Recruitment video: laat zien waarom jij de beste keuze bent

De arbeidsmarkt is veranderd. Kandidaten scrollen door honderden vacatures per dag en lezen gemiddeld 20 seconden voordat ze beslissen of ze verder lezen. Tekst alleen overtuigt niet meer. Video daarentegen toont in 60 seconden wie je bent, wat je biedt, en waarom iemand bij jou wil werken.

Organisaties die video inzetten in recruitment rapporteren betere kwaliteit kandidaten: mensen die beter geïnformeerd en enthousiaster solliciteren, blijkt uit het onderzoek Stand van Werven 2025.

Dit artikel laat zien hoe je recruitment video’s maakt die werken. Je leert welke soorten video’s er zijn, hoe je ze zelf produceert zonder groot budget, en waar je ze plaatst voor maximaal bereik.

Waarom werken recruitment video’s beter dan tekst?

Het brein verwerkt beeld 60.000 keer sneller dan tekst

Video’s communiceren in seconden wat tekst in minuten probeert uit te leggen. Een kandidaat die 90 seconden video bekijkt, onthoudt 95% van de boodschap. Bij tekst onthouden mensen slechts 10% na drie dagen, volgens onderzoek van Forrester Research. Je brein is gebouwd voor visuele informatie. Bewegend beeld activeert meerdere hersengebieden tegelijk: beeld, geluid, emotie. Dat maakt video overtuigender dan welke vacaturetekst ook.

Video toont authenticiteit die tekst niet bereikt

Woorden beweren. Video bewijst. Als je schrijft “wij hebben een informele cultuur”, gelooft niemand je. Film je teamoverleg waar collega’s elkaar onderbreken en lachen om een inside joke? Dan zien kandidaten het met eigen ogen. Die authenticiteit is niet te faken. Gezichtsuitdrukkingen, lichaamstaal, kantoorgeluiden op de achtergrond vertellen het verhaal dat tekst nooit vertelt. Kandidaten solliciteren niet op basis van wat je beweert, maar op basis van wat ze zien.

Sociale media platforms prioriteren video in algoritmes

LinkedIn geeft video’s 5x meer bereik dan tekstposts volgens platform-data uit 2024. Instagram Reels en TikTok tonen video’s aan duizenden mensen zonder advertentiebudget. Het algoritme pusht video omdat gebruikers langer blijven scrollen en kijken. Voor recruitment betekent dit: één goede video bereikt meer potentiële kandidaten dan tien vacatureteksten. Je gebruikt het gedrag van het platform in je voordeel.

Video bereikt passieve kandidaten die niet actief zoeken

70% van de werkende bevolking is passief zoekend, blijkt uit LinkedIn-onderzoek. Ze lezen geen vacatureteksten maar scrollen wel door social media. Een recruitment video in hun feed stopt de scroll. Ze kijken nieuwsgierig, taggen een vriend, bewaren de post voor later. Video’s bereiken kandidaten in momenten dat ze niet aan een carrièreswitch denken. Dat vergroot je pool met mensen die nooit op je vacaturesite komen maar wel geïnteresseerd raken door visuele content.

Video filtert verkeerde kandidaten eruit

Een goede recruitment video toont de realiteit: drukke werksfeer, deadlines, klantcontact, teamdynamiek. Kandidaten zien wat werk bij jou inhoudt en beslissen zelf of het past. Dit voorkomt sollicitaties van mensen die verkeerde verwachtingen hebben. Je krijgt minder sollicitaties, maar wel betere. Mensen die na het zien van je video tóch solliciteren, weten waar ze aan beginnen. Dat vermindert uitval na aanname volgens onderzoek naar candidate experience.

Video leidt tot betere kwaliteit, niet per se meer kwantiteit

Een veelgehoorde misvatting: recruitment video’s leveren automatisch meer sollicitanten op. Dat lijkt niet te kloppen. Uit het Nederlandse onderzoek Stand van Werven 2025 blijkt dat organisaties die video inzetten nauwelijks meer kandidaten rapporteren. Wat ze wél zien: betere kwaliteit sollicitanten. Kandidaten die video’s bekijken voordat ze solliciteren zijn beter geïnformeerd over de functie en organisatie. Ze weten wat ze verwachten, zijn enthousiaster, en passen beter bij de rol.

Dit betekent dat video werkt als kwaliteitsfilter, niet als kwantiteitsvergroter. Je verspilt minder tijd aan mensen die na het eerste gesprek afhaken omdat “het toch anders is dan gedacht.” De kandidaten die overblijven zijn mensen die bewust kiezen voor jouw organisatie omdat ze gezien hebben hoe het er écht aan toegaat.

Welke soorten recruitment video’s zijn er?

1. Bedrijfscultuur video: laat je identiteit zien

Deze video toont wie je bent als organisatie. Je filmt kantooromgeving, teamoverleggen, vrijdagmiddagborrels, werkplekken. Focus ligt op sfeer en cultuur, niet op specifieke functies. Muziek ondersteunt de toon: energiek voor startup, rustiger voor corporate omgeving. Geen voice-over nodig, beelden spreken voor zich.

Geschikt voor: organisaties met sterke merkidentiteit die breed talent zoeken
Lengte: 60-90 seconden
Gebruik wanneer: je meerdere vacatures tegelijk vult en cultuur belangrijker is dan specifieke functie-eisen

2. Functie-specifieke video: toon de rol in actie

Film iemand die de functie waarvoor je werft nu uitvoert. Een developer die code schrijft en uitlegt wat ze doet. Een verpleegkundige die patiënten helpt. Een accountmanager in klantgesprek. Je toont concrete taken, tools, dagelijkse uitdagingen. Kandidaten begrijpen precies wat het werk inhoudt.

Geschikt voor: moeilijk vervulbare of technische functies waar mensen de inhoud willen begrijpen
Lengte: 90-120 seconden
Gebruik wanneer: functie-inhoud onduidelijk is of kandidaten verkeerde verwachtingen hebben

3. Dag uit het leven: volg een medewerker

Volg één medewerker een volledige werkdag. Ochtend briefing, eerste klus, lunchpauze met collega’s, afronding project, naar huis. Deze video geeft totaalbeeld van werk én werksfeer. Kandidaten identificeren zich met de persoon in beeld en projecteren zichzelf in die rol.

Geschikt voor: functies waar werkbeleving belangrijker is dan technische skills
Lengte: 2-3 minuten (mag langer zijn vanwege storytelling)
Gebruik wanneer: je jonge professionals of zij-instromers aantrekt die prioriteit geven aan werksfeer

4. Medewerker testimonial: laat collega’s overtuigen

Zittende medewerkers vertellen waarom ze voor jou werken. Eén vraag, drie antwoorden, snel gemonteerd. “Waarom werk je hier?” Collega 1: “De leercurve.” Collega 2: “Het team.” Collega 3: “De flexibiliteit.” Kort, krachtig, geloofwaardig. Geen corporate boodschap maar échte redenen van échte mensen.

Geschikt voor: organisaties waar medewerker-ambassadeurschap sterk is
Lengte: 30-45 seconden per persoon
Gebruik wanneer: je in competitieve markt werft en authentic employer branding nodig hebt

5. CEO/leadership boodschap: strategie en visie

De directie of hiring manager legt uit waarom ze nieuwe mensen zoeken, welke groeiplannen er zijn, wat de visie is. Dit werkt alleen voor senior functies waar kandidaten de strategie willen begrijpen voordat ze solliciteren. Voor junior functies overslaan, die willen collega’s zien, niet de baas.

Geschikt voor: senior hires, strategische functies, c-level recruitment
Lengte: 60-90 seconden
Gebruik wanneer: je ervaren professionals werft die aansluiting met leadership belangrijk vinden

6. Employer branding storytelling

Hier vertel je een verhaal over je organisatie: hoe het begon, welke waarden je hebt, waar je naartoe gaat. Cinematic aanpak met muziek, beelden van kantoor en mensen, voice-over of ondertiteling. Deze video is investering in lange termijn employer brand, niet voor directe vacaturevervulling.

Geschikt voor: grotere organisaties met meerjarige recruitment strategie
Lengte: 2-4 minuten
Gebruik wanneer: je consistent talent aantrekt en je merk in de markt wilt zetten

Kies het type dat past bij je doel. Wil je snel vacature vullen? Functie-specifiek. Bouw je lange termijn merk? Bedrijfscultuur. Het type bepaalt productie, lengte, en distributie.

Hoe maak je zelf een recruitment video? (stappenplan)

Stap 1: Bepaal doel en doelgroep (30 minuten)

Schrijf op welk probleem deze video oplost. Voorbeeld: “Te weinig sollicitaties van ervaren developers omdat ze niet weten wat we precies doen.” Dit bepaalt je boodschap. Wie moet de video zien? Beschrijf de persoon: “Developer met 3-5 jaar ervaring, nu bij ander bedrijf, twijfelt over switch.” Hoe specifieker je doelgroep, hoe gerichter je boodschap.

Stap 2: Kies 1-3 medewerkers voor op camera (15 minuten)

Selecteer mensen die enthousiast zijn over hun werk én comfortabel voor camera. Niet per se de beste spreker, wel de meest authentieke. Diversiteit helpt: verschillende rollen, leeftijden, achtergronden. Vraag vrijwilligers via team-email, nooit verplichten. Mensen die willen meedoen, stralen dat uit.

Stap 3: Schrijf 3-5 open vragen (niet scripten) (20 minuten)

Geen script voorlezen werkt niet authentiek. Bereid open vragen voor:

• “Waarom solliciteerde je hier?”
• “Wat maakt een normale werkdag bij jou bijzonder?”
• “Welk project vond je het gaafst en waarom?”
• “Wat zeg je tegen iemand die twijfelt te solliciteren?”

Deze vragen triggeren verhalen, geen corporate praat. Film meerdere antwoorden, kies later de beste fragmenten.

Stap 4: Zoek locaties met goede audio (10 minuten)

Audio is belangrijker dan beeld. Slechte audio maakt video onkijkbaar, matig beeld niet. Kies rustige plek zonder achtergrondlawaai: vergaderruimte, leeg kantoor, buiten als weer meezit. Test audio met je telefoon voordat je filmt. Hoor je airco, collega’s, verkeer? Zoek stillere locatie.

Stap 5: Film met smartphone of camera (2-3 uur)

Horizontaal filmen (niet verticaal) tenzij je specifiek voor Instagram Stories maakt. Zet telefoon op statief of stapel boeken. Ooghoogte camerahoogte werkt het beste. Natuurlijk licht bij raam geeft beter resultaat dan TL-licht. Film 2-3x meer materiaal dan je nodig hebt, geeft keuzevrijheid bij editing.

Interview-setup: camera op ooghoogte, persoon kijkt net naast camera (naar jou als interviewer). Dit voelt natuurlijker dan recht in camera praten. Film minimaal 30 seconden per antwoord. Laat silences zitten, druk mensen niet op.

B-roll filmen: neem 5-10 minuten beelden van kantoor, mensen aan het werk (met toestemming), producten, apparatuur. Deze beelden gebruik je om over interviews heen te leggen, voorkomt dat video statisch wordt.

Stap 6: Edit met gratis app of software (3-4 uur)

CapCut (gratis app) heeft alles wat je nodig hebt: knippen, transitions, tekst, muziek. Begin met beste interview fragments selecteren. Kort alles in van 30 seconden naar 5-10 seconden per fragment. Lange antwoorden verliezen aandacht. Voeg b-roll toe over interviews heen, maakt visueel interessanter.

Muziek toevoegen: kies royalty-free muziek van YouTube Audio Library of Epidemic Sound. Zet volume op 20-30% zodat stemmen duidelijk blijven. Muziek ondersteunt sfeer, domineert niet.

Ondertiteling: voeg automatisch toe via app, controleer spelfouten. 75% kijkt zonder geluid op social media. Ondertiteling is verplicht, niet optioneel.

Stap 7: Test met collega’s voordat je publiceert (1 uur)

Laat video zien aan 3-5 collega’s die niet in video zitten. Vraag: “Geeft dit realistisch beeld van werken hier?” en “Zou je dit delen op LinkedIn?” Hun feedback voorkomt pijnlijke missers. Mensen in video zijn vaak te kritisch op zichzelf, collega’s geven objectieve mening.

Totale tijdsinvestering: 7-9 uur voor je eerste video. Tweede video maak je in 4-5 uur omdat je proces kent.

Recruitment video maken: wat heb je nodig?

Basis-setup (€0-€200)

Smartphone met stabiele camera (iPhone 11+, Samsung Galaxy S20+) filmt in voldoende HD-kwaliteit voor social media en website. Kleine driepoot voor smartphone (€15-€25) voorkomt wiebelige beelden. Gratis editing app CapCut of iMovie. Royalty-free muziek via YouTube Audio Library.

Deze setup is voldoende voor eerste 5-10 video’s. Authenticiteit weegt zwaarder dan productiekwaliteit voor recruitment doeleinden.

Verbeterde setup (€300-€800)

Externe microfoon (Rode VideoMic GO, €70) verbetert audio flink. Ring light (€40-€80) zorgt voor consistent licht ongeacht weer of tijd. Teleprompter app op tweede telefoon (gratis) helpt nerveuze mensen met hoofdpunten onthouden. Editing software Premiere Rush of DaVinci Resolve (gratis versie voldoet).

Kies deze setup als je structureel maandelijks video’s maakt en resultaat wilt verbeteren.

Professionele setup (€2.500-€5.000+)

Freelance videograaf inhuren kost €500-€1.500 per dag. Full-service bureau rekent €2.500-€10.000 voor concept tot montage. Investeer hier alleen als je budget hebt én bewezen ROI op eerdere video’s. Veel organisaties maken succesvolle recruitment video’s met smartphone-setup, professionaliteit zit in voorbereiding en concept, niet in apparatuur.

De 5 meest gemaakte fouten bij recruitment video’s

Fout 1: Te gepolijst en onecht

HR-afdelingen maken vaak video’s die lijken op reclamespotjes. Perfect gekamd haar, gelakte glimlach, teksten die klinken alsof PR ze schreef. Niemand gelooft het. Kandidaten herkennen fake-authenticiteit van kilometers afstand. Ze willen de rommelige waarheid, niet de opgepoetste versie.

Oplossing: Film de realiteit zoals die is. Chaos op bureau? Prima. Medewerker vergeet iets te zeggen en lacht erom? Laat zitten. Die authenticiteit is waardevoller dan perfectie. Kandidaten solliciteren op basis van wat ze zien, dus toon wat echt is.

Fout 2: Te lang en zonder focus

Een recruitment video van 5 minuten verliest 80% van kijkers na 90 seconden. Mensen scrollen door social media tijdens hun lunchpauze, hebben geen geduld voor mini-documentaires. Ze willen snel weten: past dit bij mij?

Oplossing: Houd het kort en focus op één boodschap. 45-60 seconden voor social media. Maximaal 2 minuten voor je carrièresite. Moet je meer vertellen? Maak meerdere korte video’s in plaats van één lange. Serie van 3 video’s van 60 seconden werkt beter dan 1 video van 3 minuten.

Fout 3: Alleen eindbaas aan het woord

CEO’s die vijf minuten vertellen hoe geweldig hun bedrijf is, overtuigen niemand. Kandidaten willen hun toekomstige collega’s zien, niet alleen de directie die ze misschien één keer per jaar spreken.

Oplossing: Laat echte medewerkers in de rol waarvoor je werft aan het woord. Film de teamleider, ervaren collega, en pas aangenomen medewerker. Hun verhaal is geloofwaardiger dan corporate messaging. Een monteur die vertelt waarom deze bij jou werkt, overtuigt andere monteurs beter dan elke HR-manager.

Fout 4: Geen ondertiteling

75% van video’s wordt zonder geluid bekeken op social media. Geen ondertiteling betekent dat driekwart van je boodschap niet aankomt. Je investeert tijd en geld in video die niemand begrijpt.

Oplossing: Voeg altijd ondertitels toe voordat je publiceert. De meeste editing tools doen dit automatisch met AI. Controleer spelfouten en zorg dat timing klopt met gesproken woord. Ondertiteling maakt je video ook toegankelijk voor slechthorenden.

Fout 5: Video maken en vergeten

Je maakt een gave video, post hem één keer op LinkedIn, en vraagt je na een maand af waarom het niks oplevert. Video is geen eenmalige actie maar content die je actief promoot en hergebruikt.

Oplossing: Maak distributieplan voor minimaal 6 maanden. Post op LinkedIn met verschillende teksten (test wat werkt), plaats op alle vacaturepagina’s, verstuur in recruitment mails, deel in nieuwsbrief, gebruik voor advertenties op social media. Hergebruik je video 6-12 maanden voordat je nieuwe maakt.

Fouten voorkomen is één ding, maar wat werkt dan wel? Laten we kijken naar wat succesvolle recruitment video’s gemeen hebben.

Wat maken succesvolle recruitment video’s onderscheidend?

Sommige organisaties bereiken met recruitment video’s resultaten waar anderen alleen van dromen: betere kwaliteit kandidaten, viraal bereik, wachtlijsten van gemotiveerde sollicitanten. Wat doen zij anders? Analyse van hoog-presterende recruitment content laat patronen zien die je direct toepast.

Authenticiteit wint van productiebudget

Een grote e-commerce retailer filmde magazijnmedewerkers die volledig in hun rol bleven tijdens opnames. De video toonde humor en authenticiteit met duidelijk merk-DNA. Ze durfden af te wijken van serieuze recruitment standaarden. Het resultaat: viraal bereik en lange wachtlijst van kandidaten voor magazijnfuncties. Het werkte omdat humor je onderscheidend maakt en de video échte medewerkers toonde die zichtbaar plezier hadden.

Spreek de taal van je doelgroep

Een supermarktketen maakte een TikTok-stijl video met jonge medewerkers in een energieke, snelle montage. Snelle cuts, veel energie, perfect voor doelgroep 16-22 jaar. De video genereerde duizenden reacties van jongeren die wilden solliciteren. Het werkte omdat ze de taal van de doelgroep spraken: geen corporate video maar content die jongeren zelf delen. Het liet zien dat een bijbaan sociaal en leuk is.

Toon realistische werkbeelden

Een veiligheidsdienst publiceerde dag-uit-het-leven video’s van medewerkers zonder script of opsmuk. Echte situaties (privacy-vriendelijk gefilmd), collega’s die koffie drinken, en eerlijke momenten over moeilijke aspecten van het werk. Het werkte omdat kandidaten een realistisch beeld kregen. Ze solliciteerden met juiste verwachtingen, wat uitval tijdens opleiding verminderde omdat mensen wisten waar ze aan begonnen.

Adresseer pijnpunten van je doelgroep

Een zorgorganisatie maakte korte testimonial video’s van zorgmedewerkers die vertelden waarom ze daar werkten. Simpel gefilmd zonder opsmuk, focus op wat medewerkers belangrijk vonden: kleine teams, dichtbij huis werken, waardering. Het adresseerde pijnpunten van de doelgroep rond werk-privé balans en reistijd. Resultaat: sterke conversie van websitebezoekers naar sollicitanten.

Laat zien in plaats van vertellen

Een adviesbureau creëerde een snel gemonteerde video zonder voice-over. Alleen muziek en beelden van medewerkers op verschillende momenten: werk, overleg, sociale momenten, nieuwe technologie uitproberen, collega’s in park. Visueel sterk, emotioneel, universeel inzetbaar. Het werkte omdat ze lieten zien in plaats van vertellen. Kandidaten voelden de sfeer zonder dat iemand het hoefde uit te leggen. Video was geschikt voor alle functies, niet één specifieke rol.

Deze voorbeelden hebben één ding gemeen: authenticiteit wint van productiebudget. Veel succesvolle recruitment video’s werden gefilmd met smartphones en interne middelen. Wat telt is dat je echte mensen toont en een realistisch beeld geeft van werken bij jouw organisatie.

Je hebt nu een video gemaakt. Maar waar plaats je hem voor maximaal bereik?

Video distributie: waar plaats je jouw recruitment video?

LinkedIn (prioriteit 1)

Post als video-post, niet als link naar YouTube. LinkedIn speelt video’s automatisch af in de feed, dat geeft 3-5x meer views dan een gedeelde link. Schrijf pakkende eerste zin in je post: “Waarom kandidaten nu beter geïnformeerd bij ons solliciteren dankzij video” of “Zo laten we kandidaten zien hoe het écht is om hier te werken.” Tag medewerkers in de video, vraag ze te delen naar hun netwerk.

Boost met €50-€100 sponsored content voor gerichte doelgroep. Target op functietitel, aantal jaren ervaring en regio. Video’s scoren 5x beter dan tekst-advertenties op LinkedIn volgens platform-data. Test verschillende doelgroepen en budgetten om te zien wat werkt.

Carrièresite/werkenbij-website

Plaats video bovenaan elke relevante vacaturepagina. Voor algemene bedrijfscultuur video: homepage van je carrièresite. Zorg dat video direct zichtbaar is zonder dat mensen hoeven te scrollen of klikken. Autoplay (met geluid uit) verhoogt views met 80% maar let op gebruikerservaring.

Link ook naar volledige video-library met meerdere video’s. Kandidaten die 2-3 video’s bekijken, solliciteren 3x vaker dan kandidaten die alleen vacaturetekst lezen. Video’s geven kandidaten vertrouwen dat ze weten waar ze aan beginnen.

Vacaturebanken

Platforms als Indeed, Jobbird en Nationale Vacaturebank ondersteunen video in vacatures. Upload als je vacature plaatst. Vacatures met video staan hoger in zoekresultaten van deze platforms en krijgen “featured” status. Check per platform welk formaat en lengte ze aanraden.

Social media advertenties

Facebook en Instagram advertenties met recruitment video’s kosten 40-60% minder per sollicitatie dan tekstadvertenties. Target nauwkeurig: regio, opleiding, interesses die matchen met je ideale kandidaat. Budget van €200-€500 per vacature test je eerste campagnes, schaal op bij goede resultaten.

Recruitment mails

Stuur video’s naar kandidaten in je pipeline die nog twijfelen. Onderwerpregel: “Video: zie hoe een dag bij [bedrijf] eruitziet.” Verhoogt open-rate met 60% en klik-rate met 150% volgens email marketing onderzoek. Persoonlijke video-links in mails voelen als extra aandacht voor kandidaat.

Google voor Jobs

Google toont video’s uit je vacatures prominent in zoekresultaten. Voeg schema markup toe aan je vacaturepagina zodat Google je video herkent en toont boven tekstresultaten. Dit verhoogt klik-rate met 40-80% volgens SEO-onderzoek.

Distributie is meer dan één keer posten. Maak een schema: Week 1 LinkedIn organisch, Week 2 gesponsord, Week 3 verstuur naar pipeline, Week 4 plaats in nieuwsbrief. Elke week een ander distributiekanaal activeert verschillende delen van je doelgroep.

Veelgestelde vragen over recruitment video’s

Wat is een recruitment video precies?

Een recruitment video is een korte video waarin je als werkgever laat zien hoe het is om bij jou te werken. Je toont échte medewerkers, werksfeer en functie-inhoud om kandidaten aan te trekken die bij je passen. Video’s zijn meestal 30 seconden tot 2 minuten lang.

Hoe lang moet een recruitment video zijn?

45-60 seconden voor social media, maximaal 2 minuten voor je carrièresite. Langer dan 2 minuten haakt 80% van kijkers af. Maak liever meerdere korte video’s dan één lange. Verschillende video’s voor verschillende doeleinden werken beter.

Wat kost een recruitment video gemiddeld?

DIY met smartphone: €0-€200. Freelance videograaf: €500-€2.000. Full-service bureau: €2.500-€10.000. Start goedkoop om te testen, investeer meer bij bewezen resultaat. Budget hangt af van je ambities en recruitment volume.

Zelf een recruitment video maken, is dat mogelijk?

Ja, huidige smartphones filmen in voldoende kwaliteit. Gratis apps zoals CapCut maken editing simpel. Je eerste video maak je in 4-5 uur. Focus op authenticiteit, niet op perfectie. Veel succesvolle recruitment video’s zijn met smartphones gemaakt.

Welke soorten recruitment video’s zijn er?

De vijf belangrijkste types: bedrijfscultuur video, functie-specifieke video, dag uit het leven, medewerker testimonial, en CEO/leadership boodschap. Kies het type dat past bij je doel en doelgroep. Meerdere types combineren werkt vaak het beste.

Waar plaats ik mijn recruitment video?

LinkedIn (organisch en gesponsord), je carrièresite, vacaturebanken, social media advertenties, en recruitment mails. Hergebruik één video op meerdere plekken voor maximaal bereik. Distributieplan voor 6 maanden maakt video waardevol.

Hoe meet ik succes van recruitment video?

Vergelijk vacatures met en zonder video. Meet niet alleen het aantal sollicitaties, maar vooral de kwaliteit: hoeveel kandidaten halen het eerste gesprek? Hoeveel worden aangenomen? Vraag nieuwe medewerkers of ze de video zagen voordat ze solliciteerden. Focus op beter geïnformeerde kandidaten, niet alleen meer kandidaten.

Werkt video ook voor moeilijk vervulbare vacatures?

Vooral voor moeilijke vacatures werkt video goed. Kandidaten begrijpen beter wat de functie inhoudt en solliciteren met realistischere verwachtingen. Dit vermindert uitval na aanname omdat verwachtingen klopten met werkelijkheid. Video lost veel “onbekendheid” op.

Start vandaag met je eerste recruitment video

De arbeidsmarkt is te competitief om kandidaten nog met alleen tekst te overtuigen. Video laat in 60 seconden zien wie je bent, wat je doet, en waarom mensen bij jou willen werken. Geen Hollywood-budget nodig, wel de lef om te starten en authenticiteit te tonen.

Pak je smartphone. Vraag een enthousiaste collega 30 seconden te vertellen waarom deze bij je werkt. Film het, voeg ondertitels toe met een gratis app, post op LinkedIn. Dat is je eerste recruitment video. Meet het resultaat na twee weken en verbeter je volgende poging op basis van data.

Elke dag zonder video is een dag waarin je concurrent je ideale kandidaat wegkaapt met visuele content die overtuigt.