Training Datagedreven Employer Branding & Recruitment

Hoe zorg je ervoor dat je employer brand en recruitmentstrategieën daadwerkelijk resultaat opleveren? Hoe krijg je dieper inzicht in je recruitmentactiviteiten en stuur je deze effectiever aan?

Het antwoord schuilt in het strategisch gebruik van data, verrijkt met inzichten van emotie en gedrag, wat resulteert in een gestroomlijnd en beheersbaar recruitmentproces.

Meet en optimaliseer jouw employer brand en recruitment

Wat ontdek je in deze expertclass:

1. Inzicht krijgen in wat werkt bij je employer brand en recruitment
2. Van onderbuikgevoel naar feiten: meten waar kandidaten afhaken en waarom
3. De juiste metrics bepalen voor jouw organisatie en deze implementeren
4. Tools en dashboards inzetten die je echt gebruikt
5. Een concreet actieplan maken om data-gedreven te gaan werken.

Of je nu net begint met data of al wat cijfers bijhoudt maar niet weet wat je ermee moet: na deze training werk je structureel data-gedreven.

Programma training

Je leert niet alleen hoe je data verzamelt en interpreteert, maar ook hoe je deze omzet in een succesvolle recruitmentstrategie.

Wij geloven in een praktijkgerichte aanpak, zodat je direct resultaat behaalt:

Datagedreven employer branding

Een sterk employer brand trekt niet alleen de juiste kandidaten aan, maar verlaagt ook je wervingskosten. In dit onderdeel leer je:

• Meten: Identificeer de kernproblemen van je employer brand.
• Data-analyse: Beheer van een datagedreven employer brand.
• Optimaliseren: Begrijp de rol van data, emotie, en gedrag in het verfijnen van je employer brand.

Datagedreven recruitment

Maak je recruitmentproces efficiënter en voorspelbaarder met data. Je ontdekt:

• Recruitment Analytics: Verken welke data je kunt verzamelen tijdens het recruitmentproces.
• Recruitment Metrics Framework: Een gestructureerde aanpak voor het prioriteren en implementeren van verschillende recruitment-KPI’s.
• Analyse van de recruitmentfunnel: Verbeter de efficiëntie van je wervingsfunnel en ontdek verborgen inzichten.
• Methoden & tools: Maak optimaal gebruik van technologie, ATS en data voor betere recruitmentbeslissingen.
• Recruitment Dashboard: Het gebruik van real-time dashboards voor het monitoren, analyseren en voorspellen van recruitmentdata.

Pas wat je leert meteen toe en ontwikkel goed onderbouwde actieplannen tijdens praktische sessies. Deel je inzichten in een groepsdiscussie en krijg feedback van vakcollega’s en experts.

9

9.3