan onze gids over 31 secundaire arbeidsvoorwaarden die talent overtuigen, met concrete voorbeelden en een framework voor je aanbod.
Houd ook rekening met Google for Jobs: het platform beloont vacatures die het salaris in de structured data vermelden met een hogere zichtbaarheid. Zo werkt een concrete salarisindicatie op twee niveaus: betere candidate experience en betere vindbaarheid. Meer over dat laatste lees je in het artikel Google for Jobs: technische checklist voor je vacaturesite.
Tot slot: de minimumloonverhoging per 1 juli 2026 volgt later dit jaar. Bouw een reminder in om je salarisvermelding in vacatureteksten en op je werkenbij-site tijdig te actualiseren. Een verouderd salarisbedrag ondermijnt je geloofwaardigheid bij kandidaten die de actuele bedragen kennen, en dat zijn er steeds meer. Koppel dit aan je wervingsplan zodat de update automatisch in je halfjaarlijkse cyclus zit.
Arbeidsvoorwaarden inzetten als wervingstroef?
Salaris is slechts het begin. Ontdek welke 31 secundaire arbeidsvoorwaarden talent overtuigen en hoe je ze slim inzet in je vacatureteksten en salarisaanbod.
Veelgestelde vragen over het minimumloon 2026
Wat is het wettelijk minimumloon per uur in 2026?
Het wettelijk minimumuurloon bedraagt per 1 januari 2026 € 14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is een stijging van 2,16% ten opzichte van het tarief van juli 2025 (€ 14,40). Het bedrag is exclusief vakantiegeld en geldt voor alle sectoren in Nederland. Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 3 oktober 2025.
Hoeveel is het minimumloon per maand in 2026?
Omdat Nederland sinds 2024 werkt met een minimumuurloon en niet meer met een vast maandloon, hangt het minimummaandloon af van het aantal contracturen. Berekend met factor 4,348 (52,18 weken / 12): bij 36 uur per week is dat circa € 2.302 bruto per maand, bij 38 uur circa € 2.430 en bij 40 uur circa € 2.558, exclusief vakantiegeld.
Wanneer gaat het minimumloon in 2026 opnieuw omhoog?
Het minimumloon wordt twee keer per jaar bijgesteld: op 1 januari en op 1 juli. De eerste verhoging van 2026 is per 1 januari ingegaan. De tweede verhoging per 1 juli 2026 is nog niet vastgesteld; de overheid maakt dit bedrag in het voorjaar van 2026 bekend op basis van actuele loonontwikkelingsdata.
Wat is het minimumjeugdloon 2026 voor een 18-jarige?
Een werknemer van 18 jaar heeft recht op 50% van het wettelijk minimumuurloon. Per 1 januari 2026 is dat circa € 7,36 bruto per uur. Voor 19-jarigen geldt 60% (circa € 8,83 per uur) en voor 20-jarigen 80% (circa € 11,77 per uur). Voor BBL-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar gelden aparte staffels. Raadpleeg voor de exacte bedragen de officiële pagina van de Rijksoverheid.
Wat moet een werkgever of recruiter doen na de minimumloonverhoging?
Controleer of salarisvermeldingen in openstaande vacatures nog kloppen. Ga na of salarisschalen net boven het minimumloon nog voldoende spreiding hebben, om demotivatie bij bestaande medewerkers te voorkomen. Bespreek de gevolgen met de betrokken hiring manager en stel een reminder in voor de volgende verhoging per 1 juli 2026.
Geldt het minimumloon ook voor oproepkrachten en uitzendkrachten?
Ja. Het wettelijk minimumuurloon geldt voor alle werknemers in Nederland die een arbeidsovereenkomst hebben, ongeacht de contractvorm. Dat omvat ook oproepkrachten, invalkrachten, uitzendkrachten en buitenlandse werknemers die in Nederland werken. Een cao in jouw sector hanteert soms een hoger minimumloon; dat gaat altijd voor op de wettelijke ondergrens.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 25 jaar ervaring. Hij is auteur van Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie, en combineert wetenschappelijke inzichten met praktijkervaring uit tientallen interim recruitmentprojecten.
