Werven met TikTok? Weet je niet waar je moet beginnen? Dat snappen we. Hadden wij ook. Je scrollt door viral video’s van Albert Heijn en denkt: hoe doen zij dat? Of je team heeft geen zin om te filmen. Of je vraagt je af of TikTok wel werkt voor jouw vacatures.
TikTok recruitment vraagt lef om te starten. Het is korte video’s maken met je smartphone. Soms floppen ze, soms scoren ze duizenden views. KPN verdrievoudigde hun sollicitaties met één rap. Maar de meeste eerste video’s halen 500 views. Ook prima.
Hier lees je hoe je kunt starten. Van scripts die werken tot Nederlandse voorbeelden die viral gingen. Je krijgt formules voor video’s, een maand planning, en alle fouten die anderen al maakten.
Na het lezen weet je of werven met TikTok iets voor jou is. En hoe je binnen een uur je eerste video maakt.
Werven met TikTok video’s
Je eerste recruitment video in 5 simpele stappen
Stap 1: Kies je held (5 minuten)
Zoek de meest enthousiaste medewerker in je team. Iemand die natuurlijk overkomt op camera en het leuk vindt om gefilmd te worden. Dit hoeft niet je beste verkoper te zijn – authenticiteit telt meer dan presentatieskills.
Geen vrijwilligers? Begin dan zelf. Een recruiter die tips geeft over solliciteren werkt ook uitstekend.
Stap 2: Bepaal je concept (10 minuten)
Start simpel met een “Dag uit het leven” format. Dit werkt altijd voor recruitment. Script voor 30 seconden:
4-10 sec: Aankomst en eerste koffie
11-20 sec: Leukste deel van de dag (actie!)
21-27 sec: Lunch of collega-moment
28-30 sec: “Check bio voor vacatures!”
Stap 3: Film met je telefoon (30 minuten)
Gebruik gewoon je smartphone – geen professionele camera nodig. Film verticaal in 9:16 format. Zorg voor natuurlijk licht (bij een raam is perfect). Houd shots kort: 2-3 seconden per scene.
Pro tips voor het filmen:
- Film meerdere takes, kies de meest energieke
- Vraag collega’s om natuurlijk te doen, niet te acteren
- Wissel close-ups af met totaalshots
- Film extra B-roll (sfeershotjes) voor tussen scenes
Stap 4: Edit en voeg muziek toe (15 minuten)
Open TikTok en klik op het plusje onderaan. Upload je opname en kies een trending sound via ‘Sounds’ bovenaan. Kijk in de ‘Discover’ tab welke muziek populair is. Upbeat muziek werkt het beste voor recruitment.
Snelle edits maken alles dynamischer. Gebruik de ingebouwde tools van TikTok of apps zoals InShot of CapCut voor meer opties. Voeg tekst toe om belangrijke punten te benadrukken.
Stap 5: Post op het juiste moment (2 minuten)
Post tussen 19:00-21:00 op dinsdag, woensdag of donderdag. Dan is je doelgroep het meest actief. Weekend vermijden voor recruitment content.
Gebruik deze hashtag-formule:
- #werkenbij[jouwbedrijf] (branded)
- #vacature (algemeen)
- #[jouwstad]jobs (lokaal)
- #fyp #voorjou (voor bereik)
- Plus 1-2 trending hashtags uit je sector
7 bewezen TikTok-formules voor werving
1. “Een eerlijke dag bij ons” (meest succesvol)
Laat een medewerker zijn werkdag filmen. Van aankomst tot vertrek, inclusief de minder glamoureuze momenten. Eerlijkheid scoort beter dan perfectie op TikTok.
Template: “9:00 aankomst β β 10:00 meeting (was ok) β 12:00 lunch met team π β 15:00 project afgerond β β 17:00 naar huis!”
Waarom het werkt: Kandidaten krijgen een realistisch beeld en solliciteren met de juiste verwachtingen.
2. “Verwachting vs Realiteit”
Speel met vooroordelen over je sector. Split screen: links wat mensen denken, rechts hoe het echt is. Perfect format voor werven met TikTok.
Voorbeeld: “Wat mensen denken dat IT’ers doen” (alleen coderen in donkere kamer) vs “Realiteit” (teamwork, meetings, pingpong, probleem oplossen).
3. “Speed dating je toekomstige collega’s”
Snelle shots van 5 collega’s die zich in 3 seconden voorstellen. “Ik ben Lisa, ik regel de chaos” – “Ik ben Mo, ik maak de beste koffie” – “Ik ben Sam, ik ken alle shortcuts”.
Pro tip: Laat mensen iets unieks over zichzelf vertellen, niet hun functie.
4. “Onze grootste blunders”
Medewerkers vertellen hun grootste werkfout en hoe het team reageerde. Dit toont een veilige werkcultuur waar fouten maken mag.
Script: “Die keer dat ik…” β toon de fout β “Het team reageerde…” β happy end.
5. “3 vragen die we ALTIJD stellen”
Recruiter deelt de vragen die in elk gesprek terugkomen. Geef kandidaten een voorsprong door transparant te zijn over je selectieproces.
Bonus: Vertel ook welk antwoord je NIET wilt horen. Kandidaten waarderen de eerlijkheid.
6. “Office tour maar dan anders”
Focus op grappige details in plaats van ruimtes. De kapotte printer waar iedereen een hekel aan heeft. De mysterieuze plant die niemand water geeft maar toch groeit. De geheime snoeplade.
7. “Medewerker takeover”
Geef elke week een andere medewerker je TikTok account. Zij maken content vanuit hun perspectief. Vers, authentiek en je hebt een week geen werk eraan.
@joy.roden GeΓ―nteresseerd in een part-time baan? Stuur je CV door naar stefan@joy.nlππ #joy #kleding #fyp #shoppen #cv #werken #kleding #job #work (Fake weapons)
Tips voor meer views en betere kandidaten
De eerste 3 seconden zijn cruciaal
TikTok-gebruikers scrollen razendsnel. Je hebt 3 seconden om aandacht te pakken. Start met je sterkste shot of meest intrigerende tekst. “We betalen β¬5000 voor…” werkt beter dan “Hallo, wij zijn…”
Hook formules die altijd werken
- “POV: Je bent net aangenomen bij…”
- “Dingen die je mag doen bij [bedrijf]”
- “Red flags bij sollicitaties volgens onze recruiter”
- “Waarom mensen ons bedrijf verlaten” (plot twist: positieve redenen zoals groei)
Gebruik trending audio strategisch
Check wekelijks de ‘Creative Center’ van TikTok voor trending sounds. Maar forceer het niet – gebruik alleen trends die bij je passen. Een bank hoeft niet mee te doen met elke dance trend.
Hack: Sla trending audio op (bookmark) als je hem hoort. Later kun je content maken die erbij past.
Engagement hacken (ethisch)
- Stel een vraag (“Welke collega ben jij?”)
- Vraag in comments om meningen (“Welke benefit vind jij belangrijkst?”)
- Reageer binnen 1 uur op ALLE comments (algoritme boost)
- Pin belangrijke info bovenaan (“Link in bio voor alle vacatures”)
- Like comments van anderen (zij krijgen notificatie, komen terug)
Post consistent op vaste tijden
Het algoritme beloont regelmaat. Post minimaal 1x per week, liefst 2-3x. Altijd op dezelfde dagen en tijden. Je volgers weten dan wanneer nieuwe content komt.
Ideale posting schedule:
- Dinsdag 19:30 (hoogste engagement)
- Woensdag 20:00 (veel actieve gebruikers)
- Donderdag 19:00 (voor weekend-planning)
β οΈ Reality check
Gemiddeld halen eerste posts 500-2000 views. Dat is normaal! Bij goede targeting levert dit alsnog 10-20 kandidaten op. Post 10 doet het beter dan post 1. Geef het tijd.
5 fouten die recruiters maken op TikTok
Fout 1: Te veel jargon gebruiken
TikTok-taal is informeel. “We zoeken een gedreven teamspeler met hands-on mentaliteit” werkt niet. “We zoeken iemand die van aanpakken weet” wel. Praat zoals je zou praten met vrienden.
Fout: “Wij bieden een competitief salarispakket met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden”
Goed: “Goed salaris, 30 vakantiedagen, en gratis lunch”
Fout 2: Alleen hoogtepunten tonen
Gen Z ruikt fake van kilometers afstand. Wees eerlijk over uitdagingen. Toon dat het soms druk is maar dat collega’s elkaar helpen. Dit scoort beter dan alleen lachende gezichten.
Fout 3: Medewerkers dwingen mee te doen
Geforceerde content voelt ongemakkelijk en presteert slecht. Werk alleen met vrijwilligers. EΓ©n enthousiaste medewerker > tien onwillige collega’s.
Tip: Organiseer een TikTok-workshop. Wie daarna mee wil doen, doet mee. De rest niet.
Fout 4: Direct verkopen
TikTok = entertainment first, recruitment second. Als elke post eindigt met “SOLLICITEER NU!”, scrollen mensen door. Bouw eerst een community, sollicitaties volgen vanzelf.
Betere aanpak: 80% entertainment/cultuur content, 20% recruitment calls-to-action.
Fout 5: Opgeven na één flop
Je eerste pogingen floppen waarschijnlijk. Normaal! TikTok is trial and error. Analyseer wat niet werkte, pas aan, probeer opnieuw. De meeste viral hits komen van accounts die al 50+ posts maakten.
30-dagen video-contentplanning voor werven met TikTok
Week 1: Video research en setup (2 uur totaal)
Dag 1-2: Download TikTok, bekijk recruitment video’s. Volg deze Nederlandse accounts voor video inspiratie:
- @werkenbijalbertheijn (retail recruitment video’s)
- @coolbluerecruitment (werken-bij video’s)
- @kpn_nederland (telecom video’s voor werven)
- @randstad_nederland (algemene recruitment video’s)
Dag 3-4: Analyseer succesvolle recruitment video’s. Screenshot goede TikTok video’s. Let op video-lengtes en muziek voor werven.
Dag 5-7: Business account voor video’s aanmaken. Bio voor werven met TikTok: “Werken bij [Bedrijf] π¬ | Video’s van ons team | Vacatures π”
Week 2: Video content voorbereiden (3 uur)
Dag 8-9: Brief medewerkers voor video’s. Leg uit: geen script, gewoon zichzelf zijn in de recruitment video.
Dag 10-11: Plan eerste TikTok video’s voor werven. Kies 2 video-ideeΓ«n. Maak video shotlist.
Dag 12-14: Oefen video maken. Test video shots. Check video kwaliteit voor recruitment.
Week 3: Eerste video’s voor werven met TikTok (4 uur)
Dag 15: Film eerste recruitment video. Meerdere video takes is prima!
Dag 16: Edit video in TikTok/CapCut. Voeg muziek toe aan recruitment video.
Dag 17: Post eerste TikTok video om 19:30! Deel video intern.
Dag 18-19: Monitor video performance. Reageer op video comments.
Dag 20-21: Maak en post video 2 voor werven. Pas video aan op basis van video 1.
Week 4: Video’s optimaliseren (3 uur)
Dag 22-24: Video 3 maken voor TikTok recruitment. Test andere video muziek.
Dag 25-26: Video 4 voor werven (ander video format).
Dag 27-28: Analyseer alle video’s. Welke recruitment video werkte best?
Dag 29-30: Plan volgende maand video content voor werven met TikTok.
β Quick wins voor recruitment video’s
- Film TikTok video’s tijdens lunch = natuurlijke energie
- Gebruik trending sounds voor je recruitment video
- Post video’s dinsdag 19:30 voor werven met TikTok
- Eindig video met vraag voor engagement
- Reply op populaire video’s voor meer video visibility
Nederlandse succesverhalen voor werven met TikTok
KPN: Van 0 naar 2,3 miljoen video views
KPN-medewerker Tijn maakte een recruitment video rap over werken in de winkel. Geen professioneel video team, gewoon Tijn met zijn telefoon. De TikTok video “Werken in de KPN winkel” werd viral voor werven.
Wat maakte deze recruitment video succesvol:
- Humor en authenticiteit in de video
- Catchy tune perfect voor TikTok video’s
- Voelde als user generated video content
- Collega’s deelden de recruitment video massaal
Video resultaat: 3x meer sollicitaties via deze TikTok video. Perfect voorbeeld van werven met video.
Β Wat kunnen we hier van leren: De beste recruitment video’s komen van medewerkers, niet van marketing. Ofwel Employee Generated Content.
Albert Heijn: Video strategie die werkt
AH laat filialen eigen TikTok video’s maken voor werven. Geen centrale video sturing, wel video support. Filiaal Amsterdam scoorde 500.000 video views met hun recruitment video “Types collega’s”.
Waarom deze video aanpak voor werven werkt:
- Elke winkel maakt eigen recruitment video’s
- Medewerkers maken TikTok video’s die zij leuk vinden
- Authentieke video’s voor lokaal werven
- Snelle video productie zonder goedkeuring
Resultaat: 60% lagere kosten voor werven met TikTok video’s.
Video les: Geef teams vrijheid voor video content. Video authenticiteit > video perfectie.
Coolblue: Humor in recruitment video’s
Coolblue maakt grappige TikTok video’s over magazijnwerk voor werven. Met humor tonen hun video’s dat dozen tillen “super cool” is.
Viral recruitment video: “POV: Je vrienden vragen wat je doet” – overdreven enthousiaste video over dozen.
Video resultaat: Betere kandidaten door eerlijke video’s. Ze weten via de TikTok video wat werken bij Coolblue inhoudt.
Video les: Zelfspot in video’s werkt voor werven met TikTok.
Efteling: Behind-the-scenes video’s
Efteling maakt TikTok video’s van wat gebeurt voor opening. Recruitment video’s die tonen wat mensen normaal niet zien.
Beste video voor werven: “Hoe word je Pardoes” – 1,2 miljoen video views, 300 sollicitaties.
Video les: Exclusieve video content werkt perfect voor werven met TikTok.
@nastmartynova πΌπ₯° @efteling #efteling #work #foryou #foryoupage #fyp #girl #dance #themepark #pretpark #disney #dutch #netherlands #viral #xyzbca
β¬ γͺγͺγΈγγ«ζ₯½ζ² – π·γγγ£γ‘γγπ½ – γγγ£γ‘γγ
π Klaar voor meer content ideeΓ«n?
Leer meer over social media recruitment en content maken in onze praktische training.
Veelgestelde vragen over werven met TikTok video’s
Hoeveel tijd kost het maken van recruitment video’s?
Start met 2-3 uur per week voor TikTok video’s: 1 uur video content maken, 30 minuten video posten, 1 uur reageren op video comments. Na een maand maak je sneller video’s voor werven.
Werken TikTok video’s ook voor 40+ functies?
Beperkt. 65% van TikTok kijkt video’s onder 35 jaar. Voor senior functies gebruik je video’s beter als employer branding. Een directeur die authentiek in video’s praat over werven, trekt indirect talent.
Moet ik dansen in recruitment video’s?
Nee! De beste TikTok video’s voor werven zijn gewoon mensen die over werk praten. Dansen in je recruitment video is niet nodig voor succesvolle werven met TikTok.
Wat als onze recruitment video’s negatieve reacties krijgen?
Gebeurt bij video’s voor werven. Zie video feedback als gratis input. Reageer professioneel op je TikTok video comments. Verwijder alleen echt grove video reacties.
Kunnen we video’s uitbesteden voor werven met TikTok?
Video strategie en editing: ja. Video content creation: nee. Authenticiteit in recruitment video’s komt van binnenuit. Je eigen mensen maken de beste TikTok video’s voor werven.
Hoe meet ik succes van recruitment video’s?
Meet meer dan video views. Check: profiel-clicks van video’s, website-bezoeken via TikTok video’s, sollicitaties die video’s noemen. Vraag nieuwe hires of ze je recruitment video’s zagen.
Wanneer stoppen met TikTok video’s als werven niet lukt?
Geef video’s voor werven minimaal 3 maanden met wekelijkse video posts. Geen sollicitaties via video’s? Minder dan 500 video views? Overweeg andere kanalen dan TikTok video’s.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 15 jaar ervaring in social media recruitment. Als oprichter van RecruitmentTraining.pro heeft hij duizenden HR-professionals getraind in werving via sociale media. Jacco schreef in 2008 het eerste Nederlandstalige boek over LinkedIn en helpt organisaties bij het implementeren van recruitment strategieΓ«n.
