Leer hoe je antecedentenonderzoek uitvoert: van referentiechecks, diploma checks, pre-employment screening tot VOG aanvragen.
Antecedentenonderzoek en personeel screenen: Hoe check je personeel?
Categorie: Blog
Tertiaire arbeidsvoorwaarden slim inzetten bij werving en selectie
Zet tertiaire arbeidsvoorwaarden strategisch in bij werving. Voorbeelden en quick wins die morgen al impact hebben zonder extra budget.
Agile recruitment: sneller en flexibeler werven
Ontdek hoe agile recruitment je time-to-hire met 30-40% verkort. Werk in sprints van 2 weken en vul vacatures sneller in.
Wat is arbeidsbemiddeling?
Arbeidsbemiddeling uitgelegd: van uitzendbureaus tot headhunters. Leer wanneer je een bureau inschakelt en wat het kost.
Hoe bepaal je de ideale kandidaat? Maak een candidate persona
Leer hoe je een candidate persona maakt in 5 stappen. Met template, voorbeelden en tips voor betere recruitment matches.
Referenties bij een sollicitatie: wat recruiters vragen
Dit vragen recruiters aan jouw referenties als ze een referentiecheck willen. Insider kennis om je referenten perfect voor te bereiden.
Freelance Recruitment: Zo vind je ZZP talent
Vind en selecteer ZZP-professionals. Freelance recruitment tips voor toegang tot 1,3 miljoen freelancers in Nederland.
Google for Jobs: technische checklist voor je vacaturesite
Google for Jobs checklist: verplichte velden, JSON-LD code, validatie en optimalisatie. Alles wat je moet weten om te starten in Nederland.
AI-gebruik door kandidaten herkennen: 8 patronen
Herken AI-gebruik door kandidaten met 8 concrete patronen en doorvraag-technieken. Leer hoe recruiters AI-cheating detecteren.
