LinkedIn filters gebruiken: 44 zoekopties [Gratis vs €9K]

LinkedIn Recruiter biedt recruiters 44 geavanceerde zoekfilters tegenover 8 in de gratis versie. Met een investering van €9.000+ per jaar per gebruiker krijg je toegang tot premium functies. Maar de vraag is of je al die mogelijkheden echt nodig hebt. Met de juiste technieken vind je ook in de gratis versie alle kandidaten die je zoekt.

“Ik vroeg me af of LinkedIn Recruiter het geld waard was,” vertelt de recruitment manager van een Amsterdamse IT-consultancy. “Na drie maanden gebruik vind ik wel meer kandidaten, maar achteraf had ik met betere zoektechnieken in de gratis versie waarschijnlijk hetzelfde resultaat behaald.” Deze twijfel is begrijpelijk. LinkedIn Recruiter kost meer dan €9.000 per jaar. Per recruiter. Dat is een forse investering die lang niet altijd noodzakelijk is.

In dit artikel ontdek je welke LinkedIn filters beschikbaar zijn, wanneer het premium pakket de investering waard is, en hoe je ook met de gratis versie excellente resultaten behaalt.

LinkedIn Recruiter vs gratis: wat krijg je extra?

Het verschil tussen LinkedIn’s gratis zoekfuncties en het premium Recruiter pakket lijkt op het eerste gezicht aanzienlijk. Waar de gratis versie je beperkt tot 8 basisfilters en een gelimiteerd aantal zoekopdrachten per maand, opent LinkedIn Recruiter de deur naar 44 gespecialiseerde filters en onbeperkte zoekopdrachten en profielweergaves.

Gratis LinkedIn filters (8 stuks)

De gratis versie biedt deze basisfilters:

1. Locations – Geografische locatie kandidaten
2. Schools – Scholen en opleidingen
3. Industries – Branche en industriesectoren
4. Current companies – Huidige werkgevers
5. Past companies – Vorige werkgevers
6. Network relationships – Netwerk connecties (1e, 2e, 3e graads)
7. Nonprofit interests – Non-profit interesses
8. Profile languages – Talen gebruikt op LinkedIn profiel

Deze filters zijn beperkter, maar met de juiste combinatie van boolean operators en creatieve zoektechnieken kom je al verrassend ver.

Overzicht van 44 LinkedIn Advanced Search zoekfilters

Premium gebruikers krijgen toegang tot deze volledige lijst van 44 zoekfilters:

Basis zoekfunctionaliteit

1. Job titles – Functietitels (met boolean operators)
2. Locations – Geografische locatie kandidaten
3. Skills – Vaardigheden en expertise
4. Companies – Bedrijven, huidig of verleden (met boolean)
5. Schools – Bezochte scholen en universiteiten
6. Industries – Branche en industriesectoren
7. Keywords – Profiel zoekwoorden (met boolean)
8. Years of experience – Jaren werkervaring in vakgebied
9. Profile languages – Talen gebruikt op LinkedIn
10. Spoken languages – Gesproken talen met niveau
11. Custom filter options – Veelgebruikte zoekopdrachten opslaan

Kandidaat zoekopties

12. Postal code / Zip code – Postcode plus radius
13. Recently joined LinkedIn – Recent aangesloten bij LinkedIn
14. Employment interests – Type berichten waar ze open voor staan
15. First names – Filter op voornaam
16. Last names – Filter op achternaam
17. Network relationships – Hoe nauw verbonden jullie zijn

Opleiding en ervaring

18. Years in current company – Jaren bij huidig bedrijf
19. Years in current position – Jaren in huidige functie
20. Military veterans – Militaire achtergrond (VS)
21. Fields of study – Studierichtingen
22. Degrees – Type diploma’s en graden
23. Seniority – Verantwoordelijkheidsniveaus

Bedrijfsgegevens

24. Current companies – Huidige werkgevers
25. Past companies – Vorige werkgevers
26. Company types – Publiek, privaat, non-profit, etc.
27. Company sizes – Aantal werknemers
28. Company followers – Mensen die jouw bedrijf volgen
29. Job functions – Vakgebieden en expertises

Recruiting & kandidaat activiteit

30. Recruiting activity – Recruitment activiteit door jouw team
31. Tags search – Filter op tags
32. Projects search – Filter op projectnamen
33. Notes search – Filter op notities
34. Reviews search – Filter op beoordelingen
35. Reminders search – Filter op herinneringen
36. Hide previously viewed – Verberg eerder bekeken profielen
37. All groups – Mensen geassocieerd met groepen
38. My groups – Mensen geassocieerd met jouw groepen
39. Applicants – Mensen die hebben gesolliciteerd bij jouw bedrijf
40. Project statuses – Filter op projectstatussen
41. Candidate sources – Filter op kandidaatbronnen

Geavanceerde zoekopties in LinkedIn Recruiter

42. Open to new opportunities – Geïnteresseerd in nieuwe kansen
43. Engaged with your Talent Brand – Volgt jouw bedrijf of heeft interactie gehad
44. Past applicants – Hebben eerder gesolliciteerd via LinkedIn Job Post

Een screenshot van LinkedIn Recruiter Advanced Search:

Boolean operators in functietitels: de basis van elke zoekopdracht

Het belangrijkste filter in elke LinkedIn zoekopdracht is Job title (Functietitel)  omdat dit het meest accuraat weergeeft wat iemand doet. Hier is het gebruik van boolean search operators noodzakelijk, in het bijzonder de OR-operator, want functietitels variëren enorm tussen organisaties.

Waarom boolean in functietitels noodzakelijk is

Een “Senior Developer” bij startup A kan een “Lead Engineer” zijn bij corporate B, of een “Software Architect” bij scale-up C. Zonder synoniemen mis je relevante kandidaten.

Praktische boolean voorbeelden voor functietitels

Voor IT-functies:
(developer OR engineer OR programmer OR software architect)

Voor marketing rollen:
(marketing manager OR brand manager OR product marketing OR digital marketing)

Voor sales functies:
(sales manager OR account manager OR business development OR key account)

Voor HR-posities:
(HR manager OR human resources OR people operations OR talent acquisition)

Nederlandse en Engelstalige synoniemen combineren

Omdat LinkedIn internationaal is, vind je Nederlandse professionals vaak met Engelse functietitels. Combineer daarom beide talen:
(recruiter OR recruitment OR werving OR talent acquisition OR headhunter)

Deze boolean aanpak in functietitels is het fundament van elke succesvolle LinkedIn zoekopdracht. Zonder synoniemen mis je tot 60% van relevante kandidaten – ongeacht of je de gratis of premium versie gebruikt.

Wat je met de gratis versie ook kunt bereiken

Voor veel recruiters is LinkedIn Recruiter overbodig. Met de juiste technieken vind je in de gratis versie alle kandidaten die je zoekt, en kun je ze ook succesvol benaderen.

Gratis alternatieven voor premium LinkedIn filters

Years of experience (premium) → Creatieve keyword combinaties (gratis)
In plaats van een ervaring filter gebruik je keywords zoals:
– Junior niveau: `(junior OR starter OR graduate OR trainee)`
– Senior niveau: `(senior OR lead OR principal OR architect)`

Company size (premium) → Bedrijfsnamen targeteren (gratis)
Zoek specifiek op bekende bedrijven in je branche:
– Startups: `(company:”startup naam” OR company:”scale-up naam”)`
– Corporates: `(company:”Shell” OR company:”Philips” OR company:”ING”)`

Seniority level (premium) → Functietitel variaties (gratis)
Gebruik boolean operators om seniority in functietitels te vangen:
– Management: `(manager OR director OR head OR VP OR chief)`
– Individual contributor: `(specialist OR consultant OR analyst OR coordinator)`

De kracht van X-ray search

Met Google kun je LinkedIn doorzoeken zonder premium account:
site:linkedin.com/in/ “software developer” “amsterdam” “java”

Deze techniek geeft je toegang tot profielen die je anders zou missen, zonder dat je voor LinkedIn Recruiter hoeft te betalen.

ROI berekening: wanneer verdient de investering zich terug?

LinkedIn Recruiter kost €9.000+ per jaar per gebruiker. Deze investering moet je kritisch bekijken, want niet elke organisatie heeft dit pakket nodig.

Wanneer is LinkedIn Recruiter de investering waard?

Scenario A: High-volume recruitment (20+ vacatures/jaar)
– Tijdsbesparing: 3 uur per vacature
– Kosten recruiter: €50/uur
– Jaarlijkse besparing: 20 × 3 × €50 = €3.000
– Oordeel: Niet rendabel (kost €9.000, bespaart €3.000)

Scenario B: Complexe senior searches (C-level, niche specialisten)
– Vermeden headhunter kosten: 3 × €25.000 = €75.000
– LinkedIn Recruiter investering: €9.000
– Oordeel: Zeer rendabel (netto besparing €66.000)

Scenario C: Team van 3 recruiters
– Kosten: 3 × €9.000 = €27.000/jaar
– Benodigde besparing per recruiter: €9.000/jaar
– Oordeel: Alleen rendabel bij gespecialiseerde recruitment

Eerlijke break-even analyse

LinkedIn Recruiter verdient zich alleen terug als je:
– Minimaal €750 per maand per gebruiker bespaart
– Regelmatig senior/executive hebt
– Geen tijd hebt om andere (gratis) technieken te leren door trainingen
– Meer dan 15 lastig invulbare vacatures per jaar vervult

Voor de meeste MKB-organisaties en interne recruiters is de gratis versie plus training vaak een betere keuze.

Laten we ook eerlijk zijn: Het vinden van geschikt talent vraagt om specifieke kennis, tijd en volharding. Middelen die niet altijd beschikbaar zijn binnen drukke recruitment- of HR-teams. Heb je tijdelijk extra sourcing-power nodig of zoek je structurele ondersteuning? Bekijk dan eens Sourcing as a Service dienstverlening van Recruit2.

Slimme filter combinaties voor betere resultaten

Of je nu gratis of premium gebruikt, de kracht ligt in het slim combineren van beschikbare filters.

Gratis LinkedIn filter combinaties die werken

Voor IT-recruitment (gratis versie):
1. Job titles: `(developer OR engineer OR programmer)`
2. Location: Amsterdam (of andere gewenste stad)
3. Keywords: Specifieke programmeertalen
4. Current company: Bekende tech bedrijven (optioneel)

Voor sales rollen (gratis versie):
1. Job titles: `(sales manager OR account manager OR business development)`
2. Keywords: CRM, B2B, revenue
3. Location: Nederland of specifieke regio
4. Past companies: Concurrenten of vergelijkbare bedrijven
5. Industry: Relevante sector (maar keywords kan betrouwbaarder zijn)

Premium combinaties voor complexere searches

Voor executive recruitment (premium versie):
1. Job titles: (CEO OR managing director OR general manager)
2. Seniority: Executive, Senior, Director
3. Years of experience: 10+ jaar
4. Company size: 100-1000 werknemers
5. Open to new opportunities: Ja

Praktische zoektips die altijd werken

1. Begin met functietitels + boolean
Dit is je fundament, ongeacht welke versie je gebruikt, want een functietitel is het minimale wat een gebruiker moet invullen bij het aanmaken van een profiel.

2. Test verschillende synoniemen
“Software Engineer” geeft andere resultaten dan “Developer” of “Programmer”.

3. Combineer Nederlandse en Engelse termen
Nederlandse professionals gebruiken vaak Engelse functietitels.

4. Gebruik locatie strategisch
Voor remote: zoek breed. Voor on-site: beperk de radius.

5. Bewaar werkende combinaties
Alleen premium gebruikers kunnen zoekopdrachten opslaan. Als gratis gebruiker is de workaround om de URL van het zoekresultaat te bookmarken (of door te sturen naar iemand anders).

LinkedIn filters zijn krachtig, maar de gratis versie biedt meer mogelijkheden dan je denkt. Met boolean operators in functietitels, creatieve keyword combinaties en de juiste technieken vind je ook zonder premium pakket alle kandidaten die je zoekt. Investeer eerst in kennis en vaardigheden voordat je €9.000+ per jaar uitgeeft aan extra filters.

Veelgestelde vragen

Is LinkedIn Recruiter het geld waard?

Voor de meeste organisaties niet. LinkedIn Recruiter kost €9.000+ per jaar per gebruiker. Tenzij je hoofdzakelijk senior/executive posities werft of meer dan 20 complexe vacatures per jaar hebt, kun je met de gratis versie plus goede training hetzelfde bereiken.

Kan ik met de gratis versie alle kandidaten vinden?

Ja, met de juiste technieken wel. Boolean operators, X-ray search, en slimme keyword combinaties maken het mogelijk om ook in de gratis versie zeer specifiek te zoeken. Je mist misschien wat gebruiksgemak, maar niet de kandidaten.

Wat zijn de belangrijkste voordelen van LinkedIn Recruiter?

Onbeperkte profielweergaves, 44 in plaats van 8 filters, en admin functies voor teams. Het grootste voordeel is tijdsbesparing, niet het vinden van kandidaten die anders onvindbaar zouden zijn.

Moet ik altijd boolean operators gebruiken in functietitels?

Ja, dit is het minimum wat elke LinkedIn gebruiker moet doen. Functietitels variëren enorm tussen bedrijven, dus zonder synoniemen mis je relevante kandidaten – ongeacht welke versie je gebruikt.

Welke gratis LinkedIn technieken werken het beste?

Boolean operators in functietitels, X-ray search via Google, slimme keyword combinaties voor ervaring/seniority, en het strategisch gebruiken van bedrijfsnamen om company size te simuleren.

Wanneer zou ik wel voor LinkedIn Recruiter kiezen?

Als je hoofdzakelijk executive/C-level functies werft, een team van recruiters hebt dat dagelijks LinkedIn gebruikt, of als de tijdsbesparing door premium filters meer dan €750 per maand waard is voor je organisatie.