Meestgebruikte Vacaturesites in Nederland

Ongeveer 1,6 miljoen Nederlanders zoekt maandelijks naar een nieuwe baan. Ze doen dat vooral via vacaturesites. Maar welke platforms gebruiken werkzoekenden het meest? En belangrijker: wat betekent dat voor jouw wervingsstrategie?

De meest gebruikte vacaturesites van Nederland zijn LinkedIn (61% van actieve werkzoekenden), Indeed (49%) en Nationale Vacaturebank (14%). Deze cijfers komen uit het NBB’24 onderzoek van Intelligence Group onder de Nederlandse beroepsbevolking. Opvallend is de enorme voorsprong van de top 2: samen bereiken deze platforms meer werkzoekenden dan alle andere sites bij elkaar.

Hier lees je welke vacaturesites werkzoekenden gebruiken, wat de voor- en nadelen zijn van elk platform, en hoe je de juiste keuze maakt voor jouw specifieke situatie. Want “meest gebruikt” betekent niet automatisch “beste keuze voor jouw vacature.”

Top 10 meest gebruikte vacaturesites door werkzoekenden

Intelligence Group onderzocht in 2024 welke platforms actieve baanzoekers in Nederland het meest gebruiken. De verschillen zijn enorm: waar de top 2 door meer dan de helft van alle werkzoekenden wordt gebruikt, scoren platforms op plek 6 en lager onder de 5%. Hieronder vind je de complete top 10 met praktische inzichten per platform.

1. LinkedIn: 61% van werkzoekenden

LinkedIn is het meest gebruikte platform voor werkzoekenden in Nederland. Meer dan 6 op de 10 actieve baanzoekers oriënteert zich hier op vacatures, blijkt uit het Intelligence Group onderzoek. Dat is opmerkelijk, want LinkedIn begon als netwerkplatform en niet als vacaturesite.

Het grote voordeel voor werkgevers ligt in het publiek: je bereikt hier vaak hoogopgeleide professionals en latent werkzoekenden. Dit zijn mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een interessant aanbod. LinkedIn heeft in Nederland meer dan 10 miljoen gebruikers.

Nederlandse recruiters rapporteren ook hogere kwaliteit, ofwel beter passende, kandidaten op vacatureplaatsingen dan bijvoorbeeld een Indeed. De advertentietarieven liggen misdadig veel hoger dan bij Indeed maar je bent minder tijd kwijt met het afwijzen van ongeschikte kandidaten.

Belangrijk om te weten: LinkedIn crawlt actief vacatures van bedrijfswebsites en plaatst deze automatisch op het platform, gekoppeld aan je bedrijfsprofiel. Je vacature kan dus al op LinkedIn staan zonder dat je daar actief iets voor hebt gedaan. Dit gebeurt volledig gratis en geeft je exposure aan miljoenen werkzoekenden.

Naast deze automatische plaatsing kun je ook handmatig gratis vacatures plaatsen via je bedrijfspagina. Voor meer zichtbaarheid biedt LinkedIn gesponsorde vacatures via pay-per-click campagnes aan, waarbij de kosten sterk variëren per functie en concurrentie.

LinkedIn werkt vaak het beste voor functies op hbo/wo-niveau, specialistische rollen en posities die een professioneel netwerk vereisen. Voor praktische mbo-functies zijn andere kanalen vaak effectiever.

2. Indeed: 49% van werkzoekenden

Indeed is wereldwijd de grootste vacaturesite en staat in Nederland op nummer 2 met 49% gebruikersvoorkeur. Bijna de helft van alle actieve baanzoekers gebruikt Indeed om vacatures te zoeken. Het platform heeft tienduizenden Nederlandse vacatures online staan.

Het grote voordeel van Indeed is het brede bereik over alle sectoren en opleidingsniveaus. Van magazijnmedewerker tot IT-specialist: je vindt er vrijwel elke functie. Werkzoekenden waarderen de krachtige zoekfunctie en de mogelijkheid om snel te solliciteren.

Net als LinkedIn crawlt Indeed actief vacatures van bedrijfswebsites. Je vacature verschijnt automatisch op Indeed zodra deze op je eigen website staat, zonder dat je daar een account voor nodig hebt. Deze gratis exposure bereikt miljoenen werkzoekenden, maar je vacature staat wel tussen duizenden anderen.

Je kunt ook handmatig gratis vacatures plaatsen op Indeed. Voor meer zichtbaarheid biedt Indeed gesponsorde vacatures aan via een cost-per-click model. De kosten per klik variëren doorgaans tussen €0,25 en €5,00, afhankelijk van de functie en concurrentie.

Indeed werkt goed voor volume recruitment, praktische functies en breed georiënteerde zoektochten. Voor specialistische functies leveren niche-platforms vaak betere resultaten op.

3. Nationale Vacaturebank: 14% van werkzoekenden

Nationale Vacaturebank is de grootste puur Nederlandse vacaturesite en wordt door 14% van werkzoekenden gebruikt. Dat is een forse afstand tot de top 2, maar wel een stevige derde plek. Het platform richt zich vooral op het middensegment: functies op mbo- en hbo-niveau.

Een handige functie die werkzoekenden waarderen: ze kunnen aangeven dat ze alleen vacatures willen zien die direct door werkgevers zijn geplaatst, niet via bureaus. Dit vermindert dubbele advertenties en geeft kandidaten directer contact met potentiële werkgevers.

Vacatures plaatsen op Nationale Vacaturebank kost geld, in tegenstelling tot LinkedIn en Indeed. Er zijn verschillende pakketten beschikbaar, waarbij duurdere pakketten meer zichtbaarheid geven via het DPG Media netwerk. Nationale Vacaturebank crawlt geen vacatures automatisch van websites, je moet actief een pakket afnemen.

Nationale Vacaturebank werkt vaak goed voor Nederlandse organisaties die mbo- en hbo-professionals zoeken in sectoren zoals administratie, logistiek en techniek. De doelgroep is smaller dan LinkedIn of Indeed, maar juist daardoor vaak beter gekwalificeerd voor het middensegment.

4. Monsterboard: 8% (maar: failliet)

Monsterboard werd in het 2024 onderzoek nog door 8% van werkzoekenden genoemd. Dit cijfer is echter achterhaald: Monsterboard Nederland ging later in 2024 failliet en de website is niet meer actief voor nieuwe vacatures.

Dit faillissement is voor recruiters een belangrijke les over hoe snel de vacaturesite-markt verandert. Monsterboard was begin jaren 2000 marktleider in Nederland. Het bedrijf kon uiteindelijk de concurrentie met LinkedIn en Indeed niet meer aan. De kosten voor het onderhouden van zo’n platform, gecombineerd met afnemende marges door prijsdruk, maakten het bedrijfsmodel onhoudbaar.

Voor recruiters is de belangrijkste les: blijf je kanaalkeuze regelmatig evalueren en zet niet alles op één platform. Wat vandaag werkt, kan over twee jaar verdwenen zijn.

5. Werk.nl: 7% van werkzoekenden (dalende trend)

Werk.nl is de officiële vacaturesite van het UWV en wordt door 7% van werkzoekenden gebruikt. Je kunt hier gratis vacatures plaatsen, mits ze leiden tot een betaalde baan. Vacatures voor vrijwilligerswerk of cursussen worden niet geaccepteerd.

Het platform richt zich vooral op mbo-functies en instapfuncties. Werkgevers krijgen toegang tot een uitgebreide cv-database en kunnen actief zoeken naar kandidaten. Werk.nl heeft ook een registratie van werklozen, wat handig kan zijn voor functies die geen specifieke vooropleiding vereisen.

Opvallend is dat Werk.nl in populariteit daalt. Volgens cijfers van Werf& verloor het platform bijna de helft van zijn gebruikers tussen 2022 en 2024. Experts zoals Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group stellen dat Werk.nl in Nederland nooit de rol heeft gekregen die overheidsplatforms in landen zoals Frankrijk wel hebben.

Werk.nl werkt goed voor praktische functies, startersfuncties en situaties waarin je kandidaten wilt bereiken die via traditionele kanalen lastig te vinden zijn. Het gratis karakter maakt het een aantrekkelijk aanvullend kanaal.

6. Jobbird: 3% van werkzoekenden

Jobbird wordt door 3% van werkzoekenden gebruikt volgens het onderzoek. De site wordt gewaardeerd om de gebruiksvriendelijke interface. Jobbird is onderdeel van YoungCapital en richt zich op een breed publiek.

Je kunt kiezen tussen gratis en premium vacatures. Premium vacatures verschijnen boven gratis advertenties en worden meegenomen in vacaturemailings naar geregistreerde werkzoekenden. Jobbird werkt samen met partnernetwerken zoals Talent.com en Jooble.

Jobbird werkt vaak goed voor organisaties die zoeken naar jongere professionals en breed toegankelijke functies. De site is minder geschikt voor zeer specialistische rollen of senior management functies.

7. Meesterbaan: 2% landelijk (maar dominant in onderwijs)

Meesterbaan wordt landelijk door 2% van werkzoekenden gebruikt. Dit percentage lijkt laag, maar vertelt niet het hele verhaal. Binnen de onderwijssector heeft Meesterbaan namelijk een dominante positie als dé vacaturesite voor docenten, schoolleiders en ondersteunend personeel.

Meesterbaan is het bewijs dat niche-platforms binnen hun sector veel effectiever kunnen zijn dan algemene sites met hogere landelijke percentages. Als je in het onderwijs werft, is Meesterbaan vaak je beste keuze, ondanks het lage landelijke marktaandeel. Dit patroon zie je bij meer niche-platforms terug.

8. Werkzoeken.nl: 1% van werkzoekenden (stijgende trend)

Werkzoeken.nl is een relatief nieuwe speler die in 2024 voor het eerst in de top 10 verschijnt. Het platform wordt door 1% van werkzoekenden gebruikt, maar de trend is stijgend. Werkzoeken.nl positioneert zich als Nederlands platform met focus op gebruiksvriendelijkheid.

De site biedt gratis vacatureplaatsing voor werkgevers en richt zich op brede toegankelijkheid. Het is interessant om te volgen of Werkzoeken.nl dit momentum vast kan houden en verder kan groeien.

9. Intermediair: 1% van werkzoekenden

Intermediair richt zich op hoogopgeleiden, met name op universitair niveau en ambitieuze professionals. Het platform heeft een grote cv-database en is onderdeel van het DPG Media-netwerk, net als Nationale Vacaturebank.

Voor vacatureplaatsing kun je kiezen uit verschillende pakketten. Premium opties geven extra zichtbaarheid via het DPG Media-netwerk. Intermediair werkt vaak goed voor academische functies, management posities en specialistische rollen die een universitaire opleiding vereisen.

10. Glassdoor: 1% van werkzoekenden (populair bij jongeren)

Glassdoor heeft landelijk een bescheiden marktaandeel, maar is volgens Intelligence Group vooral populair onder werkzoekenden onder de 30 jaar. Het platform is uniek omdat het niet alleen vacatures toont, maar ook bedrijfsreviews, salarisinformatie en interviews over sollicitatieprocessen.

Je kunt gratis vacatures plaatsen of kiezen voor een premium plan. Premium vacatures worden gedeeld via zowel Glassdoor als Indeed (beide platforms zijn van dezelfde eigenaar), wat je bereik vergroot.

Glassdoor werkt goed voor organisaties die transparant willen zijn over werkgeverschap en aantrekkelijk willen zijn voor jongere professionals. Deze groep hecht veel waarde aan reviews van (ex-)medewerkers en salarisinformatie voordat ze solliciteren.

Waarom “meest gebruikt” niet altijd de beste keuze is

De top 3 van LinkedIn, Indeed en Nationale Vacaturebank domineert de Nederlandse arbeidsmarkt. Samen bereik je hiermee verreweg de meeste werkzoekenden. Maar dat betekent niet dat deze platforms automatisch de beste keuze zijn voor elke vacature.

Groot bereik betekent ook meer ruis

Op de grootste platforms staan duizenden vacatures online. Je vacature moet opvallen tussen al die anderen. Veel recruiters zien dat ze zonder substantieel sponsoringbudget nauwelijks zichtbaar zijn. Maar sponsoring lost niet automatisch je probleem op.

Veel sollicitanten betekent ook vaak veel ongekwalificeerde sollicitaties. Recruiters bij grote organisaties krijgen soms honderden cv’s binnen, waarvan een groot deel niet voldoet aan de basiseisen. Dat kost enorm veel tijd in screening. De efficiency van je recruitmentproces daalt, zelfs al bereik je meer mensen.

Wanneer je extra exposure inkoopt via sponsoring, vergroot je dit probleem vaak. Je bereikt dan kandidaten die niet actief op zoek zijn naar jouw specifieke functie, maar die je vacature wel zien omdat deze breed gepromoot wordt. Dit levert sollicitaties op van mensen die snel solliciteren “omdat ze toch langs zien komen”, niet omdat ze echt passen bij je vacature.

Het echte probleem: je vacaturetekst, niet je platform

Veel recruiters denken dat weinig sollicitaties betekent dat ze op het verkeerde platform adverteren. De oplossing lijkt simpel: meer platforms proberen. Maar dat is zelden de juiste strategie.

Als je weinig of geen sollicitaties ontvangt, komt dat eigenlijk altijd door je vacaturetekst, niet door je kanaalkeuze. Een slechte vacaturetekst levert op geen enkel platform goede resultaten op. Meer geld uitgeven aan extra platforms lost dit probleem niet op.

Test dit systematisch: herschrijf je vacaturetekst met focus op wat kandidaten zoeken (niet wat jij wilt vertellen), test deze nieuwe versie, en meet het verschil in aantal en kwaliteit van sollicitaties. Pas daarna overweeg je andere platforms.

Wil je leren hoe je vacatureteksten schrijft die wél kandidaten trekken? Bekijk de Training Vacatureteksten Schrijven waarin je leert hoe je neurocopy en AI inzet voor effectieve vacatureteksten.

Niche-platforms leveren vaak gerichtere kandidaten

De cijfers laten een interessant patroon zien: Meesterbaan heeft landelijk slechts 2% marktaandeel, maar binnen het onderwijs plaatst vrijwel iedereen daar vacatures. Hetzelfde geldt voor IT-functies op ICTerGezocht, creatieve beroepen op platforms als Dribbble, en zorg op specifieke zorgplatforms.

Deze niche-sites hebben minder bereik, maar de kandidaten die er komen zijn vaak beter gekwalificeerd en gemotiveerder. Ze zoeken specifiek binnen hun vakgebied en hebben meestal serieuze interesse. Volgens ervaringen van veel recruiters leveren niche-platforms vaak 5-10 gekwalificeerde sollicitaties, waar grote platforms 50-100 sollicitaties opleveren waarvan er maar enkele passen.

Vacaturesites zijn slechts één kanaal

Onderzoek laat zien dat ongeveer 50% van alle sollicitaties in Nederland via een vacaturesite binnenkomt. De andere 50% komt via referrals, social media, directe benadering en andere kanalen. Vacaturesites zijn belangrijk, maar vormen slechts één onderdeel van je wervingsstrategie.

In Nederland zijn volgens Werf& ruim 2.500 vacaturesites actief. Deze enorme versnippering laat zien dat er voor bijna elke doelgroep en sector wel een specifiek platform bestaat. De vraag is niet: “Welke site is het grootste?” maar: “Waar bevindt mijn specifieke doelgroep zich?”

Doelgroep bepaalt je kanaalkeuze

De slimme recruiter kiest kanalen op basis van waar de doelgroep zich bevindt, niet op basis van welke site het populairst is. Hier zijn de belangrijkste criteria.

Opleidingsniveau stuurt platformvoorkeur

Het opleidingsniveau van je doelgroep is één van de sterkste voorspellers voor welk platform het beste werkt. Voor mbo-niveau werken Nationale Vacaturebank, Werk.nl en Indeed vaak het beste. LinkedIn heeft minder mbo-professionals die actief op zoek zijn. Praktische functies in productie, logistiek en zorg vind je vaak beter via Nationale Vacaturebank.

Voor hbo-niveau werkt een mix van LinkedIn, Indeed en Nationale Vacaturebank vaak goed. Dit middensegment is breed verspreid over platforms. Hier is testen belangrijk om te ontdekken waar jouw specifieke hbo-doelgroep zit.

Voor wo-niveau en academische functies wordt LinkedIn vaak het meest gebruikt voor specialistische rollen. Intermediair werkt goed als aanvulling, vooral voor traditionele corporates en consultancy. Indeed heeft ook wo-publiek, maar dat is meer versnipperd over sectoren.

Sector maakt vaak het verschil

Voor specialistische functies leveren niche-platforms vaak betere kandidaten dan algemene sites, ondanks het kleinere bereik. De kandidaten op niche-platforms zijn meestal serieuzer en beter geïnformeerd over de sector. Ze zoeken specifiek binnen hun vakgebied, wat de match-kwaliteit verhoogt.

Voorbeelden van effectieve niche-platforms: Meesterbaan voor onderwijs, ICTerGezocht voor IT-functies, specifieke zorgplatforms voor de zorgsector, en creatieve platforms zoals Dribbble voor designers.

Leeftijd van je doelgroep speelt een rol

Onderzoek van Intelligence Group laat zien dat jongeren onder 30 andere platforms gebruiken dan oudere werkzoekenden. Jongeren zijn vaker actief op Glassdoor, gebruiken vaker social media voor banenoriëntatie, en verwachten een mobiel-vriendelijke sollicitatie-ervaring.

Oudere professionals hechten vaak meer waarde aan bedrijfsreputatie en uitgebreide functieomschrijvingen. Ze gebruiken vaker LinkedIn en traditionele vacaturesites. Dit zijn generalisaties waar uitzonderingen op bestaan, maar de trend is zichtbaar in gebruikersdata.

Wat kost vacatureplaatsing op deze platforms?

De kosten voor vacatureplaatsing variëren enorm tussen platforms. Transparantie over prijzen is vaak beperkt, omdat veel platforms werken met dynamische pricing die afhangt van concurrentie en functie. Hier is een globaal overzicht.

Volledig gratis met automatische crawling: LinkedIn en Indeed crawlen je vacatures automatisch van je website en plaatsen deze gratis op hun platform. Je hoeft hier niets voor te doen. Werk.nl biedt ook gratis vacatureplaatsing, maar dan moet je actief een vacature aanmaken.

Gratis handmatig plaatsen: Naast de automatische crawling kun je op LinkedIn en Indeed ook handmatig gratis vacatures plaatsen. De zichtbaarheid hiervan is beperkt ten opzichte van gesponsorde vacatures. Jobbird en Werkzoeken.nl hebben ook gratis opties.

Pay-per-click modellen: Indeed en LinkedIn werken met sponsoring waarbij je betaalt per klik op je vacature. Bij Indeed variëren de kosten tussen €0,25 en €5,00 per klik, afhankelijk van de functie en concurrentie. LinkedIn sponsoring kan variëren van €150 voor een eenvoudige vacature tot €1.000+ voor competitieve functies.

Vaste pakketten: Nationale Vacaturebank werkt met vaste pakketten die variëren vanaf ongeveer €400 tot €1.500+ voor premium zichtbaarheid. Niche-platforms hanteren vaak vergelijkbare prijzen tussen €200 en €800 per vacature, afhankelijk van het gekozen pakket.

Budgettering per organisatietype: Voor kleine organisaties ligt een realistisch budget tussen €500 en €1.500 per vacature. Middelgrote organisaties hanteren vaak een budget van €1.500 tot €3.000 per vacature voor strategische functies. Grote organisaties investeren vaak €3.000 tot €10.000+ per vacature voor specialistische functies.

Deze cijfers zijn indicatief. De daadwerkelijke kosten hangen af van je sector, de krapte op de arbeidsmarkt in je regio, en hoeveel concurrentie er is voor vergelijkbare functies. Test daarom altijd met beperkte budgetten voordat je grote investeringen doet.

Multi-channel strategie die werkt

De meeste succesvolle recruiters gebruiken een combinatie van platforms. Organisaties met een gediversifieerde wervingsstrategie vullen vaak sneller en effectiever vacatures in. Hier is een praktische aanpak.

De “Top 3 strategie” voor de meeste organisaties

Gebruik LinkedIn OF Indeed als groot bereikkanaal (je vacature staat daar vaak al automatisch via crawling), plus Nationale Vacaturebank voor Nederlands middensegment, plus één niche-platform specifiek voor jouw sector of doelgroep. Deze combinatie geeft je breed bereik via de grote platforms, plus gerichte targeting via het nicheplatform.

Je bereikt hiermee zowel actieve als latent werkzoekenden. LinkedIn trekt kandidaten die niet actief zoeken maar wel openstaan. Indeed bereikt breed actieve werkzoekenden. Het nicheplatform levert de meest gekwalificeerde kandidaten binnen jouw specifieke vakgebied.

Test en optimaliseer systematisch

Track waar je sollicitanten vandaan komen. Gebruik een simpel Excel-sheet of je ATS om bij te houden welk platform de meeste sollicitaties levert, welk platform de beste kandidaten oplevert, en wat de cost-per-hire per kanaal is.

Veel recruiters ontdekken dat een nicheplatform van €400 meer gekwalificeerde kandidaten oplevert dan €2.000 sponsoring op LinkedIn. Maar dat verschilt per functie, sector en regio. Na vijf vacatures heb je genoeg data om patronen te zien.

Budget slim verdelen over kanalen

Een vuistregel: verdeel je vacaturebudget over minimaal twee kanalen. Plaats niet al je geld op één platform. Als dat platform niet werkt voor jouw specifieke vacature, heb je geen plan B en verlies je weken aan tijd.

Veel organisaties maken de fout om direct fors te investeren in LinkedIn sponsoring omdat “iedereen dat doet”, terwijl ze geen idee hebben of hun doelgroep daar actief zoekt. Begin met de gratis opties (crawling werkt automatisch) en test eerst een nicheplatform voordat je honderden euro’s aan sponsoring uitgeeft.

Vergeet gratis kanalen niet

Je vacature staat vaak al gratis op LinkedIn en Indeed via automatische crawling. Werk.nl is volledig gratis voor handmatige plaatsing. Google for Jobs is gratis als je structured data toevoegt aan je vacaturepagina’s. Employee referrals kosten nauwelijks budget en leveren volgens onderzoek vaak de best passende kandidaten.

Focus niet alleen op betaalde vacaturesites. De beste recruitment strategie combineert automatische exposure (crawling), gratis platformen, een gericht betaald nicheplatform, social media en proactieve sourcing. Ongeveer 50% van sollicitaties komt via vacaturesites, maar de andere 50% komt via andere kanalen die vaak minstens zo waardevol zijn.

Veelgestelde vragen over vacaturesites Nederland

Wat is de grootste vacaturesite van Nederland?

LinkedIn is met 61% gebruikersvoorkeur de meest gebruikte vacaturesite van Nederland onder actieve werkzoekenden, volgens onderzoek van Intelligence Group uit 2024. Indeed volgt op de tweede plaats met 49%.

Hoeveel procent van werkzoekenden gebruikt Indeed?

Ongeveer 49% van actieve baanzoekers in Nederland gebruikt Indeed om vacatures te zoeken, blijkt uit het Intelligence Group onderzoek (NBB’24). Dit maakt Indeed de tweede meest gebruikte vacaturesite van het land.

Staan mijn vacatures automatisch op LinkedIn en Indeed?

Ja, zowel LinkedIn als Indeed crawlen actief vacatures van bedrijfswebsites en plaatsen deze automatisch op hun platform, gekoppeld aan je bedrijfsprofiel. Dit gebeurt volledig gratis zonder dat je daar een account voor nodig hebt. Je vacature krijgt zo automatisch exposure aan miljoenen werkzoekenden.

Is sponsoring op LinkedIn en Indeed effectief?

Sponsoring geeft meer zichtbaarheid, maar dat betekent niet automatisch meer of betere kandidaten. Sterker nog: extra exposure levert vaak ongekwalificeerde sollicitaties op van kandidaten die niet echt passen bij je vacature. Dit kost geld én enorm veel screeningstijd. Test eerst gratis opties en niche-platforms voordat je investeert in sponsoring.

Zijn gratis vacaturesites effectief?

Gratis vacaturesites zoals Werk.nl kunnen effectief zijn voor bepaalde doelgroepen. Daarnaast staan je vacatures vaak al gratis op LinkedIn en Indeed via automatische crawling. Voor specialistische functies werken betaalde niche-platforms vaak beter omdat de kandidaten daar gerichter zoeken.

Welke vacaturesite werkt het beste voor mbo-niveau?

Voor mbo-niveau werken Nationale Vacaturebank, Werk.nl en Indeed vaak het beste. LinkedIn heeft minder mbo-professionals die actief op zoek zijn naar werk. Nationale Vacaturebank richt zich specifiek op het middensegment.

Moet ik op alle vacaturesites adverteren?

Nee, adverteren op alle platforms is kostbaar en inefficiënt. Je vacature staat vaak al automatisch op LinkedIn en Indeed via crawling. Voeg daar 1-2 strategische kanalen aan toe: Nationale Vacaturebank voor Nederlands publiek en/of één niche-platform voor jouw specifieke doelgroep. Test welke kanalen voor jouw organisatie het beste werken.

Wat is het verschil tussen Indeed en LinkedIn voor werving?

Indeed is een pure vacaturesite met breed bereik over alle sectoren en niveaus. LinkedIn is een professioneel netwerk waar vacatures één onderdeel zijn. Beide crawlen vacatures automatisch van websites. LinkedIn werkt vaak beter voor hoogopgeleiden en biedt mogelijkheden voor proactieve sourcing. Indeed werkt vaak beter voor volume recruitment en breed toegankelijke functies.

Waarom staat Monsterboard nog in de top 10 als ze failliet zijn?

Het onderzoek van Intelligence Group meet welke platforms werkzoekenden gebruiken of gebruikten. Monsterboard stond jarenlang in de top en werd daarom nog genoemd door werkzoekenden ten tijde van het onderzoek. Inmiddels is de site niet meer actief. Dit laat zien hoe belangrijk het is om je kanaalkeuze regelmatig te evalueren.

Hoe vaak moet ik mijn vacaturesite strategie aanpassen?

Evalueer elk kwartaal welke kanalen de beste kandidaten opleveren. De vacaturesite-markt verandert snel, zoals het faillissement van Monsterboard laat zien. Track waar je sollicitanten vandaan komen en wat de cost-per-hire is per kanaal. Pas je strategie aan op basis van resultaten en data.