Je post een bericht op LinkedIn. Twintig views en nul reacties. Je stuurt tien InMails naar geschikte kandidaten. Een opent je bericht, niemand reageert. Herkenbaar? Dan is het tijd om je LinkedIn SSI score te bekijken.
De SSI score geeft inzicht in hoe goed LinkedIn voor je werkt.
Hier lees je wat de SSI score precies meet, hoe je je eigen score opvraagt en wat je kan doen om je zichtbaarheid te vergroten.
Alles over de LinkedIn SSI score
Ontdek wat de Social Selling Index meet, hoe je je score bekijkt en welke acties je zichtbaarheid op LinkedIn vergroten.
Wat is de LinkedIn SSI score?
De LinkedIn SSI score (Social Selling Index) is een getal tussen 0 en 100 dat meet hoe goed je LinkedIn inzet voor het opbouwen van je professionele netwerk. LinkedIn ontwikkelde deze metric oorspronkelijk voor salesprofessionals, maar de score is net zo relevant voor recruiters en HR-professionals.
De vier pijlers van de Social Selling Index
LinkedIn beoordeelt je op vier onderdelen:
Personal branding opbouwen. Hoe compleet is je profiel? Deel je regelmatig content die je expertise laat zien? Heb je aanbevelingen en vaardigheden op je profiel?
De juiste mensen vinden. Gebruik je de zoekfuncties van LinkedIn? Bekijk je profielen van potentiële connecties? Voeg je gericht nieuwe mensen toe aan je netwerk?
Engagement tonen. Reageer je op berichten van anderen? Deel je waardevolle content? Start je gesprekken via berichten?
Relaties opbouwen. Onderhoud je contact met je netwerk? Worden je connectieverzoeken geaccepteerd? Heb je interactie met beslissers in je branche?
Zo bekijk je jouw SSI score in 3 stappen
Je SSI score opvragen kost minder dan dertig seconden en is gratis voor iedereen met een LinkedIn-profiel:
- Log in op je LinkedIn-account
- Ga naar linkedin.com/sales/ssi
- Bekijk direct je totaalscore en de score per pijler
Op het dashboard zie je ook hoe je scoort ten opzichte van mensen in je branche en je eigen netwerk. Deze vergelijking geeft context: een score van 55 in een branche waar het gemiddelde 35 is, betekent dat je het bovengemiddeld doet.
Wat is een goede SSI score?
Er bestaat geen universeel “goede” score. Wat voor jou goed is, hangt af van je functie en branche. Wel geven deze richtlijnen houvast:
| Score | Betekenis |
|---|---|
| 0-30 | Je bent weinig actief of je profiel is onvolledig |
| 30-50 | Gemiddeld actief, veel ruimte voor verbetering |
| 50-70 | Bovengemiddeld, je maakt goed gebruik van LinkedIn |
| 70-100 | Top-gebruiker in je netwerk of sector |
De gemiddelde SSI score in Nederland ligt rond de 43 punten. Voor recruiters en HR-professionals is een score van minimaal 60-70 een goede richtlijn. Werk je dagelijks met LinkedIn voor sourcing? Streef dan naar 75 of hoger.
Let op: een hoge SSI score garandeert geen betere resultaten. De score meet activiteit en aanwezigheid, niet de kwaliteit van je plaatsingen of de respons op je InMails. Zie het als een indicator, niet als einddoel.
Waarom de SSI score relevant is voor recruiters
Als recruiter ben je afhankelijk van je zichtbaarheid op LinkedIn. Kandidaten checken je profiel voordat ze reageren op je bericht. Hiring managers zien of je actief bent in je vakgebied. Een sterke aanwezigheid vergroot je geloofwaardigheid.
LinkedIn claimt dat professionals met een hoge SSI 45% meer kansen creëren. Neem die claim met een korrel zout: LinkedIn heeft belang bij actieve gebruikers. Wat wel klopt: actieve, zichtbare recruiters krijgen vaker reacties op hun berichten.
De SSI score helpt je om te identificeren waar je LinkedIn-strategie gaten vertoont. Scoor je laag op “de juiste mensen vinden”? Dan gebruik je de zoekfuncties niet optimaal. Scoor je laag op “engagement”? Dan post je te weinig of reageer je niet op anderen.
⚠️ Let op
De SSI meet alleen wat er binnen LinkedIn gebeurt. Een recruiter die kandidaten belt, netwerkevenementen bezoekt en via referrals werkt, scoort op papier lager. Dat zegt niets over de daadwerkelijke resultaten.
De toekomst van de SSI score
LinkedIn verandert de focus. In 2025 herpositioneerde het platform de officiële SSI-pagina naar “From SSI to AI”. De boodschap: minder focussen op het scoren van punten, meer op het bouwen van relaties.
LinkedIn stelt dat de SSI score “niet langer accuraat de moderne salesomgeving weerspiegelt” en promoot nu AI-tools in Sales Navigator als opvolger. De score zelf blijft beschikbaar, maar krijgt minder nadruk.
Wat betekent dit voor recruiters? Voor wie geen Sales Navigator gebruikt, blijft de SSI een handige graadmeter. De vier pijlers geven nog steeds inzicht in je LinkedIn-activiteit. Behandel de score als startpunt voor verbetering, niet als einddoel.
Je SSI score verhogen: tips per pijler
Hieronder vind je concrete acties per pijler. Focus op de pijler waar je het laagst scoort voor het snelste resultaat.
Pijler 1: personal branding versterken
Een sterk profiel is de basis. Zorg voor een professionele profielfoto en een banner die past bij je werk. Schrijf een kopregel die vertelt wat je doet en voor wie. Vermijd vage titels als “Connecting talent with opportunity.”
Vraag collega’s en kandidaten om aanbevelingen. Voeg multimedia toe aan je profiel: een link naar je carrièresite, een video over je team of een presentatie over je vakgebied. Hoe completer je profiel, hoe hoger je score.
Pijler 2: de juiste mensen vinden
Gebruik de zoekfilters van LinkedIn dagelijks. Bekijk wie je profiel heeft bezocht en neem contact op met relevante bezoekers. Voeg gericht nieuwe connecties toe: kandidaten in je doelgroep, hiring managers, vakgenoten.
Let op je acceptatieratio. Als minder dan 20% van je connectieverzoeken wordt geaccepteerd, personaliseer dan je uitnodigingen. Schrijf waarom je wilt connecten in plaats van de standaardtekst.
Pijler 3: engagement verhogen
Post minimaal één keer per week content die relevant is voor je doelgroep. Deel arbeidsmarktinzichten, tips voor kandidaten of een kijkje achter de schermen bij je organisatie. Berichten met een persoonlijke invalshoek presteren vaak beter dan algemene updates.
Reageer op posts van anderen. Niet met “Goed punt!” maar met een inhoudelijke toevoeging. LinkedIn beloont interactie: hoe meer je reageert, hoe vaker je eigen content wordt getoond.
Pijler 4: relaties opbouwen
Netwerken draait niet om connecties verzamelen, maar om relaties onderhouden. Stuur een persoonlijk bericht als je iemand toevoegt. Feliciteer connecties met een nieuwe baan of werkjubileum. Deel relevante vacatures met mensen in je netwerk.
Vermijd standaard-InMails. Kandidaten herkennen kopieer-plak-berichten direct. Een gepersonaliseerde aanpak kost meer tijd, maar levert hogere responspercentages op.
🎯 Meer resultaat uit LinkedIn halen?
In de training Recruitment via LinkedIn leer je hoe je kandidaten vindt, benadert en overtuigt. Je krijgt praktische templates en direct toepasbare technieken voor hogere responspercentages.
Veelgestelde vragen over LinkedIn SSI
Is de SSI score gratis te bekijken?
Ja. Iedereen met een LinkedIn-profiel bekijkt de SSI score gratis via linkedin.com/sales/ssi. Je hebt geen Sales Navigator of Premium-abonnement nodig.
Hoe vaak wordt de SSI score bijgewerkt?
LinkedIn werkt je score dagelijks bij. Je ziet dus snel effect van je inspanningen.
Heeft de SSI score invloed op het LinkedIn-algoritme?
LinkedIn beweert dit niet officieel. Wel is aannemelijk dat actieve gebruikers meer zichtbaarheid krijgen. Een hogere SSI hangt samen met activiteiten die het algoritme beloont: content plaatsen, reageren en netwerken.
Wat is de gemiddelde SSI score in Nederland?
De gemiddelde score ligt rond de 43 punten. Voor recruiters en HR-professionals is 60-70 een gezonde richtlijn.
Verbetert een hogere SSI mijn recruitmentresultaten?
Niet automatisch. De SSI meet aanwezigheid en activiteit, niet de kwaliteit van je werk. Wel helpt een sterk LinkedIn-profiel bij je geloofwaardigheid. Kandidaten reageren eerder op een recruiter met een professionele uitstraling.
Verdwijnt de LinkedIn SSI score?
Nee. De score blijft gratis beschikbaar via linkedin.com/sales/ssi. Wel verschuift LinkedIn de aandacht naar AI-tools in Sales Navigator. In 2025 herpositioneerde LinkedIn de SSI-pagina naar “From SSI to AI”. Voor recruiters zonder Sales Navigator blijft de SSI een bruikbare graadmeter voor je LinkedIn-activiteit.
Hoe leer ik beter werven via LinkedIn?
In de training Recruitment via LinkedIn leer je geavanceerde zoektechnieken, schrijf je betere InMails en krijg je templates die je direct toepast. De training combineert theorie met praktijkoefeningen voor direct resultaat.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is LinkedIn-expert, auteur en trainer met 25 jaar ervaring in recruitment. In 2008 schreef hij het eerste Nederlandstalige boek over LinkedIn: Recruitment via LinkedIn. Hij is medeauteur van de bestseller “Solliciteren via LinkedIn”. Als oprichter van RecruitmentTraining.pro trainde hij duizenden recruiters en HR-professionals in LinkedIn-sourcing en social selling.
